所有對此課程感興趣的對象

課程大綱:

一 人都去哪了
1 招聘問題面面觀
人難招，找工作難
通知面試不來，通知入職爽約
2 招聘定位與認知
招聘工作合理定位
招聘活動的積極認知
3 招聘工作角色轉變
我是誰
我的工作為了什么
二 找人去
1 招聘渠道選擇與開發(fā)
常用招聘渠道選擇
招聘渠道的自主開發(fā)
2 招聘話術
面試前，面試中，面試后話術
企業(yè)介紹與崗位技術話術
三 火眼晶晶
1 招聘基本流程
2 面試技術（壓力 STAR 結構）
經驗面試法
結構面試法
STAR面試法
壓力面試法
3 無領導小組討論
無領導小組討論流程與方法
演練
評估
4 管理游戲
管理游戲設計
演練
總結
5 投射技術
投射技術核心
幾種投射演練
總結
6 心理測驗
16PF
人格測試
DICS
管理能力測試
行為表現(xiàn)測試
7 情景模擬
簡介
實操流程
8 文件筐
演練
四 左右為難（評人）
1 冰山分析
針對面試、筆試、測評結果做綜合分析
評估SWOT
2 撰寫評價報告
格式與內容
重要性
五 身兼重任
1 招聘中細節(jié)把控
招聘細節(jié)分析
敬人者人恒敬之
2 品牌與招聘
招聘中的品牌定位
用招聘提升企業(yè)品牌價值

培訓師介紹：

  馬躍 簡介
心理學碩士，MBA
英國劍橋高級人力資源管理師
注冊人力資源管理師
國家人才測評師
心理咨詢師
人力資源管理雜志理事
2007—2012中國杰出人力資源經理獎
曾任中國500強企業(yè)人力資源總監(jiān)，加拿大某外企公司人力資源經理及多家知名企業(yè)管理咨詢顧問
馬躍老師一直專注于人力資本與心本管理、EAP研究，人力資源從業(yè)經歷十余年，提出人力資源管理服務化、企業(yè)性格等多項創(chuàng)新理論。
馬躍老師組織參與多家咨詢項目，擔任多家企業(yè)管理教練。
馬躍老師核心精品課程：《人力資源從業(yè)特訓營》、《企業(yè)管理技能突破》系列、《中國式人力資源管理》、《不談績效做績效》、《幸福與時間賽跑》、《讓秘密成為文化》、《生命使用手冊》系列等課程