• 2018-5-8至2018-5-9 上海

• 2018-9-11至2018-9-12 成都

• 2018-9-20至2018-9-21 北京

• 2018-11-1至2018-11-2 上海

基于3P的薪酬體系建立

建立3P體系，實現(xiàn)人崗級匹配

課程時長

 *2天（14小時）

有何收獲？

 *理解3E付薪原則和3P薪酬架構(gòu)模型

 *知曉薪酬體系建立的步驟和流程

 *能夠通過崗位評估建立崗位職級

 *能運用所學(xué)方法合理化分析薪酬內(nèi)外部數(shù)據(jù)

 *能運用所學(xué)方法嘗試設(shè)計不同崗位的績效獎金

先決條件？

 *薪資福利工作經(jīng)驗2-3年以上

為何參加？

 *無論是哪一種薪酬模式，它們的不同只是所關(guān)注的側(cè)重點不同，它的最終目的都是盡可能準確地測量、反映員工的績效，保證分配的公平性，進而促進員工績效的提升。

 *基于3E付薪原則的3P薪酬架構(gòu)模式是目前市場上運用較為普遍而且可操作實施的，3P薪酬模式是基于崗位的特征、員工的能力和績效成果三方面綜合評估后產(chǎn)出的薪酬架構(gòu)模式。崗位薪酬是通過崗位的評估以崗定薪，相對較為公平；技能薪酬關(guān)注的是任職者的資格和能力，相對具有競爭性；績效薪酬關(guān)注的是任職者在崗位上的產(chǎn)出，能夠更有效的激勵。所以一套行之有效的薪酬體系對企業(yè)來說是非常重要的，薪酬模式應(yīng)該隨著企業(yè)的不同發(fā)展階段而隨之更新

課程大綱

第一模塊：全面性薪酬體系與3P薪酬模型

 *全面性薪酬體系的整體框架

 *薪酬體系的戰(zhàn)略本質(zhì)和應(yīng)實現(xiàn)的目標

 *制定薪酬體系應(yīng)遵循的原則和考慮因素

 *人力資源管理者在建立薪酬體系時的角色和職責(zé)

 *3P薪酬模型的定義和設(shè)計程序

第二模塊：崗位評估和崗位職級的建立

 *厘清組織架構(gòu)，做好職位分析

 *崗位評估的四種方法和利弊適用性分析

 *崗位等級的建立標準、匹配原則與注意事項

 *崗位等級與薪級之間的關(guān)系和應(yīng)用

 *人、崗、級的匹配

第三模塊：基于崗位職級的寬帶薪酬

 *建立寬帶薪酬的目的與考慮因素

 *以職位為基礎(chǔ)的職等式薪酬結(jié)構(gòu)

 *以能力為基礎(chǔ)的寬幅式薪酬結(jié)構(gòu)

 *職等職級與寬帶薪資的結(jié)合

 *寬帶薪酬的相關(guān)概念、計算公式和繪圖方法

第四模塊：3P薪資架構(gòu)的合理化分析

 *確定薪資架構(gòu)的原則

 *薪資的構(gòu)成和常用薪酬名稱的定義

 *薪資架構(gòu)的固變比合理化分析

 *職能、研發(fā)、生產(chǎn)和高管的薪資架構(gòu)

 *外部薪資競爭力分析

第五模塊：績效獎金的制定與分配

 *非銷售人員的績效獎金制定方案

 *銷售人員的績效獎金模式與適用范圍

 *不同銷售績效獎金模式的特征及其優(yōu)缺點

 *個人績效與團隊績效相結(jié)合的獎金方案

 *績效獎金分配ABC

   >基于職級結(jié)合個人和企業(yè)績效

   >基于個人績效和企業(yè)績效的矩陣系數(shù)

   >分段式績效獎金分配

第六模塊：3P薪酬體系的管理和溝通

 *薪酬管理的目的和流程

 *理想的薪酬管理體系特性

 *薪資溝通的誤區(qū)

 *將"薪"比心新理念，薪酬管理新趨勢

相關(guān)課程

 *作為參與績效、薪酬管理的你，可能還會《從KPI到OKR的績效管理》對感興趣

 *想要在人力資源專業(yè)方面更進一步，你可能需要學(xué)習(xí)《HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴》

講師簡介

李 女士

 *背景經(jīng)歷

 *英國IPMA公會認證的專業(yè)培訓(xùn)師

 *上海注冊職業(yè)國際培訓(xùn)師

 *全球職業(yè)規(guī)劃師

 *ICF認證教練

 *實戰(zhàn)派資深講師，Achieve Global領(lǐng)導(dǎo)力課程的認證講師并獲得Towers Watson薪酬職級認證，同時也是集團內(nèi)DISC和SLII的認證講師。

 *主修人力資源管理，并擁有美國森坦那瑞大學(xué)工商管理碩士學(xué)位

 *擁有超過20年的人力資源管理經(jīng)驗，并在不同的跨國集團公司擔(dān)任集團人力資源總監(jiān)

 *在企業(yè)文化建設(shè)、戰(zhàn)略人才招聘、績效管理、人才發(fā)展與培養(yǎng)、薪酬福利體系的建立以及教練式領(lǐng)導(dǎo)力等領(lǐng)域都有著豐富的實踐經(jīng)驗

 *擅長領(lǐng)域

 *人力資源管理體系的建立與實施、高級人才的招聘、績效管理、全面性薪酬福利體系的設(shè)計與實施、非人力資源管理者的人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、教練型領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)、職場高效溝通與協(xié)作等。

 *服務(wù)客戶

寶鋼、英特爾、日立、開利、翠豐集團、漢高、徠卡顯微系統(tǒng)、奔邁國際貿(mào)易、伯曼機械、世偉洛克、拉法基、阿姆斯壯、賽莫電子、庫卡自動化設(shè)備、興記九興，美鋁、百事中國、上海均瑤等

 *學(xué)員反饋

"課程設(shè)計較為活潑多樣、案例分析、小組討論、游戲環(huán)節(jié)、角色模擬、電影等都使人印象深刻、更容易理解。"

                                                                  --劉女士（某大型國有公司）

"課件條理好，李老師的講解操作性強，且個性親和，感覺被手把手教了薪酬體系的建立，回公司也可以應(yīng)用。"

                                                                  --郭先生（某外資電器公司）