年度培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)體系的建立其它上課時(shí)間：

企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)專員。

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)專員。

課程收益:

1. 了解培訓(xùn)體系建立的問題與難點(diǎn)：包括如何挖掘培訓(xùn)需求；如何制定年度規(guī)劃等等；
2. 掌握培訓(xùn)體系建立的技巧與方法；
3. 解決工作中遇到的實(shí)際問題。

課程大綱：

破冰：為什么越來越多的企業(yè)想學(xué)習(xí)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定
一、沒有規(guī)劃
二、不知道怎么規(guī)劃
三、規(guī)劃都是變化
四、將年度計(jì)劃當(dāng)成年度規(guī)劃
五、想知道自己做得怎么樣
六、想做得更好
第一講 用“心”理解年度規(guī)劃
一、制定年度培訓(xùn)規(guī)劃要從認(rèn)識(shí)培訓(xùn)體系入手
1. 什么是培訓(xùn)體系
2. 培訓(xùn)體系的9大子系統(tǒng)
3. 年度培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)體系的關(guān)系
二、什么是培訓(xùn)規(guī)劃
三、年度規(guī)劃的前提
1. 戰(zhàn)略解讀
2. 問題盤點(diǎn)
3. 統(tǒng)計(jì)分析
分享：⑴ 如何進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
⑵ 統(tǒng)計(jì)分析工具
⑶ 如何確定抽樣方法
⑷ 數(shù)據(jù)分析信度與效度
四、培訓(xùn)規(guī)劃的種類
五、培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵點(diǎn)
1. 年度規(guī)劃首先獲得主管、分管領(lǐng)導(dǎo)的支持
2. 項(xiàng)目組成員責(zé)任與分工
互動(dòng)：年度規(guī)劃時(shí)各項(xiàng)目組成員需要做哪些事
3. 制度保障
4. 誰是規(guī)劃中必須關(guān)注的人
5. 規(guī)劃的版本
6. 規(guī)劃的形式
第二講 企業(yè)年度規(guī)劃的制定
一、培訓(xùn)路徑圖的啟示
分享：年度規(guī)劃的KSAPBTOM模式
思考：如何實(shí)現(xiàn)年度規(guī)劃的KSAPBTOM模式
二、年度培訓(xùn)規(guī)劃的6個(gè)有效工具
分享：年度培訓(xùn)規(guī)劃過程比結(jié)果更重要
三、做好培訓(xùn)規(guī)劃的10步法
1. 總結(jié)回顧
2. 需求分析
案例分析：生產(chǎn)部門上報(bào)的培訓(xùn)需求能列入年度規(guī)劃嗎
分享：進(jìn)行需求分析時(shí)應(yīng)該注意哪些問題
⑴ 啟動(dòng)時(shí)間
⑵ 需求調(diào)研前的會(huì)議與培訓(xùn)
⑶ 參照過去上報(bào)需求
⑷ 站在部門角度盡可能多的上報(bào)需求
分享：某培訓(xùn)經(jīng)理依據(jù)資源要求各部門上報(bào)的培訓(xùn)需求
⑸ 找理由回避需求調(diào)研
分享：沒有需求創(chuàng)造需求
⑹ 只進(jìn)行簡單的需求調(diào)研
講解：如何指導(dǎo)各部門上報(bào)培訓(xùn)需求
⑺ 問卷調(diào)研分析
⑻ 工作分析
⑼ 培訓(xùn)資料分析
⑽ 員工面談分析
⑾ 能力素質(zhì)分析
⑿ 績效評估分析
⒀ 職業(yè)生涯規(guī)劃分析
⒁ 基于資源的分析
分享：培訓(xùn)需求的量化管理，一切用數(shù)據(jù)說話！
3. 擬訂規(guī)劃
4. 高層溝通
5. 意見征求
6. 初稿檢測
7. 動(dòng)態(tài)調(diào)整
問題：如何分配公司整體預(yù)算
問題：如何確定培訓(xùn)時(shí)間范圍
8. 規(guī)劃制定
9. 上報(bào)審批
10.規(guī)劃實(shí)施
四、因企業(yè)而異的培訓(xùn)規(guī)劃
分享：不同的企業(yè)發(fā)展階段進(jìn)行不同的培訓(xùn)規(guī)劃
五、培訓(xùn)規(guī)劃建立中的實(shí)戰(zhàn)問題
