如何在人才流動中確定商業(yè)秘密保護策略其它上課時間：

HR部門負責(zé)人 企業(yè)負責(zé)人 總經(jīng)理

課程大綱:

【CourseOutline|課程大綱】：
第一部分：商業(yè)秘密保護的重要工具——保密機制與競業(yè)限制機制
一、保密義務(wù)
（一）保密義務(wù)的實質(zhì)與特征
1.保密義務(wù)是否需要額外支付對價
2.保密義務(wù)有期限嗎
3.常見的保密項目應(yīng)當(dāng)涵蓋哪些內(nèi)容
4.如何杜絕常見的泄密風(fēng)險
5.違反保密義務(wù)的法律責(zé)任是怎樣的

（二）違反保密義務(wù)的救濟
1.如何通過多久救濟途徑形成“組合拳”來保護用人單位的商業(yè)秘密
2.怎樣獲得、固定及使用與違反保密義務(wù)相關(guān)的證據(jù)

（三）禁止招攬
1.禁止招攬是什么
2.禁止招攬是否會產(chǎn)生額外補償責(zé)任

二、競業(yè)限制義務(wù)
（一）競業(yè)限制義務(wù)的實質(zhì)與特征
1.競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)的差別
2.如何有效的約定競業(yè)限制義務(wù)
3.常見的約定競業(yè)限制的誤區(qū)有哪些
4.是否可以將競業(yè)限制義務(wù)與期權(quán)或培訓(xùn)的綁定
5.如何單方免除員工的競業(yè)限制義務(wù)

（二）違反競業(yè)限制義務(wù)的救濟
1.競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任是什么
2.如有有效開展針對違反競業(yè)限制義務(wù)員工的追責(zé)活動

第二部分：現(xiàn)有法律工具下的人才流動中的商業(yè)秘密保護策略
三、人才流動過程中相關(guān)爭議的預(yù)防手段
（一）基礎(chǔ)措施
1.如何從物理上防控商業(yè)秘密的泄漏
2.如何加強供應(yīng)商管理

（二）建立商業(yè)秘密保護相關(guān)組織和制度
1.如何有效起草保密及競業(yè)限制協(xié)議文書
2.保密規(guī)章制度有哪些要素應(yīng)當(dāng)予以涵蓋

（三）入職與離職管理
1.如何開展涉密人員的離職管理
2.如何保護敏感人員的入職安全

培訓(xùn)師介紹：

羅欣律師是大成勞動法團隊的資深律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務(wù)所的合伙人、高級律師，并曾任某知名500強公司的內(nèi)部勞動法顧問。羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。羅欣主要負責(zé)勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理(包括調(diào)解、仲裁及訴訟)。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。
經(jīng)驗：
為律商聯(lián)訊中國設(shè)計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫;
為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策;
協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目;
協(xié)助一家歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合;
協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項目;
為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競業(yè)限制案件(15人)。
出版物及其他：
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版(合著);
《紛爭與和諧:勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精要》(中文版)中國勞動社會保障出版社)合著;
在諸多報章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。