如何在人才流動中確定商業(yè)秘密保護策略其它上課時間：

HR部門負責人 企業(yè)負責人 總經理

課程大綱:

【CourseOutline|課程大綱】：
第一部分：商業(yè)秘密保護的重要工具——保密機制與競業(yè)限制機制
一、保密義務
（一）保密義務的實質與特征
1.保密義務是否需要額外支付對價
2.保密義務有期限嗎
3.常見的保密項目應當涵蓋哪些內容
4.如何杜絕常見的泄密風險
5.違反保密義務的法律責任是怎樣的

（二）違反保密義務的救濟
1.如何通過多久救濟途徑形成“組合拳”來保護用人單位的商業(yè)秘密
2.怎樣獲得、固定及使用與違反保密義務相關的證據

（三）禁止招攬
1.禁止招攬是什么
2.禁止招攬是否會產生額外補償責任

二、競業(yè)限制義務
（一）競業(yè)限制義務的實質與特征
1.競業(yè)限制義務與保密義務的差別
2.如何有效的約定競業(yè)限制義務
3.常見的約定競業(yè)限制的誤區(qū)有哪些
4.是否可以將競業(yè)限制義務與期權或培訓的綁定
5.如何單方免除員工的競業(yè)限制義務

（二）違反競業(yè)限制義務的救濟
1.競業(yè)限制義務的違約責任是什么
2.如有有效開展針對違反競業(yè)限制義務員工的追責活動

第二部分：現有法律工具下的人才流動中的商業(yè)秘密保護策略
三、人才流動過程中相關爭議的預防手段
（一）基礎措施
1.如何從物理上防控商業(yè)秘密的泄漏
2.如何加強供應商管理

（二）建立商業(yè)秘密保護相關組織和制度
1.如何有效起草保密及競業(yè)限制協議文書
2.保密規(guī)章制度有哪些要素應當予以涵蓋

（三）入職與離職管理
1.如何開展涉密人員的離職管理
2.如何保護敏感人員的入職安全

培訓師介紹：

羅欣律師是大成勞動法團隊的資深律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾任某知名500強公司的內部勞動法顧問。羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理(包括調解、仲裁及訴訟)。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。
經驗：
為律商聯訊中國設計和升級中國勞動法數據庫;
為一家美國醫(yī)藥公司依據《勞動合同法》及相關法律法規(guī)本土化相關人力資源政策;
協助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目;
協助一家歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內另一家翹楚公司導致的人員整合;
協助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調整導致的裁員項目;
為某家知名的社交網站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業(yè)限制案件(15人)。
出版物及其他：
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯訊境外出版(合著);
《紛爭與和諧:勞動爭議預防與處理實務精要》(中文版)中國勞動社會保障出版社)合著;
在諸多報章和期刊上發(fā)表關于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。