年度調(diào)薪的方法與技巧 new其它上課時(shí)間：

企業(yè)人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、從事薪酬管理的專業(yè)人員

課程特色

本課程將從現(xiàn)代付薪趨勢(shì)分析對(duì)比各類薪酬方案優(yōu)劣勢(shì)，針對(duì)年度調(diào)薪常見的困難和問題，合理制定年度調(diào)薪計(jì)劃，正確使用薪酬調(diào)研報(bào)告，運(yùn)用年度調(diào)薪的理念、計(jì)劃及技巧。

課程收益：

1、了解薪酬方案的優(yōu)劣分析
2、分析太和顧問年度薪酬調(diào)研信息
3、學(xué)習(xí)薪酬調(diào)研報(bào)告的使用方法
4、掌握幾種調(diào)薪技巧

課程大綱：

一、年度調(diào)薪計(jì)劃為什么遲遲難以出臺(tái)
1、現(xiàn)代付薪理念與企業(yè)戰(zhàn)略落地
2、各類薪酬方案的優(yōu)劣分析
3、年度調(diào)薪對(duì)企業(yè)及員工的影響
A、為什么老板遲遲不敢批年度調(diào)薪方案？
B、年度調(diào)薪常見的困難和問題
二、怎么樣做年度調(diào)薪計(jì)劃才合理
1、近期各行業(yè)、各區(qū)域的薪酬發(fā)展趨勢(shì)
A、數(shù)據(jù)分享：太和顧問年度薪酬調(diào)研信息分享
1、年度調(diào)薪需要重點(diǎn)考慮的因素有哪些？
2、怎樣對(duì)企業(yè)員工的薪酬現(xiàn)狀做分析？
3、如何使用薪酬調(diào)研報(bào)告？
4、如何看待CPI指數(shù)、企業(yè)效益好壞、員工績效對(duì)調(diào)薪的影響？
5、調(diào)薪的幅度水平該如何定？總調(diào)薪預(yù)算該怎么測(cè)算？
6、如何面對(duì)不同部門的差異化調(diào)薪需求？
7、調(diào)薪的頻度如何設(shè)定才合適？1年1次還是2次、多次更好？
8、調(diào)薪應(yīng)該調(diào)那塊？薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)調(diào)薪的影響？
三、讓老板和員工都欣然接受的調(diào)薪技巧
1、從不同的視角看調(diào)薪
2、選擇不同的戰(zhàn)略對(duì)薪酬體系的影響
3、理解和打動(dòng)老板的調(diào)薪技巧
4、如何與員工溝通調(diào)薪

培訓(xùn)師介紹：

太和顧問資深薪酬管理教練 李洪濤

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
他是太和顧問華南總經(jīng)理，曾歷任項(xiàng)目經(jīng)理、咨詢總監(jiān)，首席顧問等職位，深圳市國資委特聘的薪酬管理外部指導(dǎo)專家。加盟太和顧問前，曾在媒體、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的企業(yè)中擔(dān)任高管，具有豐富的企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
他始終專注于企業(yè)組織管控、職位體系、薪酬激勵(lì)體系、績效管理、員工職業(yè)發(fā)展通道等方面的研究與咨詢。每年主講數(shù)十場(chǎng)公開課及內(nèi)訓(xùn)，為數(shù)百家企業(yè)培訓(xùn)人力資源管理的專業(yè)人才。

服務(wù)客戶
深圳投資控股、深圳國資委、特發(fā)集團(tuán)、招商地產(chǎn)、葛洲壩電力、中石化森美、巨濤石油、明翰電氣、健之佳藥業(yè)、證券時(shí)報(bào)、廣東移動(dòng)、東南衛(wèi)視、力合股份、布言布語服飾、索芙特、卓越教育……