勞動(dòng)合同立法對(duì)人力資源管理的影響其它上課時(shí)間：

所有對(duì)此課程感興趣的對(duì)象

課程大綱:

一、與勞動(dòng)關(guān)系建立有關(guān)的部分內(nèi)容
1、招聘過程中用人單位的主動(dòng)告知義務(wù)。
2、 “工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的必備條款。
3、不訂立書面合同將有實(shí)質(zhì)性后果。
4、將可能出現(xiàn)“被動(dòng)招聘”的員工。
5、改變了試用期約定的條件。
6、允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立合同。
7、勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷。
1、用人單位主動(dòng)告知的內(nèi)容
依（草案）第八條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者下列事項(xiàng)：
（1）工作內(nèi)容；
（2）工作條件；
（3）工作地點(diǎn)；
（4）職業(yè)危害；
（5）安全生產(chǎn)狀況；
（6）勞動(dòng)報(bào)酬。
附：不履行主動(dòng)告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)
（1）無任何懲罰；
（2）有行政處罰；
（3）導(dǎo)致合同無效或者可撤銷；
（4）行政處罰與合同被宣告無效（或者被撤銷）相結(jié)合。
2、 “工作地點(diǎn)”成為勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的必備條款
依（草案）第十一條第四項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包含了“工作地點(diǎn)”一項(xiàng)。
3、不訂立書面合同的后果
（草案）第九條第三款規(guī)定：
已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的手續(xù)。
4、“被動(dòng)招聘”的兩種原因
1、（草案）第九條第四款規(guī)定：
用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)。
2、（草案）第四十條規(guī)定：
勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。
5、試用期約定的條件
（草案）第十三條規(guī)定：
勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月。
附：違法約定試用期的后果
（草案）第五十三條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無效，由勞動(dòng)保障主管部門責(zé)令用人單位依照本法規(guī)定改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
6、允許勞動(dòng)者以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
依（草案）第十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，“用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的”，該勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同無效。
依此表述，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同將不屬于無效合同。
7、勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)撤銷
（草案）第十九條規(guī)定：
對(duì)存在重大誤解的勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同或者顯失公平的勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院予以撤銷。
用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院予以撤銷。
二、與勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同履行有關(guān)的部分內(nèi)容
這一部分事關(guān)用人單位規(guī)章制度制定的程序、勞動(dòng)指揮權(quán)的行使等各個(gè)方面，現(xiàn)代人力資源管理理念將面臨直接的碰撞。擇其要者介紹一部分：
1、勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同履行的規(guī)則。
2、服務(wù)期約定的條件。
3、勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同變更的規(guī)則。
4、規(guī)章制度成立的條件。
1、勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同履行的規(guī)則
（草案）第二十四條規(guī)定：
用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的約定全面履行各自義務(wù)；
勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際從事勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同約定的工作。
2、服務(wù)期約定的條件
依（草案）第十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，需滿足下列條件：
（1）為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用；
（2）使勞動(dòng)者接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；
（3）培訓(xùn)期間應(yīng)為六個(gè)月以上；
（4）培訓(xùn)時(shí)間為工作時(shí)間（脫產(chǎn)培訓(xùn)）。
3、勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同變更的規(guī)則
（草案）第二十九條規(guī)定：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)