• 2018-3-9至2018-3-9 杭州

一、人力資源管理的新崗位

n HRBP、人力資源共享中心和人力資源專(zhuān)家

n HRBP的3點(diǎn)人員適應(yīng)性

n 當(dāng)代對(duì)HR從業(yè)人員的要求趨勢(shì)總結(jié)

n 企業(yè)戰(zhàn)略決策與人力資源管理活動(dòng)配合

n 企業(yè)戰(zhàn)略與員工管理在三個(gè)層面的結(jié)合

二、中高端招聘中的測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用的趨勢(shì)

n 人才的素質(zhì)問(wèn)題

n 人員能力曲線(xiàn)：性格傾向；職業(yè)錨測(cè)試；崗位素質(zhì)模型

三、企業(yè)的用人新趨勢(shì)

n 企業(yè)的用人的發(fā)展趨勢(shì)

n 人與動(dòng)物的區(qū)別在于動(dòng)機(jī)

四、績(jī)效考核的新趨勢(shì)

n 目標(biāo)管理

n 關(guān)于各種KPI

五、當(dāng)代薪酬設(shè)計(jì)的四大問(wèn)題

n 外部公平：薪酬到底多少算夠

n 人事緩沖與天花板問(wèn)題的解決

n 組織扁平化問(wèn)題的薪酬解決方案

n 橫向薪酬對(duì)員工的適用性問(wèn)題

 培訓(xùn)師介紹：

丘  磐

清華大學(xué)卓越總裁班授課教授

資歷背景

v 廣東金融學(xué)院工商管理系在職教授

v 北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)、華南理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、暨南大學(xué)、四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，以上大學(xué)管理學(xué)院、經(jīng)濟(jì)學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院E D P中心總裁班、內(nèi)訓(xùn)班授課教授；

授課風(fēng)格

n 復(fù)雜問(wèn)題簡(jiǎn)單化、理論問(wèn)題案例化、方法問(wèn)題工具化。其教學(xué)理論與實(shí)踐結(jié)合，研究與實(shí)戰(zhàn)結(jié)合。風(fēng)格獨(dú)特，深受廣大EMBA學(xué)員的歡迎。

授課經(jīng)驗(yàn)

在全國(guó)各地，為企業(yè)和政府部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)和咨詢(xún)，受到廣泛好評(píng)，其中許多精辟論述、著作被多家網(wǎng)站及各大媒體轉(zhuǎn)載，為企業(yè)管理咨詢(xún)提供了部分有價(jià)值、可操作的方案。并且近年來(lái)多次前往美國(guó)、澳大利亞、德國(guó)、法國(guó)、意大利、瑞典、瑞士、芬蘭、挪威、丹麥、荷蘭、日本、韓國(guó)等國(guó)，考察過(guò)：甲骨文、微軟、本田、日產(chǎn)、雅馬哈、沃爾沃、Itala、寶馬、奔馳、巴斯夫等著名跨國(guó)公司；國(guó)內(nèi)考察過(guò)蒙牛、伊利、海爾、海信、正泰電器、康奈皮鞋、深中集等企業(yè)集團(tuán)，見(jiàn)多識(shí)廣，積累了比較豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

課程預(yù)告

時(shí)間：2018年3月16、17日（周五、六）

課題：《鐵軍式營(yíng)銷(xiāo)--營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》

主講：陳震（澳洲巴拉瑞特大學(xué)工商管理碩士）