董事長、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)高層人員、部門經(jīng)理、主管中層管理人員、班組長基層管理人員、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員、員工關(guān)系專員、企業(yè)法務(wù)人員、企業(yè)法律顧問、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的等相關(guān)部門

培訓(xùn)內(nèi)容：

課程費(fèi)用：2200元/人，4000元/2人（含資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、午餐費(fèi)、茶水），住宿由學(xué)員自理

課程背景：

我國勞資矛盾現(xiàn)狀：我國當(dāng)前六大矛盾：征地撤遷、涉訪涉訴、勞資矛盾、環(huán)境污染、食品安全、民族宗教分裂勢力。勞資矛盾處于第三位。目前我國勞動(dòng)爭議處于多發(fā)態(tài)勢；對(duì)抗性不斷增強(qiáng)，處理難度加大；嚴(yán)重影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治的穩(wěn)定。原因：一是后金融危機(jī)影響，經(jīng)濟(jì)下行，易引發(fā)集體爭議；二是一線工人工資低，收入分配差別大；三是一些企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任，侵害職工權(quán)益；四是勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，特別是新生代農(nóng)民工；五是勞動(dòng)爭議的處理能力不強(qiáng)；六是輿情的失控，信息沒有及時(shí)的公開；七是強(qiáng)資弱勞地位的不平等，缺少人文關(guān)懷，血汗工廠，無情欺壓現(xiàn)象，引起對(duì)抗和不滿。

2010年，全國共受理爭議案件128.7萬件，其中調(diào)解組織（企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和仲裁機(jī)構(gòu)案外調(diào)解）受理68.5萬件，占53.2%；

2011年，共受理爭議案件137.9萬件，其中調(diào)解組織受理72.6萬件，占52.6%；

2012年，受理爭議案件147.4萬件，其中調(diào)解組織受理76.2萬件，占51.6%；

2013年，受理爭議案件139.1萬件,其中調(diào)解組織受理72.5萬件，占52.1%。湖南為3.7萬件,其中調(diào)解2.2萬件。

我國勞動(dòng)爭議特點(diǎn)：1.爭議類型相對(duì)集中。20%社保、工傷保險(xiǎn)待遇案件、33%解除勞動(dòng)合同、30%拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

2.案發(fā)企業(yè)相對(duì)集中。勞動(dòng)密集型和小微企業(yè)占有65%以上

3、集體勞動(dòng)爭議相對(duì)集中。組織性、策劃性趨向明顯、沖突性增強(qiáng)、處理難度大。

隨著《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋一、二、三、四》等法律法規(guī)的相繼出臺(tái)或修訂，全國各地的勞動(dòng)爭議案件得到規(guī)范仲裁調(diào)解處理。作為企業(yè)相關(guān)人員需全面了解人力資源管理過程中的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具。我們特邀請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)爭議實(shí)戰(zhàn)專家王宇平老師主講此培訓(xùn)課程。

課程特色

1、《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)知識(shí)課堂講授

2、經(jīng)典案例分析

3、疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題解答

4、講師與學(xué)員互動(dòng)

5、突出實(shí)操性與實(shí)用性效果

課程收益

1、全面了解人力資源管理過程中的企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；

2、透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3、通過大量經(jīng)典案例對(duì)所有疑/難/熱點(diǎn)問題給出逐一應(yīng)對(duì)措施；

4、幫助學(xué)員短時(shí)間內(nèi)掌握勞動(dòng)爭議中法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影運(yùn)用于實(shí)際工作之中；

5、幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣，理順勞動(dòng)合同管理各階段的法律法規(guī)要點(diǎn)；

6、通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧；

7、通過學(xué)習(xí)，拓展學(xué)員視野，提高學(xué)員的勞動(dòng)合同綜合管理水平；

8、深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；

9、系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具。

課程大綱

一、勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、非法用工單位與職工是否為勞動(dòng)關(guān)系？

