關(guān)于舉辦新法下多元化員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)高級(jí)研討班的通知其它上課時(shí)間：

各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門(mén)人員。

各有關(guān)單位:

后勞動(dòng)法時(shí)代，法律與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。

  在勞動(dòng)合同立法廣受爭(zhēng)議同時(shí)，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴(kuò)大企業(yè)用工自主權(quán)？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實(shí)操能力？提高勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為此特邀國(guó)家人社部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)內(nèi)權(quán)威勞動(dòng)人事專(zhuān)家在2017年繼續(xù)舉辦“新法下多元化員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律風(fēng)險(xiǎn)控制操作實(shí)務(wù)”高級(jí)研討班。歡迎各單位組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)�，F(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：

一、研討內(nèi)容：

一、招聘入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)及管理

1.招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛；　　　　　　　　2.全面二孩政策下女性用工影響；

3.錄用通知書(shū)性質(zhì)、設(shè)計(jì)及控制要點(diǎn)；　　　　　　4.雙重勞動(dòng)關(guān)系用工法律風(fēng)險(xiǎn)及管理；

5.冒名入職怎么辦？冒名入職發(fā)生工傷怎么辦？　　6.提供虛假學(xué)歷，單位能否單方解除合同？

7.提供虛假工作經(jīng)歷，單位能否單方解除合同？　　8.員工隱婚、隱孕，單位能否單方解除合同？

9.員工未能轉(zhuǎn)移社保，單位該怎么辦？　　　　　　10.入職登記表的個(gè)性設(shè)計(jì)與操作指引；

……

二、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與管理

1.未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果及動(dòng)機(jī)剖析；　　2.員工借故不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位怎么辦？

3.索要雙倍工資常見(jiàn)八種碰瓷招術(shù)分析；　　　　　4.未及時(shí)續(xù)簽書(shū)面合同，是否需要支付雙倍工資？

5.不支付雙倍工資有哪些情形？　　　　　　　　　6.發(fā)現(xiàn)未簽勞動(dòng)合同單位如何應(yīng)急處理？

7.雙倍工資的仲裁時(shí)效及計(jì)算方法？　　　　　　　8.勞動(dòng)合同必備條款的合法有效約定實(shí)操技巧；

9.勞動(dòng)合同文本如何個(gè)性設(shè)計(jì)？　　　　　　　　　10.簽訂勞動(dòng)合同后，單方撤銷(xiāo)的法律風(fēng)險(xiǎn)？

……

 三、試用期相關(guān)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

1.招聘條件是否等同錄用條件？　　　　　　　　　2.試用期內(nèi)員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假，怎么辦？

3.錄用條件如何合理全面設(shè)計(jì)？　　　　　　　　　4.違法約定試用期，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

5.試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定？　　　　　　6.能否單獨(dú)簽訂試用期？對(duì)用工實(shí)際影響剖析；

7.社保放棄聲明，無(wú)效與有效的處理？　　　　　　8.員工申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，可否？

9.試用期內(nèi)解除合同實(shí)操技巧；

……

 四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題及應(yīng)對(duì)

1.無(wú)固定期限的立法變化，對(duì)單位用工影響分析；　2.單位拒絕簽訂無(wú)固定期限，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

3.連續(xù)簽訂兩次固定后，單位是否有選擇權(quán)？　　　4.能否約定延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，規(guī)避無(wú)固定期限？

5.能否中斷連續(xù)工作時(shí)間，規(guī)避無(wú)固定期限？　　　6.單位應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限的思路與實(shí)操技巧？

……

 五、規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)與管理

1.規(guī)章制度的法律地位分析；　　　　　　　　　　2.規(guī)章制度中常見(jiàn)違法性規(guī)定及優(yōu)化策略；

3.規(guī)章制度中合理性的規(guī)定的司法認(rèn)定；　　　　　4.規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)與重大損失如何界定？

5.規(guī)章制度是共議共決，還是共議單決？　　　　　6.規(guī)章制度民主程序如何高效選擇及實(shí)操技巧；

7.規(guī)章制度的公式方式與實(shí)操技巧；　　　　　　　8.規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突，如何處理？

……

六、勞動(dòng)合同履行中的常見(jiàn)問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn)管理 

1.單位調(diào)崗的思路與風(fēng)險(xiǎn)管理；　　　　　　　　　2.單位調(diào)薪的思路與風(fēng)險(xiǎn)管理；

3.單位調(diào)整工作地點(diǎn)的思路與風(fēng)險(xiǎn)管理；　　　　　4.員工婚假、喪假、生育假、護(hù)理假的規(guī)定及實(shí)操；

