概述/Overview
工資、工時(shí)、加班及休假牽涉每個(gè)員工的切身利益，處理不當(dāng)就會(huì)引發(fā)或激化勞資矛盾，是勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛的高發(fā)地帶。同時(shí)，由于工資福利、工作時(shí)間、休假等問題的法律法規(guī)及地方性規(guī)章眾多，標(biāo)準(zhǔn)不一，使得HR們?cè)谔幚硪陨蠁栴}時(shí)容易出現(xiàn)適用混亂的情況。因此，如何在法律規(guī)范的框架內(nèi)構(gòu)建與保障勞動(dòng)者的合法利益，控制企業(yè)用工的成本，輕松處理HR在日常管理中面臨的困惑，解決潛藏的危機(jī)和實(shí)際操作的難度，本次培訓(xùn)為您提供行之有效的解決方案。
一、日常用工中涉及各類工資實(shí)操管理
（一）、企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、工資總額
（1）工資的定義
（2）工資總額的組成及不列為工資總額的項(xiàng)目
（3）企業(yè)常見工資構(gòu)成解析
1)固定工資
2)結(jié)構(gòu)工資
a) 舉例：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津貼、補(bǔ)貼
b) 績(jī)效考核制度的設(shè)立——年終獎(jiǎng)、績(jī)效工資、獎(jiǎng)懲
3) 底薪+提成
（二）、工資支付實(shí)務(wù)——法律性質(zhì)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、確定依據(jù)日工資/小時(shí)工資
（1）獎(jiǎng)金
（2）津貼/補(bǔ)貼
1) 法定支付：高溫津貼
2) 企業(yè)支付：餐交補(bǔ)
（3）最低工資
（4）年假工資
（5）病假工資
（6）生育津貼
（7）克扣和拖欠工資的理解
（8）工資扣減
（9）工資調(diào)整
（10）停工、停產(chǎn)期間工資
案例：銷售人員的“產(chǎn)假工資”如何計(jì)算？
侯某為某公司銷售人員，于生育前有長(zhǎng)期休病假情形，病假待遇為1000多元，產(chǎn)假期間社保機(jī)構(gòu)按公司的上一年職工平均工資為標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放了生育津貼（2500元）。侯某認(rèn)為應(yīng)按其正常工作期間工資標(biāo)準(zhǔn)（5000元）支付其產(chǎn)假工資，是否能被支持？
二、日常用工中涉及各類工時(shí)實(shí)操管理
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的本質(zhì)含義與法律規(guī)定
2 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)管理應(yīng)對(duì)
3 相關(guān)案例分析
（二）綜合計(jì)算工時(shí)制度
1 綜合工時(shí)制的本質(zhì)含義
2 綜合工時(shí)適用范圍
3 綜合工時(shí)計(jì)算周期
4 綜合工時(shí)實(shí)施操作
5 相關(guān)案例分析
（三）不定時(shí)工時(shí)制度
1 綜合工時(shí)制的本質(zhì)含義
2 不定時(shí)適用范圍
3 不定時(shí)審批程序
4 相關(guān)案例分析
案例：采取不定時(shí)工作制，還需要記考勤嗎？
趙某是北京某公司的銷售總監(jiān)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，公司明確其為高級(jí)管理人員，因此，對(duì)其實(shí)行不定時(shí)工作制。之后公司對(duì)其工作表現(xiàn)不滿意，經(jīng)指出其仍未有改正，于是公司書面要求其每天按時(shí)上下班，并必須打卡，否則按曠工處理。趙某對(duì)此不予理睬，仍然我行我素，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將其開除。該解除行為能否被支持？
三、各類工時(shí)制度與加班制度之關(guān)聯(lián)管理
(一) 各類工時(shí)制度下的加班管理困惑
1、如何處理標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下常見的加班費(fèi)用支付爭(zhēng)議?
2、自我延時(shí)是否算作加班?如何合理處理?出現(xiàn)爭(zhēng)議又如何舉證?
3、出差途中非工作時(shí)間算加班嗎?
4、培訓(xùn)是否屬于加班?不參加培訓(xùn)能自作曠工嗎?如何進(jìn)行有效管理?
5、值班與加班的區(qū)別?如何合理設(shè)計(jì)值班津貼?
6、綜合工時(shí)制下加班管理
7、不定工時(shí)制下加班管理
(二) 加班制度完善與建立
1、企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制
2、加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算
3、值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別
4、加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換
5、降低加班成本技巧
6、加班制度設(shè)計(jì)
7、加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)
案例：加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定？
王某與上海某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工資為5000元，其中基本工資2000元，績(jī)效工資2500元，津貼500元，公司同時(shí)實(shí)行加班審批制度。王某平時(shí)下班后、及周末時(shí)有加班，公司按基本工資為基數(shù)支付其加班費(fèi)，其于離職后提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付加班費(fèi)差額。
四、日常用工中涉及各類休假實(shí)操管理
1、 休假的類型
2、 休假的法定天數(shù)
3、 帶薪年休假
4、 三期女職工休假與休息
5、 醫(yī)療期
楊老師
北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師
現(xiàn)楊律師主要致力于勞動(dòng)法領(lǐng)域的理論研究與實(shí)踐，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理及盡職調(diào)查、法律意見等方面有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。作為代理律師，能在第一時(shí)間為客戶提供預(yù)防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，這些年來?xiàng)盥蓭�，一直秉承辦事嚴(yán)謹(jǐn)、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
具有豐富的非訴工作經(jīng)驗(yàn)，先后為多家企業(yè)提供服務(wù)。在擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問的過程中獲得企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門的深度認(rèn)可。曾任中國(guó)金融在線集團(tuán)、國(guó)土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國(guó)內(nèi)多家企業(yè)的常年性勞動(dòng)關(guān)系法律顧 問。
因楊律師培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性及培訓(xùn)風(fēng)格的生動(dòng)風(fēng)趣、案例豐富，已獲得廣大HR學(xué)員的一致好評(píng)和認(rèn)可。為了能夠給顧問單位提供更全面、細(xì)致的法律服務(wù)，楊律師已同多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及咨詢管理公司及人力資源服務(wù)公司建立廣泛合作。為求為法律顧問單位提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使顧問單位能夠建立良好的勞資關(guān)系，使企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)可控范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)良性動(dòng)作和發(fā)展。
企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理及人力資源部相關(guān)人員