• 2018-6-8至2018-6-9 深圳

• 2018-6-15至2018-6-16 上海

• 2018-12-21至2018-12-22 上海

• 2018-12-28至2018-12-29 深圳

2018年06月08-09深圳       06月15-16上海

2018年12月21-22上海       12月28-29深圳

費(fèi)    用：3800元\人 (包括資料費(fèi)、午餐及上下午茶點(diǎn)等）

全國(guó)唯一的將物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、發(fā)展激勵(lì)融為一體的原創(chuàng)型員工激勵(lì)體系！

全國(guó)唯一從企業(yè)實(shí)踐中開(kāi)創(chuàng)的“落地”式管理模式，讓?zhuān)号嘤?xùn)效果=咨詢(xún)價(jià)值！

全國(guó)唯一將企業(yè)制度化與人性化完美結(jié)合，讓企業(yè)有“有結(jié)果”的管理模式

全國(guó)唯一全程學(xué)習(xí)＋體驗(yàn)式管理的操作培訓(xùn)

全國(guó)唯一只要實(shí)施1～3個(gè)月，就可以確保企業(yè)銷(xiāo)售額增加、成本費(fèi)用降低、人效提高、員工收入增加的創(chuàng)新型人力資源管理模式

全國(guó)唯一敢承諾讓老板帶著問(wèn)題來(lái)，拿著解決方案走的實(shí)操培訓(xùn)！

【課程目標(biāo)】

1. 掌握：讓員工賺到錢(qián)，讓企業(yè)多盈利，員工加了工資，公司整個(gè)薪酬費(fèi)用率還在下降的新型績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)模式

2. 設(shè)計(jì)：讓“我的價(jià)值我創(chuàng)造，我的增值我分享“的落地實(shí)施方案

【課程大綱】

一、 打造建立員工為自己而做的管理機(jī)制

1. 民營(yíng)企業(yè)生存現(xiàn)狀與變革管理

2. 華為公司主動(dòng)創(chuàng)新、主動(dòng)變革之路

3. 馬云說(shuō)：“員工離職的原因林林總總，歸根結(jié)底是掙的不多、干的不爽、沒(méi)有發(fā)展”，帶給我們什么啟示？

4. 案例分析——浴池店老板如何挖掘男性顧客需求？

5. 現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：要什么能夠讓你爽？（老板分組、員工分組、結(jié)果對(duì)照）

6. 什么樣的管理模式能夠：滿(mǎn)足員工對(duì)物質(zhì)、精神、事業(yè)發(fā)展的多重需求？

二、 績(jī)效管理為什么不產(chǎn)生績(jī)效？

1. 現(xiàn)場(chǎng)診斷：公司當(dāng)前績(jī)效管理的有效性

2. 案例分析：《勁霸董事長(zhǎng)洪肇明致員工的一封信》帶給我們什么管理啟示？

3. 老板為什么要堅(jiān)持考核？中層為什么不愿考核？基層為什么反感考核？

4. 應(yīng)用冰山素質(zhì)模型分析當(dāng)代績(jī)效考核與生俱來(lái)的缺陷；

5. 薪酬體系發(fā)展的趨勢(shì)與企業(yè)大咖對(duì)薪酬的見(jiàn)解與看法

6. 企業(yè)給員工發(fā)工資，購(gòu)買(mǎi)的是員工的時(shí)間、體力、學(xué)歷、能力、忠誠(chéng)？

7. 員工想要加薪憑什么？

8. 怎樣分錢(qián)，才會(huì)讓企業(yè)增加利潤(rùn)，員工持續(xù)為自己加薪

三、 融合式績(jī)效薪酬體系構(gòu)建五步法

1. 融合式績(jī)效薪酬模型講解——績(jī)效分塊、薪酬分段、以結(jié)果為導(dǎo)向，按照績(jī)效價(jià)值付酬；

2. 融合式績(jī)效薪酬：有別于傳統(tǒng)的六大思維模式；

3. 五步法構(gòu)建融合式績(jī)效薪酬：付酬價(jià)值指標(biāo)提煉、確定指標(biāo)價(jià)值類(lèi)型、分配價(jià)值薪酬、確定價(jià)值目標(biāo)段

4. 課堂練習(xí)：用關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域法“衡量一個(gè)男人是否有成就”并做出指標(biāo)．

5. 指標(biāo)找的不準(zhǔn)，考核就失去了意義。如何尋找“對(duì)”的指標(biāo)？尋找指標(biāo)的綜合關(guān)鍵因素法——綜合因素法(經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、崗位關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域、管理短板、客戶(hù)需求、階段工作重點(diǎn))

6. 課堂練習(xí)：部門(mén)指標(biāo)尋找

7. 案例分享與

? 銷(xiāo)售總監(jiān)融合式績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)方案

? 人力資源總監(jiān)融合式績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)方案

? 生產(chǎn)主管融合式績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)方案

3. 長(zhǎng)短板考核模型：既要揚(yáng)長(zhǎng)避短、又要取長(zhǎng)補(bǔ)短——如何識(shí)別、提升部門(mén)管理短板？

? 超短板考核模板設(shè)計(jì)

