員工違紀(jì)行為處理與不勝任調(diào)查取證其它上課時(shí)間：

HR部門(mén)負(fù)責(zé)人勞動(dòng)法從業(yè)人員企業(yè)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理

課程大綱:

前言：什么是違紀(jì)，什么不是違紀(jì)
Preface:definitionofviolationandnon-violation
一、民訴法新司法解釋背景下的證據(jù)實(shí)務(wù)
I.EvidencePracticeundertheBackgroundofNewJudicialExplanationofCivilProcedureLaw
（一）證據(jù)類(lèi)型(I)Typeofevidence
7類(lèi)法定證據(jù)類(lèi)型Seventypesoflegalevidences
數(shù)據(jù)電文證據(jù)（郵件、短信、網(wǎng)頁(yè)、微信等）新規(guī)則Newrulesfordataandelectronicevidences(e-mail,shortmessage,webpageandWechat)
涉外證據(jù)的取證規(guī)則Rulesforobtainingtheforeignevidences
合規(guī)訪(fǎng)談?dòng)涗�、調(diào)查報(bào)告的證據(jù)歸類(lèi)Classificationofevidencesoflegalinterviewrecordsandinvestigationreports
（二）證據(jù)屬性(II)Attributeofevidence
真實(shí)性：電子考勤記錄如何確認(rèn)其真實(shí)性Authenticity:howtoconfirmtheauthenticityofelectronicattendancerecord
合法性：未經(jīng)對(duì)方同意的錄音、錄像是否有效Legality:whetherthevoicerecordingandvideorecordingnotapprovedbytheconcernedpartiesarevalidornot
未經(jīng)在職員工同意進(jìn)入員工郵箱獲得郵件是否合法Withouttheconsentofthecurrentemployees,isitlegaltologintheemployees\\\\\\\\\\\\\\\'e-mailboxestoobtainthee-mails
關(guān)聯(lián)性：證人證言、客戶(hù)投訴信對(duì)于違紀(jì)行為的證明力Correlation:Probativeforceofthewitnesstestimonyandclient\\\\\\\\\\\\\\\'scomplaintletterontheviolations.
（三）舉證責(zé)任
(III)Burdenofproof
\\\\\\\\\\\\\\\"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證\\\\\\\\\\\\\\\"在違紀(jì)案件中的運(yùn)用Applicationof\\\\\\\\\\\\\\\"burdenofproofbornebyclaimant\\\\\\\\\\\\\\\"intheillegalcases
\\\\\\\\\\\\\\\"舉證責(zé)任倒置\\\\\\\\\\\\\\\"在違紀(jì)案件中的運(yùn)用Applicationof\\\\\\\\\\\\\\\"reversionofburdenofproof\\\\\\\\\\\\\\\"intheillegalcases
新民訴法司法解釋對(duì)\\\\\\\\\\\\\\\"舉證期限\\\\\\\\\\\\\\\"新規(guī)定Newprovisionsonthe\\\\\\\\\\\\\\\"timelimitforadducingevidence\\\\\\\\\\\\\\\"inthenewjudicialexplanationonCivilProcedureLaw
（四）證明標(biāo)準(zhǔn)
(IV)Standardofproof
\\\\\\\\\\\\\\\"排除一切合理懷疑\\\\\\\\\\\\\\\"\\\\\\\\\\\\\\\"Beyondallreasonabledoubt\\\\\\\\\\\\\\\"
\\\\\\\\\\\\\\\"高度蓋然性\\\\\\\\\\\\\\\"\\\\\\\\\\\\\\\"Highdegreeofprobability\\\\\\\\\\\\\\\"
\\\\\\\\\\\\\\\"優(yōu)勢(shì)證據(jù)規(guī)則\\\\\\\\\\\\\\\"\\\\\\\\\\\\\\\"Preponderanceofevidence\\\\\\\\\\\\\\\"
\\\\\\\\\\\\\\\"孤證\\\\\\\\\\\\\\\"與\\\\\\\\\\\\\\\"證據(jù)鏈\\\\\\\\\\\\\\\"\\\\\\\\\\\\\\\"Singleevidence\\\\\\\\\\\\\\\"and\\\\\\\\\\\\\\\"chainofevidence\\\\\\\\\\\\\\\"
二、案例解析十類(lèi)典型違紀(jì)行為的調(diào)查取證
II.CaseAnalysisofInvestigationandEvidenceCollectionofTenTypicalViolations
（一）職業(yè)操守
(I)Professionalobservance
盜竊Burglary
商業(yè)賄賂Commercialbribery
性騷擾Sexualharassment
（二）出勤違紀(jì)
(II)Attendanceviolation
曠工、曠職Absenteeismandabsencefromdutywithoutleave
虛報(bào)工時(shí)、加班、代打卡Falsedeclarationofworkinghours,overtimeworkandpunchingcardonbehalfofothers
（三）業(yè)務(wù)違紀(jì)
(III)Businessviolation
越權(quán)行為Actinexcessofauthority
瀆職行為Misconduct
非法侵占Illegalencroachment
（四）違反誠(chéng)信
(IV)Breachofgoodfaith
虛假陳述Falsestatement
騙取信任Trustcheating
（五）對(duì)抗指示
(V)Breachofinstructions
消極怠工Demotivation
拒絕崗位調(diào)整Refusalofpositionadjustment
拒絕公司搬遷Refusalofcompanyrelocation
（六）泄露秘密
(VI)Breachofconfidence
泄露商業(yè)秘密Leakcommercialsecret
泄露秘密信息Leakconfidentialinformation
違反保密規(guī)定Breachofconfidentialityprovision
（七）侵害致?lián)p
(VII)Losscausedbyinfringement
