一、人力資源管理的新崗位

n HRBP、人力資源共享中心和人力資源專家

n HRBP的3點人員適應(yīng)性

n 當(dāng)代對HR從業(yè)人員的要求趨勢總結(jié)

n 企業(yè)戰(zhàn)略決策與人力資源管理活動配合

n 企業(yè)戰(zhàn)略與員工管理在三個層面的結(jié)合

二、中高端招聘中的測評技術(shù)應(yīng)用的趨勢

n 人才的素質(zhì)問題

n 人員能力曲線：性格傾向；職業(yè)錨測試；崗位素質(zhì)模型

三、企業(yè)的用人新趨勢

n 企業(yè)的用人的發(fā)展趨勢

n 人與動物的區(qū)別在于動機

四、績效考核的新趨勢

n 目標(biāo)管理

n 關(guān)于各種KPI

五、當(dāng)代薪酬設(shè)計的四大問題

n 外部公平：薪酬到底多少算夠

n 人事緩沖與天花板問題的解決

n 組織扁平化問題的薪酬解決方案

n 橫向薪酬對員工的適用性問題

 培訓(xùn)師介紹：

丘  磐

清華大學(xué)卓越總裁班授課教授

資歷背景

v 廣東金融學(xué)院工商管理系在職教授

v 北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、廈門大學(xué)、華南理工大學(xué)、華中科技大學(xué)、暨南大學(xué)、四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)，以上大學(xué)管理學(xué)院、經(jīng)濟學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院E D P中心總裁班、內(nèi)訓(xùn)班授課教授；

授課風(fēng)格

n 復(fù)雜問題簡單化、理論問題案例化、方法問題工具化。其教學(xué)理論與實踐結(jié)合，研究與實戰(zhàn)結(jié)合。風(fēng)格獨特，深受廣大EMBA學(xué)員的歡迎。

授課經(jīng)驗

在全國各地，為企業(yè)和政府部門進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)和咨詢，受到廣泛好評，其中許多精辟論述、著作被多家網(wǎng)站及各大媒體轉(zhuǎn)載，為企業(yè)管理咨詢提供了部分有價值、可操作的方案。并且近年來多次前往美國、澳大利亞、德國、法國、意大利、瑞典、瑞士、芬蘭、挪威、丹麥、荷蘭、日本、韓國等國，考察過：甲骨文、微軟、本田、日產(chǎn)、雅馬哈、沃爾沃、Itala、寶馬、奔馳、巴斯夫等著名跨國公司；國內(nèi)考察過蒙牛、伊利、海爾、海信、正泰電器、康奈皮鞋、深中集等企業(yè)集團，見多識廣，積累了比較豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。

課程預(yù)告

時間：2018年3月16、17日（周五、六）

課題：《鐵軍式營銷--營銷團隊建設(shè)與管理》

主講：陳震（澳洲巴拉瑞特大學(xué)工商管理碩士）