2、承包人聘用的人與發(fā)包人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

3、保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否為勞動(dòng)關(guān)系？

4、通信企業(yè)、郵政企業(yè)、農(nóng)村信用合作社與訂立書面代辦協(xié)議的代辦員是否為勞動(dòng)關(guān)系？

5、直銷企業(yè)與簽訂直銷合同的直銷員是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

6、在校學(xué)生實(shí)習(xí)與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

7、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

8、外國人、港澳臺(tái)人員與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

9、股東、法定代表人、董事長、總經(jīng)理、監(jiān)事與所在單位是否成立勞動(dòng)關(guān)系？

10、醫(yī)院護(hù)工與醫(yī)院之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

11、“長期兩不找”人員與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

12、企業(yè)籌備期的用工行為如何認(rèn)定？

13、企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員等人員與新的用人單位是否成立勞動(dòng)關(guān)系？

14、外派勞務(wù)人員與外派勞務(wù)企業(yè)之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系？

二、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？

2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動(dòng)合同是否有效？

3、勞動(dòng)者在求職中隱瞞已婚事實(shí)訂立的勞動(dòng)合同是否有效？

4、勞動(dòng)者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

5、勞動(dòng)者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？

6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損失嗎？

7、用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用后又反悔該怎么辦？怎樣才能避免風(fēng)險(xiǎn)？

8、招聘要求勞動(dòng)者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗(yàn)，算是就業(yè)歧視嗎？

9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構(gòu)成就業(yè)歧視嗎？

10、用人單位何時(shí)進(jìn)行入職體檢比較合適？

11、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？

12、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

13、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

14、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

15、入職體檢需注意哪些細(xì)節(jié)問題？

16、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會(huì)在工作中傳染給同事嗎？

17、招聘簡章標(biāo)明的工資待遇與實(shí)際支付不符，可要求用人單位補(bǔ)足差額嗎？

18、用人單位如何行使知情權(quán)而以不侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)？

19、用人單位以“女員工隱瞞自己的婚姻狀況，構(gòu)成欺詐”為由可與女員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

15、用人單位的分公司或者營業(yè)部有簽訂勞動(dòng)合同的資格嗎？

20、錄用通知書是否等同勞動(dòng)合同？

21、入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？

22、《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？

23、勞動(dòng)者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

25、是否需要應(yīng)聘者簽署《背景調(diào)查授權(quán)書》？

26、招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛？　　　　　　　　　　　

28、雙重勞動(dòng)關(guān)系用工法律風(fēng)險(xiǎn)及管理？

29、提供虛假學(xué)歷，單位能否單方解除合同？

30、提供虛假工作經(jīng)歷，單位能否單方解除合同？　

31、員工隱婚、隱孕，單位能否單方解除合同？

32、員工未能轉(zhuǎn)移社保，單位該怎么辦？　　　　　

三、勞動(dòng)合同簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、如何確定未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)？

2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額最多支持多少月？

3、被強(qiáng)迫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同無效情形下，能否要求雙倍工資？

4、股權(quán)激勵(lì)書、總經(jīng)理任務(wù)書、合作經(jīng)營協(xié)議等能否視為已簽訂勞動(dòng)合同？

5、能否通過電子郵件的方式訂立書面勞動(dòng)合同？

6、勞動(dòng)合同是否可以代簽？

7、因勞動(dòng)者原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同，是否須支付雙倍工資？

8、倒簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位的雙倍工資責(zé)任？

9、勞動(dòng)合同期滿終止，未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是否適用雙倍工資罰則？

10、在勞動(dòng)合同被認(rèn)定無效的情形下，用人單位是否須支付雙倍工資？

11、無效合同與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是同一回事嗎？

12、入職登記表是否等同勞動(dòng)合同？

13、代簽的勞動(dòng)合同是否有效？

14、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

15、企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等特殊人員不簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求公司支付雙倍工資？

16、勞動(dòng)合同中關(guān)于“甲方（單位）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方（員工）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方（員工）的工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)和工資待遇”的約定是否有效？

17、用人單位自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效，是否需要進(jìn)行備案？

18、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

19、具有雙重勞動(dòng)關(guān)系是否需簽訂勞動(dòng)合同？

20、未簽訂勞動(dòng)合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時(shí)效的限制？

21、勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？

22、什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？

23、勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？

24、用人單位收購其他組織時(shí)，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動(dòng)合同？

