基于3P的薪酬體系建立
建立3P體系，實現(xiàn)人崗級匹配
*2天（14小時）
*理解3E付薪原則和3P薪酬架構(gòu)模型
*知曉薪酬體系建立的步驟和流程
*能夠通過崗位評估建立崗位職級
*能運用所學方法合理化分析薪酬內(nèi)外部數(shù)據(jù)
*能運用所學方法嘗試設計不同崗位的績效獎金
*薪資福利工作經(jīng)驗2-3年以上
*無論是哪一種薪酬模式，它們的不同只是所關(guān)注的側(cè)重點不同，它的最終目的都是盡可能準確地測量、反映員工的績效，保證分配的公平性，進而促進員工績效的提升。
*基于3E付薪原則的3P薪酬架構(gòu)模式是目前市場上運用較為普遍而且可操作實施的，3P薪酬模式是基于崗位的特征、員工的能力和績效成果三方面綜合評估后產(chǎn)出的薪酬架構(gòu)模式。崗位薪酬是通過崗位的評估以崗定薪，相對較為公平；技能薪酬關(guān)注的是任職者的資格和能力，相對具有競爭性；績效薪酬關(guān)注的是任職者在崗位上的產(chǎn)出，能夠更有效的激勵。所以一套行之有效的薪酬體系對企業(yè)來說是非常重要的，薪酬模式應該隨著企業(yè)的不同發(fā)展階段而隨之更新
第一模塊：全面性薪酬體系與3P薪酬模型
*全面性薪酬體系的整體框架
*薪酬體系的戰(zhàn)略本質(zhì)和應實現(xiàn)的目標
*制定薪酬體系應遵循的原則和考慮因素
*人力資源管理者在建立薪酬體系時的角色和職責
*3P薪酬模型的定義和設計程序
第二模塊：崗位評估和崗位職級的建立
*厘清組織架構(gòu)，做好職位分析
*崗位評估的四種方法和利弊適用性分析
*崗位等級的建立標準、匹配原則與注意事項
*崗位等級與薪級之間的關(guān)系和應用
*人、崗、級的匹配
第三模塊：基于崗位職級的寬帶薪酬
*建立寬帶薪酬的目的與考慮因素
*以職位為基礎的職等式薪酬結(jié)構(gòu)
*以能力為基礎的寬幅式薪酬結(jié)構(gòu)
*職等職級與寬帶薪資的結(jié)合
*寬帶薪酬的相關(guān)概念、計算公式和繪圖方法
第四模塊：3P薪資架構(gòu)的合理化分析
*確定薪資架構(gòu)的原則
*薪資的構(gòu)成和常用薪酬名稱的定義
*薪資架構(gòu)的固變比合理化分析
*職能、研發(fā)、生產(chǎn)和高管的薪資架構(gòu)
*外部薪資競爭力分析
第五模塊：績效獎金的制定與分配
*非銷售人員的績效獎金制定方案
*銷售人員的績效獎金模式與適用范圍
*不同銷售績效獎金模式的特征及其優(yōu)缺點
*個人績效與團隊績效相結(jié)合的獎金方案
*績效獎金分配ABC
>基于職級結(jié)合個人和企業(yè)績效
>基于個人績效和企業(yè)績效的矩陣系數(shù)
>分段式績效獎金分配
第六模塊：3P薪酬體系的管理和溝通
*薪酬管理的目的和流程
*理想的薪酬管理體系特性
*薪資溝通的誤區(qū)
*將"薪"比心新理念，薪酬管理新趨勢
*作為參與績效、薪酬管理的你，可能還會《從KPI到OKR的績效管理》對感興趣
*想要在人力資源專業(yè)方面更進一步，你可能需要學習《HR如何成為業(yè)務伙伴》
李 女士
*背景經(jīng)歷
*英國IPMA公會認證的專業(yè)培訓師
*上海注冊職業(yè)國際培訓師
*全球職業(yè)規(guī)劃師
*ICF認證教練
*實戰(zhàn)派資深講師，Achieve Global領導力課程的認證講師并獲得Towers Watson薪酬職級認證，同時也是集團內(nèi)DISC和SLII的認證講師。
*主修人力資源管理，并擁有美國森坦那瑞大學工商管理碩士學位
*擁有超過20年的人力資源管理經(jīng)驗，并在不同的跨國集團公司擔任集團人力資源總監(jiān)
*在企業(yè)文化建設、戰(zhàn)略人才招聘、績效管理、人才發(fā)展與培養(yǎng)、薪酬福利體系的建立以及教練式領導力等領域都有著豐富的實踐經(jīng)驗
*擅長領域
*人力資源管理體系的建立與實施、高級人才的招聘、績效管理、全面性薪酬福利體系的設計與實施、非人力資源管理者的人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、教練型領導技術(shù)、職場高效溝通與協(xié)作等。
*服務客戶
寶鋼、英特爾、日立、開利、翠豐集團、漢高、徠卡顯微系統(tǒng)、奔邁國際貿(mào)易、伯曼機械、世偉洛克、拉法基、阿姆斯壯、賽莫電子、庫卡自動化設備、興記九興，美鋁、百事中國、上海均瑤等
*學員反饋
"課程設計較為活潑多樣、案例分析、小組討論、游戲環(huán)節(jié)、角色模擬、電影等都使人印象深刻、更容易理解。"
--劉女士（某大型國有公司）
"課件條理好，李老師的講解操作性強，且個性親和，感覺被手把手教了薪酬體系的建立，回公司也可以應用。"
--郭先生（某外資電器公司）
*人力資源經(jīng)理/總監(jiān) *參與薪酬體系建立的薪酬福利經(jīng)理/主管/專員 *想要更多了解薪酬體系職能或事業(yè)部負責人