課程介紹：

績效管理的一般過程(績效目標(biāo)制定、輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)與反饋的基本循環(huán))大家都知道，但真正做出成效者卻不多�？冃Ч芾碜霾缓玫母�本癥結(jié)，關(guān)鍵是管理者對(duì)績效管理背后的邏輯理解不透徹，把績效管理簡單化、片面化、教條化了。

授課講師為原華為金牌教練陳俊老師，擁有近二十年的研發(fā)管理、研發(fā)人才培養(yǎng)與發(fā)展和研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)面臨的問題和需求有著透徹的理解，能夠針對(duì)研發(fā)人才培養(yǎng)與發(fā)展和研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供系統(tǒng)、完整的解決方案、培訓(xùn)課程及服務(wù)。

本課程是基于華為公司等標(biāo)桿公司實(shí)際使用的方法體系，是通過對(duì)績效管理盲區(qū)、誤區(qū)的深度剖析，讓企業(yè)高層、HR及研發(fā)管理者能夠真正領(lǐng)悟研發(fā)績效管理的精髓和關(guān)鍵心法，并且這套方法體系經(jīng)過這些標(biāo)桿公司多年的實(shí)踐與優(yōu)化改進(jìn)，簡單實(shí)用，被實(shí)際工作證明有效并取得突出成績。

課程特色：

01、權(quán)威名師授課，績效管理專家

著名研發(fā)管理人力資源專家，親身參與華為績效管理變革項(xiàng)目

充滿智慧的幽默分享，令人印象深刻的互動(dòng)交流，答案就在現(xiàn)場

02、互動(dòng)案例教學(xué)，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)能力

啟發(fā)式互動(dòng)教學(xué)，結(jié)合豐富的企業(yè)真實(shí)案例分析及故事分享，加速學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解與轉(zhuǎn)化

課程安排多次小組研討及演練，以角色扮演的形式完成績效管理過程，提供相關(guān)工具、方法與技巧，保證培訓(xùn)有效落地

03、課后復(fù)習(xí)提升，促進(jìn)理解吸收

大學(xué)平臺(tái)擴(kuò)展學(xué)習(xí)小專題幫助學(xué)員開闊研發(fā)管理視野

精品同名錄播課(另外購買)，幫助學(xué)員復(fù)習(xí)復(fù)訓(xùn)、將學(xué)習(xí)延伸并應(yīng)用到工作實(shí)踐，事半功倍

課程收益：

掌握華為團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的原理和機(jī)制

掌握研發(fā)團(tuán)隊(duì)的績效背后的邏輯與正確定義

掌握研發(fā)團(tuán)隊(duì)績效與運(yùn)作方式之間的關(guān)系

掌握研發(fā)績效管理的獨(dú)特性及系統(tǒng)性

掌握研發(fā)部門KPI設(shè)定的過程及工具

掌握研發(fā)績效管理的全過程(績效目標(biāo)設(shè)定、績效輔導(dǎo)、績效評(píng)價(jià)及反饋、考核結(jié)果運(yùn)用)

掌握激勵(lì)有效的技巧與方法等

課程大綱：

開篇：績效管理概述

探尋績效管理成功之路

績效管理的過程和目的

績效管理的常見問題及解決思路

績效管理的循環(huán)

目標(biāo)制定

績效輔導(dǎo)

績效評(píng)價(jià)

績效反饋

第一章：基于PBC的績效管理模式運(yùn)作與實(shí)踐

什么是PBC

基于PBC的績效管理與傳統(tǒng)績效管理的區(qū)別

PBC績效管理指標(biāo)體系及主要內(nèi)容

PBC績效管理全流程

如何有效運(yùn)用PBC來落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)?

PBC的撰寫方法及要求

實(shí)戰(zhàn)演練：學(xué)習(xí)制定PBC

第二章：績效目標(biāo)的設(shè)定與分解

如何制定目標(biāo)

華為BLM介紹

華為戰(zhàn)略解碼與KPI管理

公司經(jīng)營性目標(biāo)如何分解到各業(yè)務(wù)領(lǐng)域(部門)

如何通過戰(zhàn)略解碼會(huì)分解、簽署PBC目標(biāo)

第三章：績效輔導(dǎo)

如何進(jìn)行績效輔導(dǎo)

教練管理的角色

約哈里窗口

案例：華為績效輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)案例

教練輔導(dǎo)的方法

實(shí)戰(zhàn)演練：PBC的輔導(dǎo)，績效提升的輔導(dǎo)

第四章：績效評(píng)價(jià)

