《民法典》時(shí)代的員工關(guān)系管理實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)控制其它上課時(shí)間：

• 2021/5/19至2021/5/20 上海

【課程背景】
"2020年，注定要載入史冊(cè)的一年。有年初不期而至的疫情，有年中超過(guò)1998年記錄的洪水，當(dāng)然，也有5月28日表決通過(guò)的《民法典》。
《民法典》被譽(yù)為“社會(huì)生活的百科全書”，生老病死、衣食住行、消費(fèi)借貸、生產(chǎn)生活……都能從里面找到答案。那么，影響如此廣泛的《民法典》對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)用工又有多大影響呢？
《民法典》實(shí)施以后，企業(yè)用工管理需要進(jìn)行怎樣的調(diào)整呢？"
本次活動(dòng)，擬從《民法典》的一些新變化對(duì)企業(yè)用工管理沖擊的角度進(jìn)行分享，旨在幫助廣大用人單位積極應(yīng)對(duì)影響，避免不必要的麻煩和糾紛。
【課程收益】
1-了解《民法典》的大致情況及對(duì)用工的影響
2-掌握《民法典》對(duì)企業(yè)用工最大的影響及應(yīng)對(duì)策略
人力資源-掌握《民法典》實(shí)施后的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制
課程大綱
一、《民法典》的意義及地位
1、《民法典》的簡(jiǎn)單歷程與意義
2、《民法典》與勞動(dòng)法的關(guān)系
人力資源、《民法典》對(duì)企業(yè)用工的影響及應(yīng)對(duì)

二、《民法典》時(shí)代的招聘入職管理
1、面試時(shí)，什么能問(wèn)，什么不能問(wèn)？
2、招聘入職環(huán)節(jié)的違約責(zé)任與締約過(guò)失責(zé)任
人力資源、入職體檢是否有違個(gè)人信息保護(hù)規(guī)定？
4、個(gè)人信息保護(hù)規(guī)定下的《人員信息登記表》重整
5、《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有影響？
6、誠(chéng)實(shí)守信、公序良俗等能入試用期錄用條件嗎？
三、《民法典》時(shí)代的在職管理
1、釘釘、微信等軟件在工作溝通中的法律效力
2、要求標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工二十四小時(shí)開(kāi)機(jī)是否有違隱私權(quán)保護(hù)的規(guī)定？
人力資源、不定時(shí)工時(shí)員工的“私人生活”時(shí)間如何界定？
4、病假員工管理V.S.個(gè)人信息保護(hù)/隱私權(quán)保護(hù)
5、辦公室裝監(jiān)控、電腦裝抓屏軟件等行為是否違反隱私權(quán)保護(hù)規(guī)定？
6、要求說(shuō)明事假理由是否有違隱私權(quán)保護(hù)規(guī)定？
7、調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，員工沉默有何法律效力？
8、員工言論自由與企業(yè)名譽(yù)權(quán)保護(hù)
9、職場(chǎng)性騷擾管理規(guī)范的建立與完善
10、職場(chǎng)安全保賬義務(wù)在實(shí)務(wù)操作中的落地
11、……

四、《民法典》時(shí)代的離職管理
1、勞動(dòng)紀(jì)律條款中如何體現(xiàn)公序良俗、誠(chéng)實(shí)守信、綠色環(huán)保等原則？
2、離職時(shí)及以后員工名譽(yù)權(quán)的保護(hù)
人力資源、離職過(guò)程中的個(gè)人信息及隱私權(quán)保護(hù)
4、不辭而別，是否屬于“默示辭職”？
5、離職階段，與員工函件往來(lái)溝通時(shí)，有關(guān)意思表示規(guī)則的運(yùn)用
6、離職時(shí)，有關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的計(jì)算問(wèn)題
7、離職后的個(gè)人權(quán)利保護(hù)以及企業(yè)合法權(quán)益維護(hù)
8、……
五、互動(dòng)交流，案例分享 課程主講
李偉高級(jí)合伙人、資深咨詢顧問(wèn)
原研發(fā)咨詢副總裁、高級(jí)合伙人。
中國(guó)第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2017大中華區(qū)最佳勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——律師事務(wù)所研發(fā)咨高級(jí)合伙人、資深咨詢顧問(wèn)。
李老師專長(zhǎng)于企業(yè)勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理領(lǐng)域，對(duì)問(wèn)題員工處理、企業(yè)勞動(dòng)人事風(fēng)控體系建立、企業(yè)重大變革時(shí)的規(guī)模性人員安置等企業(yè)人力資源常見(jiàn)的疑難問(wèn)題有獨(dú)到的見(jiàn)解和豐富的處理經(jīng)驗(yàn)。
現(xiàn)擔(dān)任多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)的員工關(guān)系管理顧問(wèn)，主持、參與勞動(dòng)人事風(fēng)控體系建立（包括勞動(dòng)人事SOP、規(guī)章制度體系建立完善等）、人員安置（包括規(guī)模性裁員、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)的人員優(yōu)化、個(gè)別問(wèn)題員工處理等）、集體協(xié)商等各類重大項(xiàng)目上百起，全國(guó)各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開(kāi)課、內(nèi)訓(xùn)六百余場(chǎng)，均獲得較高評(píng)價(jià)。
備注

課程費(fèi)用：人力資源500元/人