損害員工利益Damageemployees\\\\\\\\\\\\\\\'benefit
損害公司利益Damagecompany\\\\\\\\\\\\\\\'sbenefit
（八）利益沖突
(VIII)Conflictofinterest
擅自兼職Dopart-timejobwithoutauthorization
在職競(jìng)業(yè)On-jobcompetition
自我交易Self-dealing
飛單交易Betrayal-orientedtransaction
（九）危險(xiǎn)行為
(IX)Dangerousbehavior
打架斗毆Fightingandbrawling
毀壞財(cái)物Damageofproperties
（十）過(guò)激維權(quán)
(X)Extremerightsprotection
罷工停工Strikeandshutdown
擅自報(bào)警Callthepolicewithoutpermission
群發(fā)郵件Sendmassemail
擅闖堵門(mén)Authorizedentryandblockageofdoor
滯留辦公Retentionforofficialhandling
跳樓群訪(fǎng)Jumpingandgroupinterview
媒體披露Disclosuretomedia
三、案例解析\\\\\\\\\\\\\\\"違紀(jì)案件\\\\\\\\\\\\\\\"處理四要件
III.CaseAnalysis-FourElementsforHandling\\\\\\\\\\\\\\\"IllegalCases\\\\\\\\\\\\\\\"
（一）明確的法律依據(jù)
(II)Clearhandlingbasis
法律依據(jù)的引用Quotationoflegalbasis
法律依據(jù)與事實(shí)依據(jù)相結(jié)合的\\\\\\\\\\\\\\\"表述\\\\\\\\\\\\\\\"\\\\\\\\\\\\\\\"Statement\\\\\\\\\\\\\\\"combiningthelegalbasisandfactualbasis
嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重失職、不勝任的區(qū)分
Differentiationbetweenseriousviolationofdisciplineandgrossnegligence&incompetence
（二）明確的處理依據(jù)
(II)Clearhandlingbasis
規(guī)章制度的配適性分析Analysisofapplicabilityofrulesandsystems
規(guī)章制度的合法性分析
民主程序的證據(jù)要求（是否必須成立職代會(huì)或召開(kāi)全體員工大會(huì)）Analysisofvalidityoftherulesandsystems
公示程序的證據(jù)要求（局域網(wǎng)公示是否具有法律效力 ）Evidentialrequirementofdemocraticprocess(whethertheworkers\\\\\\\\\\\\\\\'congressoroverallstaffcongressshallbeheldornot)
制度歧義條款的判斷
Judgmentofclauseonsystemambiguity
（三）充分的事實(shí)依據(jù)違紀(jì)行為發(fā)生的證據(jù)（如何通過(guò)錄音、訪(fǎng)談、郵件分析等獲得證據(jù)）(III)Fullfactualbasis
違紀(jì)行為調(diào)查的證據(jù)（啟動(dòng)違紀(jì)調(diào)查的注意事項(xiàng)）
Evidenceofoccurrenceofviolations(howtoobtaintheevidenceviarecording,interviewande-mailanalysis)
違紀(jì)行為處理的證據(jù)（作出違紀(jì)處理的證據(jù)固定）Evidenceofinvestigationofviolations(precautionsforinitiationofinvestigationonviolation)
（四）完整的程序依據(jù)
(IV)Completeprocedurebasis
避免重復(fù)處理Avoidrepeatedhandling
避免超過(guò)處理\\\\\\\\\\\\\\\"時(shí)效\\\\\\\\\\\\\\\"Avoidexceedingthe\\\\\\\\\\\\\\\"deadline\\\\\\\\\\\\\\\"forhandling
避免違反既定流程Avoidviolatingtheexistingprocedures
給予申辯的注意事項(xiàng)Precautionsforgivingdefence
送達(dá)處理決定Deliverhandlingdecision
通知工會(huì)及再次通知工Informthelaborunionandinformthelaborunionagain
四、違紀(jì)案件爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與處理
IV.CoordinationandHandlingofDisputeonIllegalCases.
（一）違紀(jì)解雇類(lèi)爭(zhēng)議的裁審應(yīng)對(duì)
(I)Judgeresponsetodisputeonillegaldismissal
如何快速推進(jìn)違紀(jì)員工的協(xié)商談判Howtorapidlypromotethenegotiationbetweenemployeesviolatingthediscipline
如何應(yīng)對(duì)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴請(qǐng)
Howtocopewiththeapplicationforarbitrationforrecoveryoflaborrelationship
（二）特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng)
(II)Precautionsforhandlingofviolationsofspecialgroup
三期、病假、工傷職工注意事項(xiàng)Precautionsforemployeesunder\\\\\\\\\\\\\\\"threeperiods\\\\\\\\\\\\\\\",havingasickleaveandoccupationalinjury
高級(jí)管理人員違紀(jì)處理注意事項(xiàng)Precautionsofviolationhandlingbyseniormanagers
勞務(wù)派遣、委派人員的注意事項(xiàng)Precautionsforlabordispatchingandpersonneldelegation
外籍港澳臺(tái)員工的處理注意事項(xiàng)
PrecautionsforhandlingofforeignemployeesandemployeesfromHongKong,MacaoandTaiwan

