收費標準

普通學員收費2800元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會務組可統(tǒng)一安排，費用自理。

培訓證書

經培訓后頒發(fā)培訓證書。根據《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。

培訓背景

 　企業(yè)文化本身就是一種客觀存在，要落地的是企業(yè)所倡導的文化理念,在很多企業(yè)，那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經營管理理念總是流于形式、浮于表面，與實際的經營管理相脫節(jié)，難以得到有效的貫徹落實。

只有制訂切實可行的理念落地規(guī)劃，進而構建完善的企業(yè)文化管理體系，采取有效的策略與方法，加以長期不懈地推進實施，才能真正“入腦、入心、入制、入行、入形”，實現(xiàn)理念的落地和深植，最終對企業(yè)長期經營業(yè)績的提升和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)發(fā)揮核心作用。

本次課程價值：

1.全新認識企業(yè)文化落地的本質，明確完整的企業(yè)文化管理體系內容；

2.系統(tǒng)掌握企業(yè)文化管理體系及企業(yè)文化落地持續(xù)推進的構建思路、策略與方法；

培訓內容

主題一：解讀企業(yè)文化落地　　

1、重新認識企業(yè)文化：定義/功能/優(yōu)劣標準　　

2、企業(yè)文化落地的真正內涵　　　　

案例解析　

主題二：構建完整的企業(yè)文化管理體系　　

1、企業(yè)文化組織體系建設

1）明確領導：企業(yè)文化最高領導者與領導團隊

2）賦予權威：企業(yè)文化管理的專業(yè)部門

3）界定職能：各系統(tǒng)/部門的企業(yè)文化管理職能

4）組建團隊：跨部門的企業(yè)文化專兼職團隊與社團組織　　　　　

案例解析　　　　　

實戰(zhàn)研討與點評：如何充分發(fā)揮企業(yè)文化領導團隊的作用

2、企業(yè)文化培訓體系建設

1）高覆蓋：如何制定企業(yè)文化培訓計劃

2）高互動：如何開發(fā)企業(yè)文化培訓課程

3）高水準：如何培養(yǎng)企業(yè)文化專兼職講師隊伍

案例解析

實戰(zhàn)研討與點評：特定主題的企業(yè)文化培訓課程開發(fā)

3、企業(yè)文化傳播體系建設

1）立體設計：系統(tǒng)整合所有可利用的傳播資源和渠道

2）儀式的力量：如何設計獨特的企業(yè)儀式

3）榜樣的作用：如何樹立企業(yè)內的英雄模范

4）故事的魅力：如何采編企業(yè)文化故事

5）活動的影響：如何成功組織企業(yè)文化活動

案例解析

實戰(zhàn)研討與點評：企業(yè)文化微傳播平臺開發(fā)與應用

4、企業(yè)文化監(jiān)控體系建設

1）建立企業(yè)文化管理制度

2）完善企業(yè)文化管理流程

3）企業(yè)文化審核、審計和考核

案例解析：實戰(zhàn)研討與點評：企業(yè)文化監(jiān)控的難點與對策

主題三：讓企業(yè)文化理念全面落地

1、員工行為的理念落地策略與方法

案例解析

實戰(zhàn)研討與點評：創(chuàng)新價值觀在員工行為上的落地

2、企業(yè)經營的理念落地策略與方法

案例解析

實戰(zhàn)研討與點評：誠信價值觀在企業(yè)運營行為上的落地

3、企業(yè)形象塑造推廣的策略與方法

實戰(zhàn)研討與點評：企業(yè)核心價值觀與企業(yè)品牌建設

主題四：推進企業(yè)文化的持續(xù)優(yōu)化

1、企業(yè)文化現(xiàn)狀評估

案例解析

實戰(zhàn)研討與分享：企業(yè)文化特征評估與改進建議

2、不同時期的企業(yè)文化變革策略

案例解析

實戰(zhàn)研討與分享：戰(zhàn)略轉型期企業(yè)文化變革策

3、落地規(guī)劃：系統(tǒng)規(guī)劃企業(yè)文化的建設目標、推進步驟與策略

案例解析

4、主題年計劃：實現(xiàn)企業(yè)文化為經營服務的本質需求

案例解析

主講專家

王教授　企業(yè)文化和品牌戰(zhàn)略著名學者，管理學博士，經濟學教授，國務院特殊津貼專家�，F(xiàn)供職于北京財貿管理干部學院，任院學術委員會副主任兼秘書長。

孫老師　海爾集團企業(yè)文化中心原培訓師，每年全國各地授課百場以上，深受歡迎。

徐老師　曾任特大型國企培訓處長，研究員，政工師，國家高級企業(yè)文化師。

（本次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）