企業(yè)系統(tǒng)性降低試用期及錄用期的用工風險其它上課時間：

企業(yè)人力資源總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、員工關系經理、法務總監(jiān)、法務經理、及人力資源部相關人員

課程大綱:

一、招聘過程中的十大案例
案例：某公司招聘到了一職業(yè)經理人，公司屬醫(yī)藥行業(yè)，招聘此人目的在于公司想建個小藥廠。半年后，公司委派此人負責藥廠的籌建，結果發(fā)生了以下后果：藥廠設備的采購、裝修不合格、停滯等造成損失近千萬；此人離職之后，仲裁公司，要求雙倍工資、經濟補償?shù)群嫌嬑迨�萬元；當初負責招聘的HR，在公司已經工作七年，因為此事提出辭職。
1、歧視
2、offer
3、校園招聘中的三方協(xié)議
4、北京戶口
5、競業(yè)限制責任
6、勞動關系VS勞務關系
7、學歷虛假VS工作履歷虛假
8、已孕未說明VS承諾不懷孕而懷孕
9、與原單位存在爭議
二、入職過程中的五大案例
展示文本：入職登記表1、應屆畢業(yè)生
2、離職證明
3、入職登記表
4、勞動合同
5、簽收
三、試用期的九大案例
案例：員工三年勞動合同，三個月試用期。在過了2.5個月之后，業(yè)務部門希望HR延長員工的試用期，是否可行
1、試用期辭職與辭退
2、不符合錄用條件
3、試用期延長
4、二次試用期
5、試用期逾期后二周內可否辭退
6、試用期VS醫(yī)療期
7、試用期VS精神病
8、試用期VS三期
9、三個文本：試用期解除通知書（含三期女職工）、延長試用期協(xié)議

培訓師介紹：

楊璐老師。
現(xiàn)楊璐律師主要致力于勞動法領域的理論研究與實踐，對于勞動爭議、企業(yè)人力資源法律風險管理及盡職調查、法律意見等方面有豐富的辦案經驗。
作為代理律師，能在第一時間為客戶提供預防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，這些年來楊璐律師，一直秉承辦事嚴謹、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
有豐富的非訴工作經驗，先后為多家企業(yè)提供服務。
在擔任多家企業(yè)法律顧問的過程中獲得企業(yè)負責人和人事部門的深度認可。
曾任中國金融在線集團、國土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國內多家企業(yè)的常年性勞動關系法律顧問。
因楊璐律師培訓內容的實用性及培訓風格的生動風趣、案例豐富，已獲得廣大HR學員的一致好評和認可。
為了能夠給顧問單位提供更全面、細致的法律服務，楊璐律師已同多家培訓機構及咨詢管理公司及人力資源服務公司建立廣泛合作。
為求為法律顧問單位提供更優(yōu)質的服務，促使顧問單位能夠建立良好的勞資關系，使企業(yè)在法律風險可控范圍內實現(xiàn)良性動作和發(fā)展。