日常用工中涉及各類工資、工時(shí)、休假管理困惑的應(yīng)對實(shí)操技巧其它上課時(shí)間：

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理及人力資源部相關(guān)人員

概述/Overview

課程背景

工資、工時(shí)、加班及休假牽涉每個(gè)員工的切身利益，處理不當(dāng)就會引發(fā)或激化勞資矛盾，是勞動爭議和糾紛的高發(fā)地帶。同時(shí)，由于工資福利、工作時(shí)間、休假等問題的法律法規(guī)及地方性規(guī)章眾多，標(biāo)準(zhǔn)不一，使得HR們在處理以上問題時(shí)容易出現(xiàn)適用混亂的情況。因此，如何在法律規(guī)范的框架內(nèi)構(gòu)建與保障勞動者的合法利益，控制企業(yè)用工的成本，輕松處理HR在日常管理中面臨的困惑，解決潛藏的危機(jī)和實(shí)際操作的難度，本次培訓(xùn)為您提供行之有效的解決方案。

活動綱要/Outline

一、日常用工中涉及各類工資實(shí)操管理

（一）、企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1、工資總額

（1）工資的定義

（2）工資總額的組成及不列為工資總額的項(xiàng)目

（3）企業(yè)常見工資構(gòu)成解析

1)固定工資

2)結(jié)構(gòu)工資

a) 舉例：基本工資+崗位工資+績效工資+津貼、補(bǔ)貼

b) 績效考核制度的設(shè)立——年終獎、績效工資、獎懲

3) 底薪+提成

（二）、工資支付實(shí)務(wù)——法律性質(zhì)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、確定依據(jù)日工資/小時(shí)工資

（1）獎金

（2）津貼/補(bǔ)貼

1) 法定支付：高溫津貼

2) 企業(yè)支付：餐交補(bǔ)

（3）最低工資

（4）年假工資

（5）病假工資

（6）生育津貼

（7）克扣和拖欠工資的理解

（8）工資扣減

（9）工資調(diào)整

（10）停工、停產(chǎn)期間工資

案例：銷售人員的“產(chǎn)假工資”如何計(jì)算？

侯某為某公司銷售人員，于生育前有長期休病假情形，病假待遇為1000多元，產(chǎn)假期間社保機(jī)構(gòu)按公司的上一年職工平均工資為標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放了生育津貼（2500元）。侯某認(rèn)為應(yīng)按其正常工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)（5000元）支付其產(chǎn)假工資，是否能被支持？

二、日常用工中涉及各類工時(shí)實(shí)操管理

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的本質(zhì)含義與法律規(guī)定

2 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)管理應(yīng)對

3 相關(guān)案例分析

（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度

1 綜合工時(shí)制的本質(zhì)含義

2 綜合工時(shí)適用范圍

3 綜合工時(shí)計(jì)算周期

4 綜合工時(shí)實(shí)施操作

5 相關(guān)案例分析

（三）不定時(shí)工時(shí)制度

1 綜合工時(shí)制的本質(zhì)含義

2 不定時(shí)適用范圍

3 不定時(shí)審批程序

4 相關(guān)案例分析

案例：采取不定時(shí)工作制，還需要記考勤嗎？

趙某是北京某公司的銷售總監(jiān)，雙方簽訂的勞動合同中，公司明確其為高級管理人員，因此，對其實(shí)行不定時(shí)工作制。之后公司對其工作表現(xiàn)不滿意，經(jīng)指出其仍未有改正，于是公司書面要求其每天按時(shí)上下班，并必須打卡，否則按曠工處理。趙某對此不予理睬，仍然我行我素，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將其開除。該解除行為能否被支持？

三、各類工時(shí)制度與加班制度之關(guān)聯(lián)管理

(一) 各類工時(shí)制度下的加班管理困惑

1、如何處理標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下常見的加班費(fèi)用支付爭議?

2、自我延時(shí)是否算作加班?如何合理處理?出現(xiàn)爭議又如何舉證?

3、出差途中非工作時(shí)間算加班嗎?

4、培訓(xùn)是否屬于加班?不參加培訓(xùn)能自作曠工嗎?如何進(jìn)行有效管理?

5、值班與加班的區(qū)別?如何合理設(shè)計(jì)值班津貼?

6、綜合工時(shí)制下加班管理

7、不定工時(shí)制下加班管理

(二) 加班制度完善與建立

1、企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制

2、加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算

3、值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別

4、加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換

5、降低加班成本技巧

6、加班制度設(shè)計(jì)

7、加班爭議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)

案例：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定？

王某與上海某公司簽訂勞動合同，約定工資為5000元，其中基本工資2000元，績效工資2500元，津貼500元，公司同時(shí)實(shí)行加班審批制度。王某平時(shí)下班后、及周末時(shí)有加班，公司按基本工資為基數(shù)支付其加班費(fèi)，其于離職后提出仲裁申請，要求公司支付加班費(fèi)差額。

四、日常用工中涉及各類休假實(shí)操管理

1、 休假的類型

2、 休假的法定天數(shù)

3、 帶薪年休假

4、 三期女職工休假與休息

5、 醫(yī)療期

講師介紹/Lecture

楊老師

北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師

現(xiàn)楊律師主要致力于勞動法領(lǐng)域的理論研究與實(shí)踐，對于勞動爭議、企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理及盡職調(diào)查、法律意見等方面有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。作為代理律師，能在第一時(shí)間為客戶提供預(yù)防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，這些年來?xiàng)盥蓭�，一直秉承辦事嚴(yán)謹(jǐn)、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

具有豐富的非訴工作經(jīng)驗(yàn)，先后為多家企業(yè)提供服務(wù)。在擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問的過程中獲得企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門的深度認(rèn)可。曾任中國金融在線集團(tuán)、國土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國內(nèi)多家企業(yè)的常年性勞動關(guān)系法律顧 問。

因楊律師培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性及培訓(xùn)風(fēng)格的生動風(fēng)趣、案例豐富，已獲得廣大HR學(xué)員的一致好評和認(rèn)可。為了能夠給顧問單位提供更全面、細(xì)致的法律服務(wù)，楊律師已同多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及咨詢管理公司及人力資源服務(wù)公司建立廣泛合作。為求為法律顧問單位提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使顧問單位能夠建立良好的勞資關(guān)系，使企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)可控范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)良性動作和發(fā)展。