• 2018-6-22至2018-6-22 上海

• 2018-9-11至2018-9-11 北京

• 2018-10-25至2018-10-25 上海

新世代的職業(yè)生涯規(guī)劃

Career Planning in a New Era

Duration: 1 Day

課程意義：

越來越多的優(yōu)秀企業(yè)開始關(guān)注員工的各種高層次需要，從而鼓勵、支持并幫助員工實現(xiàn)其職業(yè)乃至人生的抱負。在實際執(zhí)行中，企業(yè)既期待員工能夠有積極和理性與企業(yè)共同發(fā)展，又期待各級管理者可以承擔起下屬的職業(yè)發(fā)展導師角色。

課程將像橋梁一樣把員工的需求和企業(yè)的需求統(tǒng)一起來,給員工自我審視的空間，也給各級管理者一個與員工對話的切入點，從而更大程度上實現(xiàn)企業(yè)、管理者、員工的三贏。

內(nèi)容大綱：

1.新世代職業(yè)規(guī)劃的重心

* 職業(yè)的概念和要素

* 職業(yè)規(guī)劃重心的歷史變遷

* 企業(yè)和個人在職業(yè)規(guī)劃課題上各自承擔的責任

* 中國商業(yè)環(huán)境劇變對職業(yè)生涯規(guī)劃的影響

* 我的生涯，我做主

2.職業(yè)生涯規(guī)劃3步驟螺旋過程

* 見自己——全面、客觀探索自我

 - 了解個人的特質(zhì)偏好：MBTI

 - 了解個人的職業(yè)錨

 - 了解個人的深層動機和需要

   > 車日路測試

   > 價值觀探察

   > 評估個人的成就動機

   > 強化個人的成就動機

 - 了解自己的技能傾向

   > 功能性技能

   > 內(nèi)容性技能

   > 適應性技能

 - 工作價值觀回顧和排序

* 見天下——綜合認知外部環(huán)境

 - 生涯彩虹階段理論

 - 外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯

 - 個人在組織中的發(fā)展方向：水平、垂直

 - 行業(yè)和企業(yè)價值鏈位置分析

* 見眾生——回饋世界

 - 人際連結(jié)

 - 職業(yè)前景決策矩陣法

 - 付諸行動

> 生命之花練習

> 規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑圖

Program Outline：

1. Highlight of career planning in a new era

* The concept and basic elements of “career"

* Changed highlights in career planning through ages  

* Respective responsibilities that the companies and the individuals assume on career planning

* The impact of great changes in China’s business environment on career planning

* My career, my decision

2. Three steps in spiral along career-planning

* Perception of yourself-an overall and objective exploration of self

 - Knowing yourself in characteristics and preference: MBTI

 - A grasp of your career anchor

 - Knowing your inner motivations and needs

   > Vehicle-daytime-track test

   > Exploring your values

   > Assessing your achievement motives

   > Reinforcing your achievement motives

 - Knowing yourself in preferred skills

   > Functional skills

   > Content skills

   > Adaptation skills

 - A review and ranked list of workplace values

* Perception of the universe-an integral cognition on the external environment

 - Life-Career Rainbow of development stages

 - Outside profession & inside profession

 - Direction in which individuals head in the organization: horizontal or vertical

 - Analysis on industry or enterprise position in the value chain

* Perception of the living-feedbacks to the outside

 - Interpersonal joints

 - Method of decision-making matrix for profession prospect

 - Actions

   > Exercise of “blossoming life”

> Planning of career path