企業(yè)系統(tǒng)性降低試用期及錄用期的用工風(fēng)險其它上課時間：

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、法務(wù)總監(jiān)、法務(wù)經(jīng)理、及人力資源部相關(guān)人員

課程大綱:

一、招聘過程中的十大案例
案例：某公司招聘到了一職業(yè)經(jīng)理人，公司屬醫(yī)藥行業(yè)，招聘此人目的在于公司想建個小藥廠。半年后，公司委派此人負(fù)責(zé)藥廠的籌建，結(jié)果發(fā)生了以下后果：藥廠設(shè)備的采購、裝修不合格、停滯等造成損失近千萬；此人離職之后，仲裁公司，要求雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)群嫌嬑迨�萬元；當(dāng)初負(fù)責(zé)招聘的HR，在公司已經(jīng)工作七年，因為此事提出辭職。
1、歧視
2、offer
3、校園招聘中的三方協(xié)議
4、北京戶口
5、競業(yè)限制責(zé)任
6、勞動關(guān)系VS勞務(wù)關(guān)系
7、學(xué)歷虛假VS工作履歷虛假
8、已孕未說明VS承諾不懷孕而懷孕
9、與原單位存在爭議
二、入職過程中的五大案例
展示文本：入職登記表1、應(yīng)屆畢業(yè)生
2、離職證明
3、入職登記表
4、勞動合同
5、簽收
三、試用期的九大案例
案例：員工三年勞動合同，三個月試用期。在過了2.5個月之后，業(yè)務(wù)部門希望HR延長員工的試用期，是否可行
1、試用期辭職與辭退
2、不符合錄用條件
3、試用期延長
4、二次試用期
5、試用期逾期后二周內(nèi)可否辭退
6、試用期VS醫(yī)療期
7、試用期VS精神病
8、試用期VS三期
9、三個文本：試用期解除通知書（含三期女職工）、延長試用期協(xié)議

培訓(xùn)師介紹：

楊璐老師。
現(xiàn)楊璐律師主要致力于勞動法領(lǐng)域的理論研究與實踐，對于勞動爭議、企業(yè)人力資源法律風(fēng)險管理及盡職調(diào)查、法律意見等方面有豐富的辦案經(jīng)驗。
作為代理律師，能在第一時間為客戶提供預(yù)防和處理糾紛的法律意見，參與和解談判，參與案件執(zhí)行，這些年來楊璐律師，一直秉承辦事嚴(yán)謹(jǐn)、講求信用、注重效率的原則，具有良好的律師職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
有豐富的非訴工作經(jīng)驗，先后為多家企業(yè)提供服務(wù)。
在擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問的過程中獲得企業(yè)負(fù)責(zé)人和人事部門的深度認(rèn)可。
曾任中國金融在線集團(tuán)、國土資源航空物探遙感中心、方正科技、高思教育等國內(nèi)多家企業(yè)的常年性勞動關(guān)系法律顧問。
因楊璐律師培訓(xùn)內(nèi)容的實用性及培訓(xùn)風(fēng)格的生動風(fēng)趣、案例豐富，已獲得廣大HR學(xué)員的一致好評和認(rèn)可。
為了能夠給顧問單位提供更全面、細(xì)致的法律服務(wù)，楊璐律師已同多家培訓(xùn)機構(gòu)及咨詢管理公司及人力資源服務(wù)公司建立廣泛合作。
為求為法律顧問單位提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，促使顧問單位能夠建立良好的勞資關(guān)系，使企業(yè)在法律風(fēng)險可控范圍內(nèi)實現(xiàn)良性動作和發(fā)展。