2月25-26日《目標人生管理》公開課其它上課時間：

對于這樣一年又一年迷茫無力無助的人，如何厘清自己的人生目標并改變自己的命運？？？

課程收益:

1、我曾經是誰(historydiagramiwasthrough)-90分鐘
2、持續(xù)循環(huán)的舊有模式/舒適圈（recycledfailureschema）-60分鐘
3、再憶輝煌（gloryihadbefore）-30分鐘
4、爬出我的坑（whereiamstucknow）-60分鐘
5、厘清自我負責的小勝目標（respondingtoprogressivesmallwins）-90分鐘
6、我接受的自我檢視標準(SMARTDue)-60分鐘
7、擁有未來的心錨（anchoringintofuture）-60分鐘
8、未來就在我手上(backintofuture)-90分鐘

課程大綱:

在2016年年末，你是否邁進并實現了你的年初目標 亦或中間修改了你的目標 亦或執(zhí)行當中放棄了你的目標 亦或你根本就沒有設立年初的目標，帶著你混著的工資，混著的吃喝，混著的自欺欺人的謊言，混著的單身關系。。。重復著之前的一年又一年，渾渾噩噩的進入2017 如果是這樣，我會為你的懶惰、無助、惶惑、絕望感到憤怒!!!2017你還會白活一年�。�！天哪，醒醒吧！不要再為不變的重復的無意義的生命哭泣！�。�
在現代管理中,有一個詞我們無法回避的，就是目標管理。在企業(yè)管理過程中,通過設定合理的目標整合各方面資源,以達到企業(yè)利潤最大化；同樣的，目標管理用于人的生命品質管理的話，那就是《目標人生管理》。
如何讓人的生命價值實現最大化,一個最行之有效的辦法就是為自己的人生設定一個個的階段目標和規(guī)劃，然后不斷地為實現階段性目標和整個人生目標而不懈努力！
有些人目標很清晰：我的第一個任期需要四年，從事基礎工作，如果夠努力公司發(fā)展也足夠快，希望任期結束后成為獨當一面的項目經理；第二個任期希望更多地參與公司管理，或許能有幸能擔任重要部門的負責人；第三個任期時對公司已經非常熟悉，也許能參與方向規(guī)劃，甚至有幸成為合伙人，在工作中提升自己，和企業(yè)共同成長。但相當一部分人沒有目標或目標不清淅：比如年初沒有設定目標，年終也沒有計劃規(guī)劃；一碰到挑戰(zhàn)就急著跳槽，但又不知道該不該跳槽；剛剛畢業(yè)或工作很多年沒有突破沒有未來，在原地打轉。。。對于這樣一年又一年迷茫無力無助的人，如何厘清自己的人生目標并改變自己的命運 2017年即將開始，請立即帶著這些困擾你多年的苦痛（沒有目標、沒有人生定位、有目標沒有達成、惶惑嗟嘆人生無常、無法面對家鄉(xiāng)父老）參加2017年2月25-26日上海尊心集團益西EAP員工減壓維穩(wěn)幫扶中心舉辦的《目標人生管理》2天公開課。

培訓師介紹：

朱廣力老師介紹
12年國企和外企服務與管理經驗,10年企業(yè)EAP項目運營和企業(yè)員工心理輔導培訓專業(yè)經驗，熟悉石油、石化、電力、金融、IT通訊、航空、能源、電子等國企和外企員工的心理壓力情況，精通裁員干預和離職輔導。擅長用整合的模式處理婚姻家庭、青少年成長、性格對職業(yè)選擇等如何與原生家庭關聯(lián)的問題。對求助者的幫扶教練中，善于發(fā)掘求助者未曾開發(fā)的自我療愈的能力、理念轉化的能力和適應工作與生活系統(tǒng)平衡的能力。教練中通過覺察、感受、連接、欣賞、放下、替代的體驗互動模式，讓求助者成長幫扶和輔導納入一個運用咨詢師“本體”－“空性”覺知當下的系統(tǒng)當中，并與求助者建立信任開放的“下對下”的教練關系，引領求助者看到新的選擇和發(fā)展方向，最終實現求助自助的教練幫扶目標。