培訓(xùn)師介紹：

知名公司法、勞動(dòng)法專(zhuān)家，匯業(yè)律師事務(wù)所合伙人
洪桂彬律師專(zhuān)長(zhǎng)于公司法、勞動(dòng)法與爭(zhēng)議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財(cái)稅），在跨區(qū)域員工關(guān)系治理、高管治理、競(jìng)業(yè)限制及商業(yè)秘密等領(lǐng)域有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2013年曾參與《勞動(dòng)合同法修正案》《勞務(wù)派遣規(guī)定》《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法（修訂）》等多部法規(guī)的立法專(zhuān)家討論與建議工作，洪桂彬律師同時(shí)具有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，包括甲骨文、法國(guó)空客、強(qiáng)生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學(xué)院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)及境內(nèi)知名公司曾聆聽(tīng)其課程。
經(jīng)驗(yàn)：
成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動(dòng)關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案
媒體采訪(fǎng)：
曾接受上海電視臺(tái)新聞綜合頻道、上海東方衛(wèi)視、環(huán)球時(shí)報(bào)（英文版）、上海日?qǐng)?bào)（英文版）、中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)、解放日?qǐng)?bào)、上海人民廣播電臺(tái)、新金融觀察、東方早報(bào)、新聞晨報(bào)等多家媒體采訪(fǎng)就勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)問(wèn)題發(fā)表專(zhuān)家意見(jiàn)。
出版物及其他：
《社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著）中國(guó)政法大學(xué)出版社，曾主筆專(zhuān)欄《模擬仲裁庭》。