25、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，需如何變更或重簽勞動(dòng)合同？

26、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？　　

27、不支付雙倍工資有哪些情形？　　　　　　　　

28、發(fā)現(xiàn)未簽勞動(dòng)合同單位如何應(yīng)急處理？

四、試用期法律風(fēng)險(xiǎn)管理　

1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？

2、用人單位是否能延長勞動(dòng)者試用期？

3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？

4、勞動(dòng)者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

5、試用期用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？

6、實(shí)習(xí)期與試用期是一回事嗎？

7、工作崗位變更后，能否重新約定試用期？

8、試用期能否單獨(dú)設(shè)立？

9、勞動(dòng)者試用期內(nèi)離職，可否要求支付服務(wù)期協(xié)議約定的違約金？

10、試用期屆滿，用人單位是否能以“在試用期考核不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同？

11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退？

12、試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定？試用期內(nèi)員工長期請(qǐng)病假，怎么辦？　　　　　　　

13、違法約定試用期，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？　　　　

14、能否單獨(dú)簽訂試用期？對(duì)用工實(shí)際影響剖析；

15、可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？

16、員工主動(dòng)申請(qǐng)延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險(xiǎn)？

17、試用期滿后辭退員工，最少賠2個(gè)月工資，該如何化解？

18、試用期不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

19、《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

20、出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

21、試用期員工經(jīng)常請(qǐng)假休假，導(dǎo)致難以對(duì)其觀察考核，如何處理？

22、試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工嗎？

23、試用期內(nèi)解除合同實(shí)操技巧；

五、勞動(dòng)合同變更法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者在等級(jí)考核中居于未位等次，是否等同于“不勝任工作”可以未位淘汰？

2、超行政區(qū)域變更工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者能否拒絕？

3、勞動(dòng)合同是否必須具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的內(nèi)容？

4、勞動(dòng)合同履行中要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或向勞動(dòng)者收取財(cái)物是否合法？

5、用人單位在勞動(dòng)合同中約定類似條款：“工作崗位、工作地點(diǎn)由公司根據(jù)具體情況決定”是否有效？

6、解除勞動(dòng)合同的條件是否可以約定？

7、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期屆滿前，用人單位可否變更勞動(dòng)者工作崗位？

8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，這里的“客觀情況”指什么？

9、用人單位提出變更勞動(dòng)合同，員工沒有明確意思表示，但是服從了用人單位的安排，時(shí)間超過一個(gè)月，這樣的變更勞動(dòng)合同是否有效？

10、調(diào)崗調(diào)薪涉及到哪些法律問題？怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的？如何防范因調(diào)崗調(diào)薪而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)？

六、勞動(dòng)合同終止法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、能否在服務(wù)期未滿而勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止勞動(dòng)合同？

2、可以與外國人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

3、符合條件，但已簽訂固定期限合同時(shí)，能否要求重新簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

4、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無固定期限勞動(dòng)合同？

5、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，能否終止勞動(dòng)合同？

6、勞動(dòng)合同期限屆滿之前延長勞動(dòng)合同期限，是否視為續(xù)簽勞動(dòng)合同？

7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止，用人單位是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

8、如何界定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？

9、員工在同一個(gè)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系存在中斷，累計(jì)工作年限滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

10、非因勞動(dòng)者原因變更用人單位，連續(xù)工作滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

11、軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，可否計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡？

12、符合條件時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否必須簽訂？

13、符合條件時(shí)是否要求勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

七、規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1.企業(yè)人力資源、勞動(dòng)用工管理制度常見的誤區(qū)有哪些？

2.人力資源、勞動(dòng)用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？

3.制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對(duì)？

4.非國有用人單位如何組建“職工代表大會(huì)”？

5.二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

6.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

7.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

8.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？

9.規(guī)章制度與員工手冊(cè)到底有什么區(qū)別？

10．規(guī)章制度與員工手冊(cè)應(yīng)該多長時(shí)間修改一次？

11.規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)與重大損失如何界定？

12.規(guī)章制度是共議共決，還是共議單決？　　　　　　　　　　

13.規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突，如何處理？

八、培訓(xùn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者在試用期辭職，是否需賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用？

