全面二孩時代病假、醫(yī)療期及三期女職工的管理其它上課時間：

BACKGROUND  背景介紹


2016年全面開放二胎，到目前為止，廣東、上海、湖北等13個省區(qū)市已經(jīng)完成了地方人口與計劃生育條例的修訂，多數(shù)省份將于3月底完成地方條例的修訂工作。政策的落實帶來一系列假期管理問題。各地區(qū)婚假、產(chǎn)假該如何從新安排 三期常見的病假、保胎假、產(chǎn)后哺乳假、產(chǎn)后抑郁假、產(chǎn)假結(jié)束不到崗等問題該如何處理 隨著生育政策的放寬，如何妥善安排表現(xiàn)不佳的三期女員工 能否解雇
另外，泡病假這個話題相信HR也是非常熟悉的，部分員工日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；試用期就開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……虛假病假員工如何處理 涉及到癌癥、精神病等特殊疾病，醫(yī)療期如何計算
本次TCTC特邀有著豐富經(jīng)驗的勞動法專家李永超老師，結(jié)合講師實踐中的真實案例，為您深刻解析全面二胎政策下的病假、醫(yī)療期與三期女職工管理中的常見風(fēng)險與問題，為企業(yè)提供行之有效的管理與解決方案。




 
OUTLINE  課程大綱




全面二孩時代下的三期女職工管理
一、國家及地方最新計生條例解讀
1. 各地方最新計生條例解讀
2. 各地計生條例細則的地方該如何操作
3. 最新婚假、產(chǎn)假、晚婚假、晚育假、哺乳假、獎勵假怎么休
4. 如何面對員工執(zhí)行新(舊)規(guī)定的要求
5. 規(guī)章制度如何約定婚育假期
6. 各地生育津貼如何支付 是否由企業(yè)支付 發(fā)放標準是什么
7. 獨生子女費獎勵是否繼續(xù)發(fā)放
8. 違反計劃生育的員工不能享受哪些待遇
二、三期管理的疑難問題及風(fēng)險控制
1. 員工休假與公司管理的權(quán)衡
2. “三期”特殊休息休假與風(fēng)險控制
3. 三期管理中的常見疑難問題分析與風(fēng)險控制
4. 三期管理制度設(shè)計管理技巧
5. 如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
6. 醫(yī)療補助費支付條件和支付標準
7. 企業(yè)病假福利和病假待遇制度設(shè)計管理技巧


三、三期管理的常見誤區(qū)
1. 三期員工絕對不能解除
2. 三期管理照搬法律規(guī)定
病假與醫(yī)療期管理
一、病假、醫(yī)療期管理的常見誤區(qū)
1. 醫(yī)療期內(nèi)絕對不能解除
2. 試用期內(nèi)患病不能解除
3. 未及時提供病假證明屬于曠工
4. 病假管理照搬法律規(guī)定
二、病假管理的疑難問題及風(fēng)險控制
1. 病假與醫(yī)療期的區(qū)別及聯(lián)系
2. 如何準確計算醫(yī)療期
3. 病假期間工資待遇的計發(fā)
4. 醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期的員工如何處理
5. 如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
6. 醫(yī)療補助費支付條件和支付標準
7. 企業(yè)病假福利和病假待遇制度設(shè)計管理技巧
經(jīng)典案例分享與互動
李永超      (SH Session)
（高級咨詢顧問，合伙人）
中國第一家專注雇主方服務(wù)的勞動法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)最佳勞動法咨詢與服務(wù)機構(gòu)——勞達咨詢公司/勞達律師事務(wù)所高級咨詢顧問、合伙人。
李先生畢業(yè)于西安交通大學(xué)，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務(wù)研究。曾在某全國性企業(yè)從事用工政策研究及勞資風(fēng)險管理工作。在人事規(guī)章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預(yù)防及處理方面實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，參與多起企業(yè)用工轉(zhuǎn)型、裁員、搬遷、關(guān)閉項目。
李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關(guān)系管理各方面，比如，勞動關(guān)系風(fēng)險、勞動合同管理、入職的風(fēng)險管理、規(guī)章制度修訂與風(fēng)險管理、互聯(lián)時代的新型勞動爭議及證據(jù)管理、員工爭議典型案件剖析及風(fēng)險預(yù)防等。
曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國）、如新（中國）、三櫻（中國）、偉爾（中國）、時代集團、太極計算機、豐誠物業(yè)、樂普醫(yī)療、埃提斯生物技術(shù)、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優(yōu)等數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理咨詢、顧問服務(wù)。
曾在《人力資源》、《員工關(guān)系》等刊物上發(fā)表多篇勞動法與人力資源專業(yè)文章，《經(jīng)歷3+1》聯(lián)合作者。