首席人才測評官訓(xùn)練營其它上課時(shí)間：

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課程特色
　　什么是人才測評技術(shù)
　　人才測評技術(shù)是選賢任能的一種科學(xué)方法和手段，它從個(gè)體的內(nèi)心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內(nèi)在素質(zhì)。
　　綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)對各類人才進(jìn)行測試、評價(jià)、考核、選拔和培訓(xùn)，為企業(yè)選拔人才、使用人才、管理人才提供更科學(xué)客觀的參考依據(jù)，使人力資源管理達(dá)到“人適其事，事得其人”的優(yōu)化組合。
　　人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一，誰掌握它，誰就能在人力資源管理活動(dòng)中降低成本、減少風(fēng)險(xiǎn)，獲得真正的人才。
　　為什么HR管理者一定要學(xué)習(xí)人才測評技術(shù)
　　人才測評師是一個(gè)全新的職業(yè)，是未來組織人力資源管理部門一個(gè)重要的崗位，未來，掌握核心測評技術(shù)的專業(yè)人才將成為企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級的重要人才。隨著人才測評技術(shù)在人力資源管理中的作用日益凸顯，對人才測評師的需求也在不斷大幅增長。企業(yè)在招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、職業(yè)發(fā)展都需要專業(yè)的人才測評師；目前國內(nèi)專業(yè)人才測評師不足千人。而每年社會(huì)對人才測評師的需求量將在5萬人左右。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)預(yù)測，未來職場最緊俏的職位，人才測評師位列第一！
人才測評技術(shù)對企業(yè)人力資源工作的實(shí)際幫助
■ 為人力資源部門選拔、培養(yǎng)、發(fā)展員工提供客觀依據(jù)
■ 為公司決策層提供人事決策和團(tuán)隊(duì)測評的科學(xué)依據(jù)
■ 通過人才測評，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
　　為什么要參加首席人才測評官訓(xùn)練營
　　n 課程融合了線上測評技術(shù)與12種科學(xué)有效的線下測評技術(shù)，通過兩個(gè)階段共計(jì)5天2晚的培訓(xùn)、實(shí)踐、糾偏、訓(xùn)練等有效的學(xué)習(xí)方式，幫助您將過往的識(shí)人經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理與升級，同時(shí)掌握各項(xiàng)新的測評技術(shù)，達(dá)到精準(zhǔn)識(shí)人的目標(biāo)！
　　n 課程中包含了多個(gè)真實(shí)項(xiàng)目案例，通過案例分析與實(shí)戰(zhàn)演練的方式，幫助學(xué)員系統(tǒng)學(xué)習(xí)測評技術(shù)在人力資源管理工作中的具體應(yīng)用，真正做到將測評結(jié)果科學(xué)應(yīng)用到實(shí)際工作中！
　　n 通過5天2晚的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練，完成課后實(shí)踐并通過考核后，頒發(fā)首席人才測評官證書，并成為兼職測評師，得到參與測評項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，獲取豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)！

課程大綱
一階段課程核心內(nèi)容：
第一章：作為人力資源管理者，為何要系統(tǒng)學(xué)習(xí)人才測評技術(shù)
1、人才測評技術(shù)的過去、現(xiàn)在與未來
2、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)人力資源管理的困境與出路
3、人才測評技術(shù)能夠幫助企業(yè)解決的八大問題
4、首席人才測評官——老板身邊的紅人
第二章：人才測評技術(shù)之：線上測評技術(shù)
1、線上測評技術(shù)的分類與利弊
2、如何選擇適合本企業(yè)的線上測評系統(tǒng)
3、線上測評結(jié)果應(yīng)用實(shí)例、現(xiàn)場體驗(yàn)?zāi)项＞�上測評
第三章：人才測評技術(shù)之：線下測評技術(shù)
1、中國式線下測評技術(shù)，解決中國式人才管理問題
2、線下測評技術(shù)的優(yōu)勢——快速、簡單、個(gè)性化、低成本
3、12種線下測評技術(shù)詳解（神聊技術(shù)、筆記法識(shí)人、心里畫識(shí)人、國學(xué)識(shí)人、模與范識(shí)人、奪島演
習(xí)識(shí)人、微表情識(shí)人……）
4、實(shí)戰(zhàn)演練、個(gè)性輔導(dǎo)
第四章：人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理工作中的初級應(yīng)用