三期女職工十大經(jīng)典案例與醫(yī)療期員工十大經(jīng)典案例其它上課時(shí)間：

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活動(dòng)綱要/Outline
第一部分 三期女職工實(shí)務(wù)案例
一、二胎全面放開(kāi)的政策進(jìn)程
1.計(jì)劃生育政策下的禁止二胎范圍
2.單獨(dú)二胎政策的出臺(tái)及影響
3.全面放開(kāi)二胎政策的提出及發(fā)展
4.三期合規(guī)內(nèi)容互動(dòng)（在線測(cè)試）
二、現(xiàn)行三期保護(hù)政策及二胎待遇
1.按現(xiàn)行政策生育的三期職工的休息時(shí)間、法定假期
2.按現(xiàn)行政策生育的三期期間工資待遇—常見(jiàn)問(wèn)題
3.政策過(guò)渡期的二胎待遇
（1） 政策未落地前的搶生、搶孕，是否還應(yīng)繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)
（2） 政策未落地前的搶生、搶孕，單位應(yīng)該給相關(guān)待遇嗎
（3） HR應(yīng)當(dāng)如何做好過(guò)渡期的日常工作
4.政策落地后的二胎待遇
三、三期爭(zhēng)議的五大類(lèi)型及十大案例分析
1、用人單位以女職工隱瞞婚姻生育狀況為由解除勞動(dòng)關(guān)系
（1）入職時(shí)承諾未婚或未孕，后發(fā)現(xiàn)入職前已經(jīng)結(jié)婚或者懷孕的，可否視為欺詐，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)
（2）女職工離職后，能否以“解除時(shí)已懷孕，存在重大誤解”要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
2、用人單位以懷孕女職工存在曠工等違紀(jì)行為為由解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議。
（1）虛假休病假的三期女職工被違紀(jì)解除
（2）請(qǐng)假流程違規(guī)，三期女職工被解除
（3）女職工能否以辦公環(huán)境不佳為由，拒絕上班，被以曠工解除
3、用人單位對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工進(jìn)行調(diào)崗降薪引發(fā)的爭(zhēng)議。
（1）能力不勝任，單方調(diào)崗并降薪
4、用人單位安排孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工從事出差等繁重工作，或者安排待崗僅發(fā)放生活費(fèi)，迫使女職工辭職引發(fā)的爭(zhēng)議。
（1）員工一懷孕即待崗是否合法
5、用人單位不發(fā)、少發(fā)女職工產(chǎn)假工資引發(fā)的爭(zhēng)議。
（1）產(chǎn)假內(nèi)無(wú)薪，產(chǎn)假后發(fā)放補(bǔ)發(fā)生育津貼是否合法
（2）產(chǎn)假內(nèi)只發(fā)員工基本工資是否合法
四、十大三期典型案例
1、違法二胎被違紀(jì)解除案
2、懷孕后被曠工解除案
3、人事經(jīng)理偽造加班證據(jù)被解除案
4、違法終止三期女職工員工案
5、合同到期因三期順延未簽訂合同案
6、三期解除被認(rèn)定違法后的工資如何發(fā)放
7、試用期內(nèi)懷孕被合法解除案
第二部分 醫(yī)療期員工實(shí)務(wù)案例
五、關(guān)于醫(yī)療期的基本合規(guī)性知識(shí)
1、醫(yī)療期長(zhǎng)度
2、醫(yī)療期待遇
3、醫(yī)療期員工的日常管理
六、醫(yī)療期員工管理的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
1、病情
（1） 關(guān)于抑郁癥醫(yī)療期的兩個(gè)案例
（2） 關(guān)于腳氣等特殊疾病與不符合錄用條件的關(guān)系
2、醫(yī)療期
（1） 過(guò)六十歲人員的法定醫(yī)療期，為什么還能享受醫(yī)療期
（2） 醫(yī)療期滿繼續(xù)提交病假單的性質(zhì)認(rèn)定
（3） 員工辭職后反悔，之后患病，是否進(jìn)入醫(yī)療期
（4） 醫(yī)療期員工委托親屬來(lái)辦理解除事務(wù)的注意事項(xiàng)
3、鑒定
（1） 合同約定醫(yī)療期滿不再另行安排工作的條款效力認(rèn)定
（2） 員工拒絕進(jìn)行病情鑒定，是否可以直接解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
（3） 員工未積極配合鑒定，與拒絕鑒定有何不同
4、解除
（1） 因員工未履行病假申請(qǐng)程序，遂認(rèn)定員工曠工的法律效力究有多少
（2） 嚴(yán)重違紀(jì)后進(jìn)入醫(yī)療期，還能否再解除
七、虛假病假的四認(rèn)與四不認(rèn)

講師介紹/Lecture
劉昊斌 律師　Liu Haobin lawyer
北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所主任 、 中央電視臺(tái)東方名家特邀講師
Extension of Law Office in Beijing, famous CCTV Orient Guest Lecturer
工作經(jīng)歷：
Work experience:
多次受中國(guó)教育電視臺(tái)邀請(qǐng)，登臺(tái)講授《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
Invited by the China Education Television　on stage to teach the "Labor Contract Law", "Labor Contract Law" many times.
受北京電視臺(tái)邀請(qǐng)，講授、跟蹤解析勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同法在司法實(shí)踐中的運(yùn)用和變遷
Invited by the Beijing TV , make a Lecture of the use and change of tracking resolve labor contract law in the judicial practice.
曾任北京仲裁委、中國(guó)國(guó)土資源航空物探遙感中心、安泰科技集團(tuán)、諾和諾德、托普索、德國(guó)默克、博士倫、中國(guó)金融在線、成都索貝、德國(guó)GFK等國(guó)內(nèi)多家大型企業(yè)的常年性勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)
Used to be the labor relations consultant of Beijing Arbitration Commission, China Aero Geophysical Survey and Remote Sensing Center for Land and Resources, Advanced Technology Group, Novo Nordisk, Topsoe, Merck, Bausch & Lomb, China Finance Online, Chengdu Sobey, German GFK number of large domestic enterprises.
服務(wù)的公司里，包括德國(guó)、丹麥、日本、美國(guó)等大型外企，亦有事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)公司和民企集團(tuán)公司。
The company which he serviced, including Germany, Denmark, Japan, the United States and other large foreign companies, there are also institutions, large state-owned enterprise group and private company.
為約翰迪爾、百威、德國(guó)科隆、中海油、飛利浦和聯(lián)想集團(tuán)等多家大型公司進(jìn)行過(guò)內(nèi)訓(xùn)，三大補(bǔ)償與九大施壓措施的原創(chuàng)培訓(xùn)體系，廣受歡迎。
Make internal training for John Deere, Budweiser, Cologne, Germany, CNOOC, Philips and Lenovo Group and many other large companies conducted, Create Three Compensation and nine pressure measures training system.
作為勞動(dòng)法支持團(tuán)隊(duì)，參與了華潤(rùn)旗下千人安置方案的制訂實(shí)施和多家公司裁員項(xiàng)目，具有豐富的非訴服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
As labor law support team, he participated in the formulation of the implementation of CRC"s resettlement program and the thousands of companies downsizing projects, with a wealth of experience in non-litigation services.