HR的開門技術(shù)--如何選對(duì)人
 
培訓(xùn)時(shí)間：2016年2月27-28日
學(xué)習(xí)投資：3200元/人
培訓(xùn)地點(diǎn)：廣州
授課方式：實(shí)操講解、深度解析、實(shí)戰(zhàn)分享、情景模擬、多媒體展示
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)管理人、行政管理人員、文秘


學(xué)習(xí)背景 Background               
企業(yè)人才甄選是人才管理的首道關(guān)卡，來自學(xué)校或社會(huì)的各路人才資源轉(zhuǎn)入企業(yè)是第一道門檻，是事關(guān)企業(yè)人力資源與組織整體質(zhì)量的機(jī)會(huì)。從初級(jí)員工晉升到高一層級(jí)乃至更高層的職位，對(duì)于個(gè)人而言事關(guān)職業(yè)發(fā)展前景，對(duì)于組織來說，這是企業(yè)整體能力提升的一次蛻變，這一蛻變標(biāo)準(zhǔn)越高、速度越快，意味著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)大。然而，HR到底應(yīng)當(dāng)用什么標(biāo)準(zhǔn)選擇新人。層級(jí)不同，且崗位專業(yè)不同又能做怎樣區(qū)別對(duì)待。一旦確定了選擇的標(biāo)準(zhǔn)，使用怎樣的方法才能做到穩(wěn)準(zhǔn)狠是個(gè)更大難度的問題。因此，掌握一套確定選人標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)匹配相應(yīng)甄別評(píng)價(jià)的面試技術(shù)是大多數(shù)HR的期待，也是體現(xiàn)HR職能支持業(yè)務(wù)發(fā)展最直接的機(jī)會(huì)。


學(xué)習(xí)目標(biāo)                      
1、實(shí)戰(zhàn)性：老師來自企業(yè)管理第一線，有多年高層管理、咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，源自實(shí)踐；
2、實(shí)效性：成功企業(yè)真實(shí)而有用的案例在課堂上與學(xué)員分享，給學(xué)員啟示；
3、實(shí)用性：結(jié)構(gòu)化的面試測(cè)試方法和工具傳授學(xué)員，直接應(yīng)用實(shí)景面試成效立竿見影。



課程大綱