4. 融合式績(jī)效薪酬與傳統(tǒng)績(jī)效薪酬的價(jià)值對(duì)比

四、 融合式績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)方案的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

2. 關(guān)鍵點(diǎn)一：目標(biāo)設(shè)計(jì)

? 案例分享：品質(zhì)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理的對(duì)話(huà)；

? 為什么“1”事無(wú)成？

? 對(duì)量化指標(biāo)確定目標(biāo)值的幾種方式：歷史均線(xiàn)法、目標(biāo)對(duì)應(yīng)法、協(xié)商一致法

3. 關(guān)鍵點(diǎn)二：獎(jiǎng)勵(lì)刻度設(shè)計(jì)

? 顯性指標(biāo)獎(jiǎng)懲刻度設(shè)計(jì)

? 隱形指標(biāo)獎(jiǎng)懲刻度設(shè)計(jì)

? 關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域指標(biāo)獎(jiǎng)懲刻度設(shè)計(jì)

? 一般性工作任務(wù)獎(jiǎng)懲刻度設(shè)計(jì)

4. 關(guān)鍵點(diǎn)三：指標(biāo)權(quán)重/數(shù)量設(shè)計(jì)

5. 關(guān)鍵點(diǎn)四：指標(biāo)管理方式

? 長(zhǎng)板指標(biāo)、短板指標(biāo)管理方式

五、 如何在企業(yè)推行、落地融合式績(jī)效薪酬

1. 融合式績(jī)效薪酬面談的技巧

2. 融合式績(jī)效薪酬在企業(yè)落地需要關(guān)注什么？

3. 融合式績(jī)效薪酬員工宣導(dǎo)

老師簡(jiǎn)介：

譚文平 —— 4.0企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)打造管理專(zhuān)家

中國(guó)員工動(dòng)力系統(tǒng)第1人

深圳市阿米巴管理咨詢(xún)有限公司首席顧問(wèn)

華南理工大學(xué)—阿米巴（中國(guó)）研究中心高級(jí)教練

曾任職瑞凌股份HRD（股票代碼：300154）

曾任職深圳市富安娜家居用品股份有限公司人力資源高管（股票代碼：002327）

曾任職深圳市芭田生態(tài)工程股份有限公司人力資源高管（股票代碼002170）

【企業(yè)經(jīng)歷與實(shí)踐成果】

10年大型名企、上市公司中高層管理經(jīng)驗(yàn)，10年培訓(xùn)與咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)、曾任職于制造業(yè)、家居業(yè)，農(nóng)牧業(yè)三家上市公司的人力資源高管，總監(jiān)職位，在企業(yè)期間參與公司的人力資源體系建設(shè)，幫助企業(yè)建設(shè)完善的績(jī)效與薪酬體系，在企業(yè)的實(shí)際工作中和咨詢(xún)項(xiàng)目上對(duì)企業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研，研究，實(shí)踐；歷經(jīng)三年研發(fā)一套企業(yè)利潤(rùn)倍增系統(tǒng)，通過(guò)實(shí)踐幫助過(guò)上市公司，中小型企業(yè)確保銷(xiāo)售額增加、成本費(fèi)用降低、人效提高、員工收入增加的創(chuàng)新型利潤(rùn)倍增系統(tǒng)；利潤(rùn)倍增系統(tǒng)通過(guò)運(yùn)用融合式績(jī)效薪酬、全績(jī)效積分式管理、非上市公司股權(quán)激勵(lì)三大管理模式，讓企業(yè)和員工互利共贏，讓老板和員工在寒冬抱團(tuán)打天下

【服務(wù)過(guò)的客戶(hù)】

上市公司：廣東珠江啤酒、廣東超華科技、順德萬(wàn)家樂(lè)熱水器、瑞凌股份、上海天虹紡織集團(tuán)、浙江晨輝照明、深圳聯(lián)建光電、深圳海洋王；

大型集團(tuán)公司: 山東久泰能源集團(tuán)、惠州華陽(yáng)集團(tuán)、廣東物資集團(tuán)；

地產(chǎn)物業(yè)：深圳特發(fā)物業(yè)公司、深圳特發(fā)地產(chǎn)、福州金輝房地產(chǎn)集團(tuán)、深圳蘭江地產(chǎn)；

照明行業(yè)：深圳凱信光電；

服裝家具：東莞新感覺(jué)、深圳大富豪家具、江門(mén)卓益紡織布業(yè)、廣西俏天下家居用品；

其他行業(yè)：深圳嶸興實(shí)業(yè)、深圳中華商務(wù)印刷、深圳華美鋼鐵集團(tuán)、深圳安興紙業(yè)、重慶銀鴻鋁業(yè)、溫州東經(jīng)包裝控股集團(tuán)、賽爾康公司電子（中國(guó)）有限公司、南京因特來(lái)電器、浙江愛(ài)美德箱包、長(zhǎng)沅機(jī)電（上海）公司太原倫嘉、廣汽貿(mào)易、福田電器、廣州秀珀化工、湖南天資美容醫(yī)院、深圳文崢鑫實(shí)業(yè)、中山振杰?chē)?guó)際（臺(tái)資）