打造前瞻性的人才梯隊與繼任計劃

知定義評鑒發(fā)展3大核心內(nèi)容，曉盤點繼任的用法

誰來參加？

* CEO、BU Head

* HRVP、HRD

* ODM、HRM

課程時長

* 1天（7小時）

有何收獲？

* 知曉打造人才梯隊要做的“定義、評鑒、發(fā)展”三項核心工作

* 能說出三項核心工作的內(nèi)容和可選方法

* 知曉人才盤點的流程及繼任計劃的使用方法

先決條件？

* 未來將要承擔人才管理職責的，至少負責過2個HR職能模塊的HR從業(yè)者

* 承擔人才管理職責的經(jīng)理、總監(jiān)，期望系統(tǒng)學習人才管理相關知識的

為何參加？

隨著企業(yè)面對環(huán)境的快速變化與外部競爭的壓力，單單為員工提供培訓滿足不了業(yè)務的需求，系統(tǒng)打造人才梯隊成為很多企業(yè)關注的重點。本課程幫助你了解打造人才梯隊的關鍵任務，及可選方法。

課程大綱

開場：打造人才梯隊要做的幾件事

第一模塊：定義人才標準

* 人才的定義

* 如何選拔人才？建立選拔標準與定義潛力

* 如何確定人才數(shù)量、質(zhì)量標準

* 如何選擇建立勝任能力標準的方法

* 如何用好勝任能力

第二模塊：人才評鑒

* 人才評鑒定義與方法

* 各種評鑒手段的區(qū)別

* 如何選擇合適的評鑒手段

* 建立內(nèi)部評鑒能力

第三模塊：人才發(fā)展

* 人才發(fā)展的各種手段 - 招聘、培養(yǎng)、激勵、保留、淘汰、晉升

* 個人發(fā)展方式

* 團隊發(fā)展方式

第四模塊：人才盤點與繼任計劃

* 人才盤點目的與意義

* 人才盤點流程與產(chǎn)出

* 繼任計劃的與意義

* 繼任計劃的產(chǎn)出過程

第五模塊：課程總結(jié)與分享

相關課程

* 作為企業(yè)的人才發(fā)展管理者，你可能還會對《5D敬業(yè)度：實現(xiàn)組織效能與員工敬業(yè)度的雙贏》、《企業(yè)文化與雇主品牌建設 》感興趣

* 想要在組織與人才發(fā)展方面更進一步，你可能需要學習《組織能力的楊三角研討工作坊：發(fā)展組織能力,推動戰(zhàn)略實施》

講師簡介

麥 先生

* 背景經(jīng)歷

* 麥先生擁有近30年人力資源行業(yè)經(jīng)驗，曾任DDI公司中國/香港區(qū)總經(jīng)理等

* 在幫助客戶公司明確遠景規(guī)劃/使命、人員發(fā)展，素質(zhì)模型建立與發(fā)展，基于素質(zhì)模型的評估系統(tǒng)的建立與實施、績效管理、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、接班人計劃、銷售及服務系統(tǒng)流程建立等方面，麥先生都擁有非常豐富的實踐經(jīng)驗與咨詢經(jīng)驗

* 擅長領域

* 勝任力模型構(gòu)建與應用、內(nèi)/外部需求調(diào)查設計和實施、課程設計和講授、培訓系統(tǒng)建立、培訓講師隊伍建設和培訓管理人員隊伍建設、培訓團隊評估和績效衡量體系建立、建立與管理人才庫發(fā)展等

* 服務客戶

* 百度、聯(lián)創(chuàng)、中國移動通信、阿迪達斯、上海通用汽車公司、美的集團、吉百利、布勒中國、上海賽科石油化工、馬士基（中國）、鹽田國際集裝箱碼頭、羅氏（中國）、強生（中國）、上海強生制藥、漢高、上海錦滄文華酒店、康明斯電機、上海施貴寶制藥、箭牌、霍尼韋爾、太古集團、英國航空公司日本分公司、中華航空公司、香格里拉酒店集團、九龍巴士公司、渣打銀行、香港中華電力、香港金融管理局、香港賽馬會、香港郵政局、香港會計師公會