• 2020/11/20至2020/11/20 廣州

課程背景：

眾所周知，年終是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績(jī)效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)支付年終獎(jiǎng)引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)解雇辭退勞動(dòng)者引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者自行跳槽離職引發(fā)的爭(zhēng)議、累計(jì)的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭(zhēng)議……

為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對(duì)上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及爭(zhēng)議，我們特邀請(qǐng)勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系實(shí)戰(zhàn)派顧問(wèn)為大家傾囊相授，分享其多年來(lái)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技能技巧！

主講嘉賓：

鐘永棣   國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn)，講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1100多天；其課程內(nèi)容80%為真實(shí)案例、20%為必備的重點(diǎn)法條，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

課程收益:

1、全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)

2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3、培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維

4、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

課程大綱：

1、   年終績(jī)效考核到底考哪些？

2、   考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？

3、   “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?

4、   如何結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗？

5、   調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？

6、   如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)？

7、   發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎(jiǎng)？

8、   年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時(shí)間比例索償？

9、   對(duì)年終考核不合格員工，如何合法辭退？ 

10、  如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？

11、  員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來(lái)的損失？

12、  如何控制跳槽、離職帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？

13、  “末位淘汰制”是否合法，如何運(yùn)用？

14、  《解除勞動(dòng)合同通知書》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)？

15、  合法解除與非法解除的情形有哪些？操作時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)？

16、  如何計(jì)算解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

17、  協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些，才能避免或降低風(fēng)險(xiǎn)？

18、  法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？

19、  在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

20、  如何追究勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？

21、  年終時(shí)，累計(jì)的加班未進(jìn)行補(bǔ)休，是否可以作廢？

年終時(shí)，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？