• 2020/4/11至2020/4/11 廣州

課程背景：

2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（三）》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（四）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)或修正，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終�？梢哉f(shuō)，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率！

課程收益:

1、了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)

2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、證據(jù)保留意識(shí)

4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

主講嘉賓：

鐘永棣   國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn)，講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1100多天；其課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

課程大綱： 

專題一：招聘入職

1.   招聘廣告與面試過(guò)程風(fēng)險(xiǎn)防范策略；

2.   是否需要應(yīng)聘者授權(quán)單位做背景調(diào)查？

3.   入職流程與手續(xù)風(fēng)險(xiǎn)防范策略；

4.   如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？

5.   招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？

6.   招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？

7.   招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？

8.   聘請(qǐng)非全日制員工，需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？

9.   入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？

10.  入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？

11.  《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？

12.  勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦？

13.  用人單位如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

專題二：勞動(dòng)合同訂立

1.   用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？

2.   在勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？

3.   勞動(dòng)合同的裝訂存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

4.   勞動(dòng)合同的蓋章簽名存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?

5.   勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

6.   未簽訂勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資？是否受到仲裁時(shí)效的限制？

7.   勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？

8.   什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？

9.   法律禁止2次約定試用期，勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？

10.  用人單位收購(gòu)其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？

11.  應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？

12.  在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，需如何變更或重簽勞動(dòng)合同？

專題三：試用期

1.   可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？ 

2.   一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理由？

3.   勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？

4.   試用期間員工休病假比較長(zhǎng)怎么辦？

5.   試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析？

6.   離職后再次入職能否再次約定試用期？

7.   員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？

8.   試用期滿后辭退員工，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解？

9.   試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

10.  試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？

11.  不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

12.  《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？