六、本公司年度培訓(xùn)規(guī)劃制定
現(xiàn)場演練：本公司年度培訓(xùn)規(guī)劃制定
第三講 依據(jù)公司規(guī)劃制訂適合本部門的培訓(xùn)規(guī)劃
一、如何建立各職位的培訓(xùn)路徑圖
二、如何依據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃制訂部門培訓(xùn)計(jì)劃
三、做好培訓(xùn)計(jì)劃的10步法
1. 培訓(xùn)你要達(dá)到什么樣的目的
2. 如何選擇培訓(xùn)的形式
3. 如何保障培訓(xùn)效果
現(xiàn)場演練：制訂適合本部門的培訓(xùn)計(jì)劃
分享：金融危機(jī)下各企業(yè)采取的培訓(xùn)方式、方法
第四講 讓年度培訓(xùn)規(guī)劃落地的6大保障
一、建立來之能戰(zhàn)的內(nèi)外部講師團(tuán)隊(duì)
1. 外部機(jī)構(gòu)——看你不走
2. 外部講師——想說選你不容易
分享：廣州某公司聘請外部講師的10個(gè)要求
3. 內(nèi)訓(xùn)師的篩選——讓優(yōu)秀的員工走上講臺(tái)
4. 內(nèi)訓(xùn)師的封閉式訓(xùn)練
5. 內(nèi)訓(xùn)師的認(rèn)證
6. 內(nèi)訓(xùn)師的評比
7. 內(nèi)訓(xùn)師的晉級路徑
8. 內(nèi)部講師如何支付報(bào)酬
9. 內(nèi)訓(xùn)師的成長計(jì)劃
分享：30個(gè)工作日建立內(nèi)部講師團(tuán)的心得與體會(huì)
二、建立自己的培訓(xùn)課程庫
1. 不同的階段培訓(xùn)不同的課程
展示：某公司課程開發(fā)體系
2. 把好課程規(guī)劃關(guān)
3. 培訓(xùn)課程體系都包括哪些
4. 課程庫呈現(xiàn)的形式哪一種最好
5. 如何進(jìn)行課程庫的標(biāo)準(zhǔn)化管理
6. 課程庫建立的實(shí)戰(zhàn)問題
分享：某企業(yè)課程庫建立的前前后后——6個(gè)典型問題
三、建立內(nèi)部培訓(xùn)“素材庫”你就用這幾招
四、培訓(xùn)實(shí)施與指導(dǎo)
1. 你應(yīng)該向講師提供哪些信息
2. 講師提交課件的意見稿，你的反饋是什么
3. 課前的準(zhǔn)備你準(zhǔn)備好了嗎
展示：5+1課程包
分享：某公司培訓(xùn)專員的授課安排
4. 培訓(xùn)中的異常如何處理
5. 關(guān)于講師課程調(diào)整的怎么說更有效
五、培訓(xùn)的評估與轉(zhuǎn)化
1. 評估的前提——做好培訓(xùn)的過程管理
思考：什么是一次成功的培訓(xùn)
2. 培訓(xùn)評估的模式
3. 現(xiàn)場評估五分制還是十分制
4. 訓(xùn)后的培訓(xùn)測試怎么做
5. 行為評估也要評
展示：某企業(yè)訓(xùn)后行動(dòng)計(jì)劃
6. 培訓(xùn)的投入與產(chǎn)出評估
互動(dòng)：你給老板算筆帳
7. 培訓(xùn)評估的量化管理——績效評估
展示：培訓(xùn)中的績效KPI指標(biāo)
展示：各級評估實(shí)例
8. 培訓(xùn)評估的統(tǒng)計(jì)與分析
分享：某培訓(xùn)經(jīng)理隨時(shí)隨地提交培訓(xùn)數(shù)據(jù)背后的支撐是什么
9. 6個(gè)拿來就用的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化方法
分享：培訓(xùn)轉(zhuǎn)化要打持久戰(zhàn)
第五講 培訓(xùn)體系建立中遇到的實(shí)戰(zhàn)問題
一、高層不支持怎么辦
二、中層管理者不配合培訓(xùn)怎么辦
三、沒有時(shí)間怎么辦
四、沒有預(yù)算怎么辦
五、員工培訓(xùn)參與度不高怎么辦
六、如何建立學(xué)員培訓(xùn)檔案
展示：某企業(yè)人員調(diào)動(dòng)頻繁，為什么能夠及時(shí)調(diào)出員工培訓(xùn)檔案
第六講 不同行業(yè)培訓(xùn)體系建立咨詢?nèi)�案分�?br />展示：最新培訓(xùn)平臺(tái)介紹
一、企業(yè)大學(xué)
二、網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院
三、時(shí)代光華的衛(wèi)星轉(zhuǎn)播
四、培訓(xùn)外包模式
五、E-learning平臺(tái)
六、講師沙龍
案例展示：培訓(xùn)手冊

