績(jī)效考核與薪酬管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制其它上課時(shí)間：

• 2021/5/20至2021/5/21 上海

BACKGROUND課程背景
企業(yè)用工管理中，大多數(shù)管理者都希望能實(shí)現(xiàn)人員的能進(jìn)能出，工資的能加能減，崗位的能上能下�？墒�，理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感！很多企業(yè)HR都認(rèn)為，由于目前勞動(dòng)法律體系的不斷完善，人員易進(jìn)難出，工資能加難減，崗位能上難下。那，這到底是法律規(guī)定的問題，還是我們的管理所致呢？如何在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新格局的背景下，在社保稅管的政策背景下，真正避免績(jī)效考核與薪酬管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還能真正激活員工的積極性，這成為了當(dāng)下企業(yè)HR重點(diǎn)關(guān)注的問題之一。
課程收益
1-了解法律對(duì)于績(jī)效考核與薪酬管理的有關(guān)規(guī)定
2-學(xué)會(huì)避開績(jī)效考核與薪酬管理的“雷區(qū)”和“坑”
人力資源-掌握績(jī)效考核與薪酬管理協(xié)同提高員工積極性的方式方法"
課程大綱
一、績(jī)效考核與薪酬管理之于勞動(dòng)爭(zhēng)議
二、績(jī)效考核法律風(fēng)險(xiǎn)管控
1、勞動(dòng)法律中的績(jī)效考核問題
2、涉及績(jī)效考核的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件單位敗訴的原因分析
人力資源、績(jī)效目標(biāo)&績(jī)效表現(xiàn)記錄
4、運(yùn)用績(jī)效考核處理不勝任員工
-如何管理勝任但績(jī)效低的員工？
-如何管理試用期員工？
5、運(yùn)用績(jī)效考核對(duì)員工進(jìn)行合法調(diào)崗
6、運(yùn)用績(jī)效考核對(duì)員工進(jìn)行合法調(diào)薪
7、運(yùn)用績(jī)效考核調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性
三、薪酬管理的法律風(fēng)險(xiǎn)管控
1、勞動(dòng)法律中的薪酬管理
2、涉及薪酬管理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中單位敗訴的原因分析
人力資源、薪酬結(jié)構(gòu)在法律上有哪些要求？
4、薪酬結(jié)構(gòu)在企業(yè)用工管理中的重要性
5、構(gòu)建、完善良性循環(huán)的薪酬結(jié)構(gòu)
-薪酬應(yīng)與員工績(jī)效、遵紀(jì)守規(guī)掛鉤
-薪酬應(yīng)與公司效益掛鉤
6、依法支付工資
7、依法扣工資、降工資
四、績(jī)效及薪酬管理是組織發(fā)展的重要?jiǎng)恿χ��?br> 課程主講
李偉高級(jí)合伙人、資深咨詢顧問
律師事務(wù)所原研發(fā)咨詢副總裁、高級(jí)合伙人。
中國(guó)第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2017大中華區(qū)最佳勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——咨詢公司/律師事務(wù)所研發(fā)咨高級(jí)合伙人、資深咨詢顧問。
李老師專長(zhǎng)于企業(yè)勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理領(lǐng)域，對(duì)問題員工處理、企業(yè)勞動(dòng)人事風(fēng)控體系建立、企業(yè)重大變革時(shí)的規(guī)模性人員安置等企業(yè)人力資源常見的疑難問題有獨(dú)到的見解和豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)擔(dān)任多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的員工關(guān)系管理顧問，主持、參與勞動(dòng)人事風(fēng)控體系建立（包括勞動(dòng)人事SOP、規(guī)章制度體系建立完善等）、人員安置（包括規(guī)模性裁員、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)的人員優(yōu)化、個(gè)別問題員工處理等）、集體協(xié)商等各類重大項(xiàng)目上百起，全國(guó)各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)六百余場(chǎng)，均獲得較高評(píng)價(jià)。
備注
課程費(fèi)用：人力資源500元