《民法典》時代的員工關系管理實務及風險控制其它上課時間：

對此感興趣的所有對象

【課程背景】
"2020年，注定要載入史冊的一年。有年初不期而至的疫情，有年中超過1998年記錄的洪水，當然，也有5月28日表決通過的《民法典》。
《民法典》被譽為“社會生活的百科全書”，生老病死、衣食住行、消費借貸、生產生活……都能從里面找到答案。那么，影響如此廣泛的《民法典》對于企業(yè)勞動用工又有多大影響呢？
《民法典》實施以后，企業(yè)用工管理需要進行怎樣的調整呢？"
本次活動，擬從《民法典》的一些新變化對企業(yè)用工管理沖擊的角度進行分享，旨在幫助廣大用人單位積極應對影響，避免不必要的麻煩和糾紛。
【課程收益】
1-了解《民法典》的大致情況及對用工的影響
2-掌握《民法典》對企業(yè)用工最大的影響及應對策略
人力資源-掌握《民法典》實施后的企業(yè)用工風險控制
課程大綱
一、《民法典》的意義及地位
1、《民法典》的簡單歷程與意義
2、《民法典》與勞動法的關系
人力資源、《民法典》對企業(yè)用工的影響及應對

二、《民法典》時代的招聘入職管理
1、面試時，什么能問，什么不能問？
2、招聘入職環(huán)節(jié)的違約責任與締約過失責任
人力資源、入職體檢是否有違個人信息保護規(guī)定？
4、個人信息保護規(guī)定下的《人員信息登記表》重整
5、《民法典》對勞動合同內容是否有影響？
6、誠實守信、公序良俗等能入試用期錄用條件嗎？
三、《民法典》時代的在職管理
1、釘釘、微信等軟件在工作溝通中的法律效力
2、要求標準工時員工二十四小時開機是否有違隱私權保護的規(guī)定？
人力資源、不定時工時員工的“私人生活”時間如何界定？
4、病假員工管理V.S.個人信息保護/隱私權保護
5、辦公室裝監(jiān)控、電腦裝抓屏軟件等行為是否違反隱私權保護規(guī)定？
6、要求說明事假理由是否有違隱私權保護規(guī)定？
7、調崗調薪時，員工沉默有何法律效力？
8、員工言論自由與企業(yè)名譽權保護
9、職場性騷擾管理規(guī)范的建立與完善
10、職場安全保賬義務在實務操作中的落地
11、……

四、《民法典》時代的離職管理
1、勞動紀律條款中如何體現公序良俗、誠實守信、綠色環(huán)保等原則？
2、離職時及以后員工名譽權的保護
人力資源、離職過程中的個人信息及隱私權保護
4、不辭而別，是否屬于“默示辭職”？
5、離職階段，與員工函件往來溝通時，有關意思表示規(guī)則的運用
6、離職時，有關時間節(jié)點的計算問題
7、離職后的個人權利保護以及企業(yè)合法權益維護
8、……
五、互動交流，案例分享 課程主講
李偉高級合伙人、資深咨詢顧問
原研發(fā)咨詢副總裁、高級合伙人。
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2017大中華區(qū)最佳勞動法咨詢與服務機構——律師事務所研發(fā)咨高級合伙人、資深咨詢顧問。
李老師專長于企業(yè)勞動法與員工關系管理領域，對問題員工處理、企業(yè)勞動人事風控體系建立、企業(yè)重大變革時的規(guī)模性人員安置等企業(yè)人力資源常見的疑難問題有獨到的見解和豐富的處理經驗。
現擔任多家國內外知名企業(yè)的員工關系管理顧問，主持、參與勞動人事風控體系建立（包括勞動人事SOP、規(guī)章制度體系建立完善等）、人員安置（包括規(guī)模性裁員、組織結構調整時的人員優(yōu)化、個別問題員工處理等）、集體協商等各類重大項目上百起，全國各地主講勞動法與員工關系公開課、內訓六百余場，均獲得較高評價。
備注

課程費用：人力資源500元/人