培訓(xùn)師介紹：

  祝老師：
中國人民大學(xué)MBA工商管理碩士
西安工業(yè)大學(xué)人力資源管理學(xué)士
國家注冊培訓(xùn)師、行動(dòng)學(xué)習(xí)催化師
河海大學(xué)、浙江大學(xué)、蘇州大學(xué)等高�？妥�講師
江蘇省總工會(huì)金牌培訓(xùn)師。
曾多年任職于華潤集團(tuán)、上海豪隆投資集團(tuán)、春蘭集團(tuán)，歷任生產(chǎn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、專職顧問。
授課風(fēng)格：
1、以學(xué)員為中心，注重學(xué)員的參與，倡導(dǎo)啟發(fā)式學(xué)習(xí)
2、理念、觀點(diǎn)、工具、案例、測試、練習(xí)相結(jié)合，關(guān)注問題解決、行為改變與績效提升
3、培訓(xùn)中聽得懂、培訓(xùn)后記得住，這樣才能學(xué)得會(huì) ---- 擅長把枯燥復(fù)雜演繹得生動(dòng)簡單。
擅長課程：
MTP中層管理干部技能、“打造金牌班組長”、“優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造”、“高效溝通藝術(shù)”、 “新生代員工的管理”、“高績效團(tuán)隊(duì)”、 “高效執(zhí)行力”、 “優(yōu)秀管理者職業(yè)心態(tài)塑造” 、“一流員工八大心態(tài)”、“壓力和情緒管理”、“行動(dòng)學(xué)習(xí)與群策群力”、“創(chuàng)新思維和管理創(chuàng)新”
服務(wù)客戶（部分）：
中國銀行、中國平安、金陵石化、寶鋼集團(tuán)、長安福特、宏圖三胞、美的小天鵝、江蘇揚(yáng)子江船廠、江蘇熔盛重工、杭州蕭山國際機(jī)場、人民日報(bào)南京印務(wù)中心、金城集團(tuán)、南京寶慶銀樓（連鎖）、南京晨光集團(tuán)、中國長江航運(yùn)集團(tuán)金陵船廠、南京普天通信股份、南京北方信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、大唐南京發(fā)電廠、南京熱電廠、華能南京金陵發(fā)電有限公司、中電光伏、琦偉紡織（蘇州）、福匯紡織、理文造紙（常熟）、和承汽配（太倉）、美迪洋皮件（常熟）、無錫萬迪集團(tuán)、無錫高新物流、無錫帝業(yè)技凱、無錫新聞廣播頻率、宜興華亞化纖、南通市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、江陰市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、江陰柳工道路機(jī)械、長隆化纖、常隆客車、華蘭股份（股票代碼：002007）、澄星股份（股票代碼：600078）、威孚高科（股票代碼：000581）、奧麗雅鞋業(yè)、無錫正大畜禽、江陰科宏紡織 、江陰怡達(dá)化工、江陰恒大紗業(yè)、江西九江市廬山區(qū)紅十字醫(yī)院、無錫嘉仕恒信醫(yī)院、溫州協(xié)和醫(yī)院等企事業(yè)單位、河海大學(xué)、四川大學(xué)、南京師范大學(xué)、江南大學(xué)、江蘇經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院、無錫科技學(xué)院、無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校。