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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付大全及計(jì)算全解
專家手把手教你如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金!
* 總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等
* 準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算、公式
* 全面提升離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)問題的實(shí)務(wù)操作技能
1天(7小時(shí))
* 了解勞動(dòng)法基礎(chǔ)知識(shí)
* 了解離職法律相關(guān)規(guī)定
* 了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資等轉(zhuǎn)業(yè)術(shù)語意思
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付規(guī)定很清晰,計(jì)算基數(shù)很模糊。遇到離職就是N+1嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
是否應(yīng)當(dāng)包含加班工資、年終?2008年前后應(yīng)當(dāng)怎么去分段計(jì)算?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)
準(zhǔn)該怎么確定?企業(yè)搬遷/破產(chǎn)/提前解散與三期員工協(xié)商或終止勞動(dòng)關(guān)系是否需要
給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
第一模塊:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形全解析
* 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付中的誤區(qū)
* 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件
* 協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及風(fēng)險(xiǎn)控制
* 合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及風(fēng)險(xiǎn)控制
* 典型案例分析
第二模塊:跨越2008年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜馕?
* 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算
* 典型案例分析
第三模塊:特殊員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全解析
* 三期員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)務(wù)操作
* 工傷員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)務(wù)操作
* 患病員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膶?shí)務(wù)操作
第四模塊:特殊情形下違約金的實(shí)務(wù)操作及風(fēng)險(xiǎn)控制
* 服務(wù)期約定及管理的技巧
* 服務(wù)期違約金的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
* 敬業(yè)限制約定及管理的技巧
* 競業(yè)限制違約金的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制
* 保密協(xié)議與違約金管理的疑難問題
第五模塊:經(jīng)典案例分析與互動(dòng)
* 作為人力資源部門的管理者,你可能還會(huì)對《病假、三期疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險(xiǎn)控
制》《解除勞動(dòng)合同的N項(xiàng)修煉》
* 想要在員工關(guān)系模塊上更進(jìn)一步,你可能需要學(xué)習(xí)《Excel快速應(yīng)對社保審計(jì)》
《HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險(xiǎn)防控》
李 先生
* 背景經(jīng)歷
* 國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派勞動(dòng)法與員工關(guān)系專家
* 長期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動(dòng)爭議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)務(wù)
和理論研究
* 曾主持、參與企業(yè)裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式轉(zhuǎn)換、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力
成本籌劃等重大咨詢項(xiàng)目上百起
* 已在全國各地主講勞動(dòng)法與員工關(guān)系公開課近300場
* 擅長領(lǐng)域
* 《病假、三期疑難問題應(yīng)對及風(fēng)險(xiǎn)控制》、《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付大全及計(jì)算全解》
* 服務(wù)客戶
富士通( 中國)、如新(中國)、鐵姆肯(中國)、上汽通用五菱、南方航空、NEC(中國)、伊 利集團(tuán)、法制日報(bào)社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所、蒙牛乳業(yè)、伊 利集團(tuán)、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等