2、用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、轉(zhuǎn)崗、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，可否與勞動(dòng)者約定服務(wù)期？如勞動(dòng)者違反協(xié)議是否需支付違約金？

3、甲公司派李某去國外學(xué)習(xí)電子技術(shù)，約定培訓(xùn)服務(wù)期3年，公司支付的培訓(xùn)是12000元，李某經(jīng)過培訓(xùn)后在甲公司工作了一年辭職，李某應(yīng)賠償甲公司違約金是多少？

4、在服務(wù)期內(nèi)，如果用人單位存在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職，用人單位還能向勞動(dòng)者主張違約金嗎？

5、培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，兩者發(fā)生沖突時(shí)如何適用？

6、培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？

7、勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？

九、加班、工資、工作時(shí)間法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、用人單位能要求員工無限制加班嗎？用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎？

2、出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎？任何情況下都能拒絕加班嗎？

3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制休息日加班需支付加班工資嗎？

4、實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)否支付加班工資？實(shí)行不定時(shí)工作制平時(shí)延時(shí)、休息日加班需支付加班工資嗎？

5、實(shí)行計(jì)件工資制的應(yīng)否支付員工加班工資？如何支付加班工資？

6、平時(shí)加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班可否安排補(bǔ)休而不支付加班工資？

7、加班工資的追訴時(shí)限是多長時(shí)間？是六十天、一年、二年或者更長時(shí)間？

8、法定節(jié)假日加班,應(yīng)支付3倍工資還是4倍工資?

9、考勤記錄沒有員工簽名確認(rèn)，可否作為計(jì)算員工工作時(shí)間的依據(jù)？

10、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)可以合法合理減少支付加班費(fèi)？

11、如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本？

12、某員工月工資結(jié)構(gòu)為基本工資800元，工齡工資150元，月獎(jiǎng)金300元，房補(bǔ)300元，伙食補(bǔ)貼300元，其加班工資的計(jì)算基數(shù)是多少？

13、某企業(yè)每天工作6.5小時(shí)，每周工作6天，即每周工作時(shí)間只有39小時(shí)，員工星期六上班是否應(yīng)加班支付200%的加班工資？

14、工資、正常工作時(shí)間工資和最低工資的定義、范圍及理解、適用上的誤區(qū)；

15、計(jì)算加班工資的基數(shù)是什么？可否約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不作為計(jì)算加班工資的基數(shù)？

16、勞動(dòng)合同中關(guān)于“工資總額已包含加班工資”的約定是否有效？

17、員工離職時(shí)，未到支付日期的月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)應(yīng)否支付？如何支付？

18、什么情況下可以扣減員工的工資？

19、值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

20、未經(jīng)單位確認(rèn)，勞動(dòng)者自行加班，能否主張加班費(fèi)？

21、年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？

22、內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？

23、公司規(guī)定加班需審批，未經(jīng)審批的自行加班不支付加班費(fèi)是否有效？

24、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)能否約定？如何約定？

25、公司使用電子考勤方式如何避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

26、用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者每周工作超過40小時(shí)，但不超過44小時(shí)，且不作延長工作時(shí)間處理，用人單位的做法是否合法？

27、休息日或法定節(jié)假日加班，用人單位可否不予支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？

28、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)的平均工作時(shí)間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日的實(shí)際工作時(shí)間超過8小時(shí)，超過部分是否視為加點(diǎn)（或加班）且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制？

29、《勞動(dòng)法》第四十一條中“延長工作時(shí)間”是否僅指加點(diǎn)，而不包括休息日和法定節(jié)假日的加班？

十、帶薪年休假法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者申請(qǐng)休年假單位有權(quán)不批準(zhǔn)嗎？

