• 2018-7-20至2018-7-20 廣州

各有關(guān)單位：

三期女工長期以來是勞動法的熱門話題，近來，由于國家層面生育政策的一系列變化，這一話題進(jìn)一步引發(fā)了人們的關(guān)注�？紤]到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國立法上對女職工的勞動保護(hù)做出了特殊保護(hù)性規(guī)定。其中如何處理“三期”女職工勞動關(guān)系中崗位變更、合同解除與終止問題，作為公司的HR，在實(shí)際操作中，可能會遇到更多具體的問題和糾紛。為此，廣州市職業(yè)能力培訓(xùn)指導(dǎo)中心（廣州市人力資源和社會保障局直屬單位）特邀勞動法專家江永輝老師與企業(yè)在法律角度中共同探討企業(yè)如何依法、合理、有效地減少降低相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)和不必要的用工成本。

一、培訓(xùn)對象

企（事）業(yè)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人員。

二、培訓(xùn)時間、地點(diǎn)

2018年7月20日（星期五）9:00～16:30

廣州市職業(yè)能力培訓(xùn)指導(dǎo)中心（越秀區(qū)萬福路139號）

三、主講嘉賓

江永輝老師——勞動爭議實(shí)戰(zhàn)專家。從事人力資源管理及勞動法律事務(wù)工作11年，長期致力于勞動法領(lǐng)域的司法實(shí)務(wù)咨詢及培訓(xùn)工作；擅長代理勞動仲裁、勞動訴訟案件，近年來代理勞動爭議案件達(dá)300余宗，主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課100多場次；曾為百余家企業(yè)起草、審查、修訂、完善勞動用工管理規(guī)章制度，長期擔(dān)任30余家企業(yè)的勞動事務(wù)咨詢顧問。

四、課程大綱

（結(jié)合10個以上真實(shí)案例）

一、三期女職工的勞動關(guān)系問題

1、三期女職工勞動合同到期，用人單位在什么時候可以終止勞動合同？

2、由于“三期”原因而續(xù)延勞動合同的，用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續(xù)延？有何風(fēng)險(xiǎn)？

3、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？違反國家計(jì)生政策的如何定性？

4、用人單位能否解雇嚴(yán)重違反規(guī)章制度的三期女職工？

5、用人單位違法解除與三期內(nèi)女職工，需要承擔(dān)什么法律責(zé)任？

6、女職工隱瞞婚姻狀況或隱瞞已懷孕事實(shí)，是否可以按欺詐解除勞動合同？

7、女職工遞交辭職信后，在1個月的通知期內(nèi)發(fā)現(xiàn)懷孕，又不想辭職？如何處理？

二、三期女職工的工資支付問題

1、產(chǎn)假、哺乳期工資如何支付？

2、生育待遇包括哪些？未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位需承擔(dān)那些責(zé)任？

3、男方的陪產(chǎn)假什么條件下可以享受，單位是否支付工資？

4、違反計(jì)劃生育政策的女職工，可否休產(chǎn)假？可否享受產(chǎn)假待遇？

5、用人單位未辦理生育保險(xiǎn)的，如何支付女員工產(chǎn)假期間的工資？

6、未足額繳納生育保險(xiǎn)，生育津貼與職工本人工資產(chǎn)生差額，用人單位是否需要補(bǔ)足？

三、三期女職工管理實(shí)務(wù)問題

1、孕期內(nèi)，女員工不適合原崗位，可否單方調(diào)整崗位？如何操作？

2、哺乳期內(nèi)每天1小時哺乳時間，女員工不休息，是否需要支付加班費(fèi)？

3、三期女職工可否調(diào)崗？如何做好事先約定，避免被動？

4、女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查、查環(huán)，是否算作勞動時間?

5、哺乳期內(nèi)2次30分鐘的哺乳時間如何規(guī)定才有利于單位？哺乳假與哺乳時間是否一樣？

6、如何防止女職工產(chǎn)前不斷申請病假？制度上如何防范？

7、安胎假如何定性？

8、女職工懷孕后遲遲不提供準(zhǔn)生資料等導(dǎo)致無法綁定醫(yī)院的，費(fèi)用誰承擔(dān)？單位如何處理？

9、計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)與計(jì)劃外流產(chǎn)待遇有何區(qū)別？

10、女職工生育保險(xiǎn)未繳滿一年情況下分娩，費(fèi)用如何處理？

11、從女職工懷孕通知單位開始，到哺乳期結(jié)束，單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好那些工具文書？

12、女職工三期管理制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？