5.帶薪年休假的實(shí)操與風(fēng)險(xiǎn)管理；　　　　　　　　6.醫(yī)療期與泡病假，惡意泡病假如何有效管理？

7.產(chǎn)假期滿(mǎn)，女職工不返崗怎么辦？　　　　　　　8.停工留薪期滿(mǎn)，員工不返崗怎么辦？

9.未婚先孕，單位能否單方解除合同？　　　　　　10.社保真空期，單位如何管理風(fēng)險(xiǎn)？

11.發(fā)生工傷時(shí)，單位未參保，怎么辦？　　　　　12.工傷賠償約定永無(wú)糾紛，單位無(wú)憂？

13.工傷等引起群體事件，單位如何危機(jī)處理？　　14.員工不勝任工作，調(diào)崗后拒絕到崗可以解除嗎

……

七、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)管理

1.現(xiàn)行法律下，單位能要求員工承擔(dān)違約金的情形？2.勞動(dòng)合同中約定單位承擔(dān)違約金，是否有效？

3.勞動(dòng)者違反服務(wù)期，如何承擔(dān)違約金？　　　　　4.試用期內(nèi)解除合同，勞動(dòng)者是否要支付違約金？

5.培訓(xùn)費(fèi)用如何界定？培訓(xùn)期間工資、差旅費(fèi)？　　6.不同離職情形，是否影響服務(wù)期的違約金？

7.能否約定多個(gè)服務(wù)期？服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限發(fā)生沖突怎么辦？

8.競(jìng)業(yè)限制約定的對(duì)象？單位能否單方解除？　　　9.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？

10.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何約定？如何支付？11.違反競(jìng)業(yè)限制的違約金與繼續(xù)履行合同關(guān)系？

12.員工工作的QQ、手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱等，如何管理？

……

 八、加班工資成本控制及實(shí)操技巧

1.何種加班情形可以安排調(diào)休？調(diào)休時(shí)間是否有限制？2.綜合工時(shí)工作制是否需要支付加班費(fèi)？

3.不定時(shí)工作制是否需要支付加班費(fèi)？　　　　　　　4.計(jì)件工資是否需要支付加班費(fèi)？

5.高管與銷(xiāo)售人員的不定時(shí)工作制，究竟是否需要審批？

6.值班到底算不算加班？部分公民節(jié)假日是否需要支付加班費(fèi)？

7.加班計(jì)算基數(shù)如何確定？能否約定？　　　　　　　8.如何有效控制員工泡加班？

……

 九、勞動(dòng)合同解除與終止環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

1.勞動(dòng)合同解除情形全面梳理，能否約定解除條件？　2.辭職報(bào)告與辭職申請(qǐng)的區(qū)別？

3.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，單位能怎么辦？4.嚴(yán)重違紀(jì)等單方解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理；

5.雙重勞動(dòng)關(guān)系，單位能否單方解除合同？　6. 以員工不配合繳納社保為由，單位能單方解除合同？

7. 不勝任工作單方解除合同實(shí)操要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理；

8. 以客觀情況發(fā)生重大變化單方解除合同實(shí)操要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理；

9. 經(jīng)濟(jì)性裁員分析與單方解除合同實(shí)操要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)管理；

10. 離職后員工不配合辦理工作交接，單位能怎么辦？

11. 末位淘汰制能否單方解除？單位如何有效運(yùn)用？　12. 單位單方解除合同，未通知工會(huì)，怎么辦？

13. 工會(huì)人員的任期與勞動(dòng)合同期限沖突，怎么辦？　14. 三期內(nèi)女職工，勞動(dòng)合同到期，怎么辦？

15. 員工不辭而別，單位該怎么辦？　　　　　　　　16. 解雇通知書(shū)的合法制作、有效送達(dá)實(shí)操技巧；

17. 違法解除勞動(dòng)合同的法律后果，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同怎么辦？

……

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)管理

1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與實(shí)操要點(diǎn)；　　　　2.勞動(dòng)合同到期終的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與實(shí)操要點(diǎn)；

3.勞動(dòng)者個(gè)人原因單方解除合同后，又以單位存在過(guò)錯(cuò)，能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算時(shí)，是否包含社保？公積金？稅前還是稅后？

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算時(shí)，被安排工作的工作年限如何計(jì)算？

7.勞動(dòng)者可否同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償金？　　　8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭斉c臨界點(diǎn)現(xiàn)象分析；

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要繳納個(gè)人所得稅？　　　　　　10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償常態(tài)下，企業(yè)如何優(yōu)化用工成本？