2、新入職員工年休假天數(shù)如何計(jì)算？

3、帶薪年休假是否以員工申請(qǐng)為前提？

4、哪些假期不計(jì)入年休假假期？

5、單位規(guī)定年休假天數(shù)或報(bào)酬高于國家規(guī)定有效嗎？

6、在年休假中累計(jì)工作時(shí)間如何確定？

7、什么情況下單位可以不支付未休年休假工資？

8、未休年休假工資計(jì)算基數(shù)和日工資如何計(jì)算？

9、勞動(dòng)者自己辭職，是否有權(quán)要求支付未休應(yīng)休帶薪年休假工資嗎？

10、享受帶薪年休假的條件是累計(jì)工作滿一年，還是連續(xù)工作滿一年？不同用人單位工齡是否累計(jì)？

11、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算還是按累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算？不同用人單位工齡是否累計(jì)？

12、用人單位如何計(jì)算新進(jìn)職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇？

13、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計(jì)入年休假假期？

14、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時(shí)間？勞動(dòng)者申請(qǐng)年休假應(yīng)否征得用人單位的同意？

15、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工資、提成工資制的職工工資如何計(jì)算？

16、用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未休年休假天數(shù)如何計(jì)算？

十一、病假法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病是否享受醫(yī)療待遇？

2、傷病休假職工是否允許從事有收入的活動(dòng)？

3、員工在工作后在宿舍中死亡單位需要擔(dān)責(zé)嗎？

4、醫(yī)療期滿仍無法正常上班的員工如何處理？

5、流產(chǎn)假是否計(jì)入醫(yī)療期？

十二、女職工勞動(dòng)保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、未婚先孕是否違反計(jì)劃生育政策？

2、違反計(jì)劃生育政策是否可以休產(chǎn)假？

3、女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，用人單位能否解雇？

4、如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間？

5、女職工產(chǎn)假期滿因身體仍不能工作的如何處理？

6、對(duì)于“三期”女職工嚴(yán)重違紀(jì)可否辭退？

十三、社會(huì)保險(xiǎn)法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、勞動(dòng)者不要求用人單位繳納社保費(fèi)的協(xié)議或承諾是否具有法律效力？

2、員工不愿意辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，公司需要補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)嗎？

3、勞動(dòng)者要求用人單位繳納社保是否有時(shí)效限制？

4、用人單位未依法轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者社保，是否該賠償勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)損失？

5、用人單位在勞動(dòng)合同中約定“試用期滿之后方為勞動(dòng)者繳納社保”合法嗎？

6、用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任？

7、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？

8、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

9、員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

10、試用期間，是否必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

11、如果無參保，勞動(dòng)者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷？

12、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險(xiǎn)金，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

十四、工傷事故法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1.屬于工傷范圍的情形有哪些？

2.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

1、用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的承擔(dān)何法律責(zé)任？

2、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認(rèn)定？工作時(shí)間如何認(rèn)定？工作場所如何認(rèn)定？

3、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，如何認(rèn)定預(yù)備性工作？如何認(rèn)定收尾性工作？

4、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，如何認(rèn)定在上下班途中？如何認(rèn)定非本人主要責(zé)任？

5、工傷保險(xiǎn)待遇和人身損害賠償是否可以兼得？

6、承包業(yè)務(wù)非法轉(zhuǎn)包、分包發(fā)生工傷的責(zé)任如何承擔(dān)？

7、職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，如何計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇？

8、同一勞動(dòng)者可以在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位參加工傷保險(xiǎn)嗎？

9、職工退休后被診斷為職業(yè)病應(yīng)如何解決？

10、員工在高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，是否屬于工傷？

11、勞動(dòng)者休息時(shí)間參加用人單位組織的活動(dòng)受傷算工傷嗎？

12、勞動(dòng)者出差途中發(fā)病身亡算不算工傷？

13、勞動(dòng)者違規(guī)操作受傷能否認(rèn)定工傷？

14、“冒名”員工受傷能否認(rèn)定工傷？

15、上下班途中遭受不法侵害致傷亡能否認(rèn)定工傷？

16、員工加班時(shí)間上廁所致傷能否認(rèn)定工傷？

17、上下班途中發(fā)生交通事故員工負(fù)全責(zé)能否認(rèn)定工傷？

18、工傷職工因嚴(yán)重違紀(jì)被開除，可以要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎

19、員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？

20、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?

