培訓(xùn)內(nèi)容:
課程大綱:
一、招聘過程中的十大案例
案例：某公司招聘到了一職業(yè)經(jīng)理人，公司屬醫(yī)藥行業(yè)，招聘此人目的在于公司想建個(gè)小藥廠。半年后，公司委派此人負(fù)責(zé)藥廠的籌建，結(jié)果發(fā)生了以下后果：藥廠設(shè)備的采購(gòu)、裝修不合格、停滯等造成損失近千萬；此人離職之后，仲裁公司，要求雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)群嫌?jì)五十萬元；當(dāng)初負(fù)責(zé)招聘的HR，在公司已經(jīng)工作七年，因?yàn)榇耸绿岢鲛o職。
1、歧視
2、offer
3、校園招聘中的三方協(xié)議
4、北京戶口
5、競(jìng)業(yè)限制責(zé)任
6、勞動(dòng)關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系
7、學(xué)歷虛假VS工作履歷虛假
8、已孕未說明VS承諾不懷孕而懷孕
9、與原單位存在爭(zhēng)議
二、入職過程中的五大案例
展示文本：入職登記表1、應(yīng)屆畢業(yè)生
2、離職證明
3、入職登記表
4、勞動(dòng)合同
5、簽收
三、試用期的九大案例
案例：?jiǎn)T工三年勞動(dòng)合同，三個(gè)月試用期。在過了2.5個(gè)月之后，業(yè)務(wù)部門希望HR延長(zhǎng)員工的試用期，是否可行
1、試用期辭職與辭退
2、不符合錄用條件
3、試用期延長(zhǎng)
4、二次試用期
5、試用期逾期后二周內(nèi)可否辭退
6、試用期VS醫(yī)療期
7、試用期VS精神病
8、試用期VS三期
9、三個(gè)文本：試用期解除通知書（含三期女職工）、延長(zhǎng)試用期協(xié)議
培訓(xùn)師介紹：
楊璐老師。
現(xiàn)楊璐律師主要致力于勞動(dòng)法領(lǐng)域的理論研究與實(shí)踐，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管理及盡職調(diào)查、法律意見等方面有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。
作為代理律師，能在第一時(shí)間為客戶提供預(yù)防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，這些年來?xiàng)铊绰蓭�，一直秉承辦事嚴(yán)謹(jǐn)、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
有豐富的非訴工作經(jīng)驗(yàn)，先后為多家企業(yè)提供服務(wù)。
在擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問的過程中獲得企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門的深度認(rèn)可。
曾任中國(guó)金融在線集團(tuán)、國(guó)土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國(guó)內(nèi)多家企業(yè)的常年性勞動(dòng)關(guān)系法律顧問。
因楊璐律師培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性及培訓(xùn)風(fēng)格的生動(dòng)風(fēng)趣、案例豐富，已獲得廣大HR學(xué)員的一致好評(píng)和認(rèn)可。
為了能夠給顧問單位提供更全面、細(xì)致的法律服務(wù)，楊璐律師已同多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及咨詢管理公司及人力資源服務(wù)公司建立廣泛合作。
為求為法律顧問單位提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使顧問單位能夠建立良好的勞資關(guān)系，使企業(yè)在法律風(fēng)險(xiǎn)可控范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)良性動(dòng)作和發(fā)展。