十一、用工模式籌劃與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1.用工模式大梳理，你知道多少？

2.暑期工與單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？如何管理風(fēng)險(xiǎn)？

3.實(shí)習(xí)生與單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？如何管理風(fēng)險(xiǎn)？

4.協(xié)保人員、停薪留職人員、內(nèi)退人員與單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？如何管理風(fēng)險(xiǎn)？

5.達(dá)到退休年齡人員與單位的法律關(guān)系界定？如何管理風(fēng)險(xiǎn)？

6.勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，但勞動(dòng)合同期限未到期，怎么辦？

7.勞務(wù)派遣用工的三性規(guī)定與成本分析；　　　　8.非全日制用工的選擇與成本分析；

9.業(yè)務(wù)外包的選擇與實(shí)際管理；　　　　　　　　10.多元化用工模式的合理籌劃；

十二、違紀(jì)員工的處理和離職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1.大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷的“老油條”問(wèn)題怎么解決？　2.不違紀(jì)的消極怠工、績(jī)效欠佳的員工如何處

3.背著公司在外做兼職的，可以解除勞動(dòng)合同嗎？4.有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？

5.不服從公司管理可以用曠工來(lái)解除勞動(dòng)合同嗎？6.解除合同后發(fā)現(xiàn)有疾病或懷孕，此時(shí)尚能反悔否？

7.如何解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工？　　　　8.企業(yè)中有患精神疾病的員工，如何管理？

9.公司處分或離職文件，員工就是不簽收，怎么辦？

10.電子郵件、微信留言、微博、拍照、錄像、錄音能否作為管理員工的證據(jù)？

11.僅通過(guò)郵寄送達(dá)解除員工勞動(dòng)合同是否有效？12.單位的處分通知，可否作為解除員工合同證據(jù)？

13.員工未履行提前三十天書(shū)面通知就辭職的，公司能否扣發(fā)工資？

14.如何能夠限制員工隨意離職？　　　　　　　15.合同逾期還能否終止？

16.哪些人的離職不可“輕舉妄動(dòng)”？　　　　　　17.員工離職，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還須支付什么錢(qián)？

18.員工離職后能否追討數(shù)年前的加班費(fèi)？19.員工因內(nèi)退要求企業(yè)補(bǔ)償工資差額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么應(yīng)對(duì)？

二、擬請(qǐng)主講導(dǎo)師：

魯志峰　朱國(guó)豐　韓佳　人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專(zhuān)家

金英杰  中國(guó)政法大學(xué)教授，勞動(dòng)合同法起草人之一、著名勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)家

程延園 　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)、員工關(guān)系專(zhuān)家 

客座教授　王建軍　　　　　�。ㄊ谡n專(zhuān)家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）

三、研討對(duì)象：

各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門(mén)人員。

四、研討時(shí)間和報(bào)名辦法：

時(shí)間:　2017年8月28日至9月01日      銀川市     （2017年8月28日全天報(bào)到）

時(shí)間:　2017年9月08日至9月12日      北京市     （2017年9月08日全天報(bào)到）

時(shí)間:　2017年9月20日至9月25日      成都市     （2017年9月20日全天報(bào)到）

時(shí)間:　2017年9月27日至9月30日      桂林市     （2017年9月27日全天報(bào)到）

時(shí)間:　2017年10月13日至10月18日    杭州市     （2017年10月13日全天報(bào)到）

時(shí)間:　2017年10月25日至10月29日    重慶市     （2017年10月25日全天報(bào)到）

時(shí)間:　2017年11月01日至11月05日    上海市     （2017年11月01日全天報(bào)到）

時(shí)間:　2017年11月10日至11月15日    貴陽(yáng)市     （2017年11月10日全天報(bào)到）

時(shí)間:　2017年11月22日至11月27日    西安市     （2017年11月22日全天報(bào)到）

請(qǐng)參加學(xué)習(xí)的同志務(wù)必將報(bào)名回執(zhí)表填好后在每期開(kāi)班之前傳真至我中心。研討班詳細(xì)地址

收到報(bào)名回執(zhí)后另行通知。

五、研討費(fèi)用：

 研討費(fèi)每人2980元(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)﹑場(chǎng)租費(fèi)等)。食宿考察統(tǒng)一安排，費(fèi)用

   自理。研討費(fèi)及食宿費(fèi)在報(bào)到時(shí)面交。

六、證書(shū)：（如辦理證書(shū)，需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)1280元/人）

培訓(xùn)結(jié)束后可頒發(fā)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)部門(mén)“人力資源法務(wù)師”職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)（帶國(guó)徽）。此證書(shū)官方網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢(xún),全國(guó)通用。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門(mén)和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。