21、對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？

22、發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用？

23、對(duì)于第三方造成的工傷事故，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時(shí)要求第三方支付人身傷害賠償？

24、用人單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款替代職工工傷賠償待遇？

25、發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補(bǔ)償協(xié)議該如何簽訂才有效？

26、學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間實(shí)習(xí)，或長期實(shí)習(xí)，其發(fā)生事故，可否認(rèn)定工傷，責(zé)任主體如何劃分；

27、工傷員工停工留薪期的期限如何確定，停工留薪期滿后，因工傷原因仍不能上班的，待遇如何確定；

28、工傷員工治愈后無法從事原工作，對(duì)調(diào)整的工作也不滿意，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行管理；

29、員工發(fā)生工傷沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定，減員或裁員時(shí)，職工提出工傷賠償怎么賠償，按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定；

30、員工離職1年后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病，要求單位承擔(dān)工傷責(zé)任的，工傷保險(xiǎn)是否仍然賠付，單位如何進(jìn)行

管理；員工能否在第三人賠償后再主張工傷賠償?

31、工傷員工違紀(jì)的或給單位造成重大損失的，可否解除勞動(dòng)合同，何時(shí)解除勞動(dòng)合同？

32、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性減員，可否裁減工傷員工，有何注意事項(xiàng)；

33、工傷員工拒絕勞動(dòng)能力鑒定，可否按違紀(jì)處理，可否解除勞動(dòng)合同？

34、派遣員工發(fā)生工傷的，工傷保險(xiǎn)支付之外的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)或派遣公司的那家來承擔(dān)，員工可否

直接向企業(yè)主張？

35、工傷員工解除或終止勞動(dòng)合同后，工傷舊傷復(fù)發(fā)或需要治療的，費(fèi)用由誰承擔(dān)？

36、計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金基數(shù)的本人工資是以受傷前十二個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，還是解除合同前十二個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資為準(zhǔn)？

37、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

38、停工留薪期工資是否應(yīng)該包含加班工資？停工留薪期間回去上班如何支付勞動(dòng)報(bào)酬？停工留薪期有間隔，中間間隔時(shí)間如何計(jì)發(fā)工資？工傷復(fù)發(fā)，累計(jì)停工留薪期是否可以超過二十四個(gè)月？

39、停工留薪期的護(hù)理費(fèi)和傷殘等級(jí)評(píng)定后的護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付，由誰支付？

40、傷殘津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可否要求一次性支付？

41、因工死亡待遇：如何確定因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬問題？如果死者生前工資低于最低工資，撫恤金總和是否可以超過工資總額？死者配偶再婚的，其非婚生未成年子女是否可以享受供養(yǎng)親屬撫恤金？

42、一至四級(jí)工傷職工停工留薪期后非因工死亡，其遺屬是否可以同時(shí)主張因工死亡待遇和非因工死亡待遇？

43、未購買工傷保險(xiǎn)的用人單位是否必需承擔(dān)勞動(dòng)者所有的醫(yī)療費(fèi)？超過社保報(bào)銷范圍的醫(yī)療費(fèi)由員工承擔(dān)還是單位承擔(dān)？

44、工傷康復(fù)費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)如何確定支付標(biāo)準(zhǔn)？

十五、競業(yè)限制、保密法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、“工資福利待遇中已經(jīng)包含競業(yè)限制補(bǔ)償金”條款的效力如何？

2、單位違法解除或勞動(dòng)者推定解除勞動(dòng)合同，競業(yè)限制條款是否仍有約束力？

3、保密費(fèi)等同于競業(yè)限制補(bǔ)償嗎？

4、企業(yè)支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？有沒有最低額的限制？

5、在競業(yè)限制協(xié)議期間，用人單位可以要求勞動(dòng)者不再履行競業(yè)限制協(xié)議嗎？

6、在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？

7、在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

8、無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц�，競業(yè)限制是否有效？

9、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？

10、要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？

11、主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)？

1、可以與哪些人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議？

2、競業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償金是否有效；

5、未約定競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)珕T工已履行協(xié)議是否需支付補(bǔ)償及員工不履行競業(yè)限制協(xié)議是否承擔(dān)違約責(zé)任；