如何進(jìn)行績效評(píng)價(jià)

人與標(biāo)準(zhǔn)比

人與人比

人與過去比

績效評(píng)價(jià)拉通

績效評(píng)價(jià)周期

績效評(píng)價(jià)分類

績效結(jié)果的分布

實(shí)戰(zhàn)研討：績效評(píng)價(jià)中的問題討論

第五章：績效反饋

績效反饋些什么內(nèi)容

BEST反饋模型

績效反饋?zhàn)⒁馐马?xiàng)

實(shí)戰(zhàn)演練：績效反饋現(xiàn)場練習(xí)

第六章：績效應(yīng)用

績效結(jié)果應(yīng)用于哪些領(lǐng)域

績效應(yīng)用與薪酬

如何調(diào)整薪酬

績效應(yīng)用于任命

績效應(yīng)用于任職

績效應(yīng)用于股權(quán)

實(shí)戰(zhàn)研討：績效應(yīng)用的利與弊

第七章 績效管理難點(diǎn)答疑

行動(dòng)學(xué)習(xí)研討：績效管理推行的難點(diǎn)及解決

績效管理推行的難點(diǎn)盤點(diǎn)

如何將績效管理融入管理者的日常管理工作中

尾聲：現(xiàn)場提問互動(dòng)：企業(yè)績效管理推行問題解答

講師介紹

陳俊先生——資深顧問

原華為金牌教練

原華為金牌講師

原華為第二屆十佳HR

原華為政策解讀項(xiàng)目組組長

原華為關(guān)鍵員工保留項(xiàng)目組組長

華為公司返聘講師

【專業(yè)背景】

陳俊顧問曾服務(wù)于華為技術(shù)、北京思源等知名企業(yè)。在華為擔(dān)任高級(jí)人力資源專家，金牌講師，公司政策解讀項(xiàng)目組組長。在華為眾多人力資源高管中工作突出，一舉榮獲華為第二屆十佳HR以及華為金牌獎(jiǎng)。擔(dān)任過北京思源的人力資源總經(jīng)理；擔(dān)任過某業(yè)界知名公司副總裁；在顧問工作期間，擔(dān)任過某公司總參謀長。

在華為工作期間，陳俊顧問曾有超過10000人以上的面試經(jīng)歷；并擔(dān)任全公司跨部門政策解讀項(xiàng)目組組長，每月定期輸出公司政策解讀材料，其創(chuàng)新獨(dú)到的解讀方法獲得了公司獎(jiǎng)勵(lì)；善于總結(jié)，在華為輸出了多項(xiàng)管理工具模型，參與華為績效管理變革項(xiàng)目、華為領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、華為教練輔導(dǎo)項(xiàng)目，并擔(dān)任多位干部的培訓(xùn)教練。

在顧問工作期間，為多家知名企業(yè)提供咨詢與授課服務(wù)。幫助多家企業(yè)運(yùn)用BLM制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，所服務(wù)過的企業(yè)平均業(yè)績?cè)鲩L率均超過60%。此外，陳俊顧問還擔(dān)任了多家公司三十多位干部的導(dǎo)師和教練工作，運(yùn)用教練輔導(dǎo)的方法培養(yǎng)出多位優(yōu)秀干部，并在所在公司取得突出成績。

【擅長領(lǐng)域】

擅長教練式輔導(dǎo)，授課經(jīng)驗(yàn)豐富，善于旁征博引，結(jié)合案例教學(xué)；對(duì)心理應(yīng)用類課程有獨(dú)到發(fā)展；善于提供可操作的模型，不但授人以魚還有漁。主講課程有：《戰(zhàn)略管理及目標(biāo)分解——業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型BLM》、《有效溝通：教練式輔導(dǎo)》、《華為虛擬股激勵(lì)》、《以客戶為中心：理念、方法、工具》、《績效管理》、《華為招聘面試技巧》、《華為人力資源管理》、《華為企業(yè)文化》、《領(lǐng)導(dǎo)力》、《歷史啟迪類課程》、《招聘面試技巧》、《問題的分析與解決》、《執(zhí)行力》等。

【成功案例】

華為技術(shù)有限公司、茅臺(tái)集團(tuán)、北大光華、中國平安、喜馬拉雅、中科院系統(tǒng)（中科微精、中科微星）、傳音公司、中軟國際、豪鵬國際、鹽津鋪?zhàn)�、開立醫(yī)療、北京思源、深圳微納研究院、西安國旅、廣東銀特豐、中科光子、聚鼎科技、華融公

司、銀特豐科技、山東科瑞……