6、用人單位違法解雇員工，員工可否不再履行競業(yè)限制協(xié)議？

7、員工在什么情況下可以解除競業(yè)限制協(xié)議？

8、用人單位可否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？有何風(fēng)險(xiǎn)？如何防范？

11、競業(yè)限制是否適用于在職期間？

12、勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任后，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制？

13、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金與承擔(dān)損害賠償能否同時(shí)適用？

14、競業(yè)限制的違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競合時(shí)應(yīng)如何處理？

15、競業(yè)限制糾紛中，新用人單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任？

十六、離職法律風(fēng)險(xiǎn)管理

1、績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？

2、企業(yè)能否以職工違反國家計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同？能否以女職工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)為由解除“三期”女職工的勞動(dòng)合同？

3、何謂自動(dòng)離職？企業(yè)關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？事業(yè)單位關(guān)于“曠工3天，按自動(dòng)離職處理”的規(guī)定是否有效？

4、如何處理自動(dòng)離職的員工？按自動(dòng)離職處理的決定屬于什么性質(zhì)？是單位解除勞動(dòng)合同，還是對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)？

5、如何理解和追究勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任？合同期或服務(wù)期雖未到期，但勞動(dòng)者已提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，是否還屬于違約違法而需要支付違約金或賠償金？

6、過錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？

7、無過錯(cuò)辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？解除勞動(dòng)合同沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？

8、經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？　

10、違法解除或終止“三期”女職工、患病職工、工傷職工、職業(yè)病職工的勞動(dòng)合同有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何預(yù)防與控制？

11、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е露嚅L時(shí)間未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定？

12、員工離職應(yīng)辦理哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何設(shè)計(jì)和簽訂離職協(xié)議，以避免或減少離職后出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)？

13、勞動(dòng)者能否以用人單位沒有繳納或者沒有足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

14、勞動(dòng)者與用人單位均無法證明勞動(dòng)者的離職原因，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的如何處理？

15、勞動(dòng)者以其他理由提出辭職，后又以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形迫使其辭職為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，能否得到勞�?dòng)仲裁委和法院的支持？

16、勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但用人單位只同意按原條件待遇簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位能否終止勞動(dòng)合同并不給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

17、勞動(dòng)者依照原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第四條和第十條的規(guī)定，請(qǐng)求用人單位支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到法院的支持？

18、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金如何計(jì)算？哪些情形工資封頂？哪些情形工齡封頂？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算年限自何時(shí)起計(jì)算？

19、用人單位單方解除勞動(dòng)合同沒有事先通知工會(huì)是否屬于違法解除勞動(dòng)合同而需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

20、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)如何計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限？哪些情形屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”？

21、員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？

22、對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

23、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？

24、以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？

25、《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

26、解除勞動(dòng)合同前未通知及征求工會(huì)的意見，是否構(gòu)成非法解除？

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王宇平，國內(nèi)勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，本科學(xué)歷，人力資源管理師�，F(xiàn)擔(dān)任湖南省勞動(dòng)人事爭議仲裁員，湖南省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員。14年深圳、廣州大中型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理職務(wù)，8年政府機(jī)關(guān)人社局勞動(dòng)人事爭議仲裁院擔(dān)任仲裁員、調(diào)解員，處理勞動(dòng)爭議案件1000多件，在國家級(jí)、省級(jí)報(bào)刊雜志發(fā)表專業(yè)文章100多篇。授課風(fēng)格注重實(shí)用性、操作性、效果性，主要以典型案例分析和疑難解析為主，融入勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源相關(guān)知識(shí)，使學(xué)員上課之后“聽得明白、懂得操作，學(xué)會(huì)運(yùn)用、立竿見影”，能準(zhǔn)確把握企業(yè)各類疑難勞動(dòng)案件并提供解決方案。