員工違紀(jì)其它上課時(shí)間：

HR/各事業(yè)部總經(jīng)理/人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/組織發(fā)展經(jīng)理/HR BP/COE專家

課程收益:

從上千例違紀(jì)解雇爭(zhēng)議挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧。

課程大綱:

【Training Content|培訓(xùn)內(nèi)容】
前言：什么是違紀(jì)，什么不是違紀(jì)
一、民訴法新司法解釋背景下的證據(jù)實(shí)務(wù)
（一）證據(jù)類型
7類法定證據(jù)類型
數(shù)據(jù)電文證據(jù)（郵件、短信、網(wǎng)頁(yè)、微信等）新規(guī)則
涉外證據(jù)的取證規(guī)則
合規(guī)訪談?dòng)涗�、調(diào)查報(bào)告的證據(jù)歸類
（二）證據(jù)屬性
真實(shí)性：電子考勤記錄如何確認(rèn)其真實(shí)性
合法性：未經(jīng)對(duì)方同意的錄音、錄像是否有效
未經(jīng)在職員工同意進(jìn)入員工郵箱獲得郵件是否合法
關(guān)聯(lián)性：證人證言、客戶投訴信對(duì)于違紀(jì)行為的證明力
（三）舉證責(zé)任
\\\"誰(shuí)主張誰(shuí)舉證\\\"在違紀(jì)案件中的運(yùn)用
\\\"舉證責(zé)任倒置\\\"在違紀(jì)案件中的運(yùn)用
新民訴法司法解釋對(duì)\\\"舉證期限\\\"新規(guī)定
（三）證明標(biāo)準(zhǔn)
\\\"排除一切合理懷疑\\\"
\\\"高度蓋然性\\\"
\\\"優(yōu)勢(shì)證據(jù)規(guī)則\\\"
\\\"孤證\\\"與\\\"證據(jù)鏈\\\"

二、案例解析十類典型違紀(jì)行為的調(diào)查取證
（一）職業(yè)操守
盜竊
商業(yè)賄賂
性騷擾
（二）出勤違紀(jì)
曠工、曠職
虛報(bào)工時(shí)、加班、代打卡
（三）業(yè)務(wù)違紀(jì)
越權(quán)行為
瀆職行為
非法侵占
（四）違反誠(chéng)信
虛假陳述
騙取信任
（五）對(duì)抗指示
消極怠工
拒絕崗位調(diào)整
拒絕公司搬遷
（六）泄露秘密
泄露商業(yè)秘密
泄露秘密信息
違反保密規(guī)定
（七）侵害致?lián)p
損害員工利益
損害公司利益
（八）利益沖突
擅自兼職
在職競(jìng)業(yè)
自我交易
飛單交易
（九）危險(xiǎn)行為
打架斗毆
毀壞財(cái)物
（十）過激維權(quán)
罷工停工
擅自報(bào)警
群發(fā)郵件
擅闖堵門
滯留辦公
跳樓群訪
媒體披露

三、案例解析\\\"違紀(jì)案件\\\"處理四要件
（一）明確的法律依據(jù)
法律依據(jù)的引用
法律依據(jù)與事實(shí)依據(jù)相結(jié)合的\\\"表述\\\"
嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重失職、不勝任的區(qū)分
（二）明確的處理依據(jù)
規(guī)章制度的配適性分析
規(guī)章制度的合法性分析
民主程序的證據(jù)要求（是否必須成立職代會(huì)或召開全體員工大會(huì)）
公示程序的證據(jù)要求（局域網(wǎng)公示是否具有法律效力 ）
制度歧義條款的判斷
（三）充分的事實(shí)依據(jù)
違紀(jì)行為發(fā)生的證據(jù)（如何通過錄音、訪談、郵件分析等獲得證據(jù)）
違紀(jì)行為調(diào)查的證據(jù)（啟動(dòng)違紀(jì)調(diào)查的注意事項(xiàng)）
違紀(jì)行為處理的證據(jù)（作出違紀(jì)處理的證據(jù)固定）
（三）完整的程序依據(jù)
避免重復(fù)處理
避免超過處理\\\"時(shí)效\\\"
避免違反既定流程
給予申辯的注意事項(xiàng)
送達(dá)處理決定
通知工會(huì)及再次通知工會(huì)

四、違紀(jì)案件爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與處理
（一）違紀(jì)解雇類爭(zhēng)議的裁審應(yīng)對(duì)
如何快速推進(jìn)違紀(jì)員工的協(xié)商談判
如何應(yīng)對(duì)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴請(qǐng)
（二）特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng)
三期、病假、工傷職工注意事項(xiàng)
高級(jí)管理人員違紀(jì)處理注意事項(xiàng)
勞務(wù)派遣、委派人員的注意事項(xiàng)
外籍港澳臺(tái)員工的處理注意事項(xiàng)

培訓(xùn)師介紹：

洪桂彬 律師 知名人力資源和勞動(dòng)法專家
上海市匯業(yè)律師事務(wù)所資深執(zhí)業(yè)律師；洪桂彬律師專長(zhǎng)于公司法、勞動(dòng)法與爭(zhēng)議解決，同時(shí)熟知人力資源管理與用工成本實(shí)踐（社保/財(cái)稅），他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、零售業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)，咨詢業(yè)。經(jīng)常就裁員、集體停工、集體協(xié)商、企業(yè)搬遷、規(guī)模安置、疑難案件信訪等提供現(xiàn)場(chǎng)支持�，F(xiàn)擔(dān)任多家跨國(guó)公司及境內(nèi)集團(tuán)型企業(yè)法律顧問。曾為上海多家行業(yè)協(xié)會(huì)、開發(fā)園區(qū)、知名高校及知名企業(yè)提供專題培訓(xùn)課程。課程以“豐富實(shí)用、具有啟發(fā)性”而廣為學(xué)員所喜愛，累計(jì)授課企業(yè)逾千家，學(xué)員逾萬名。

經(jīng)驗(yàn)
成功為世界500強(qiáng)公司在華4000余人提供勞動(dòng)關(guān)系規(guī)模轉(zhuǎn)移安置綜合解決方案
成功為某行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)提供10000余人的勞務(wù)派遣綜合解決方案
成功調(diào)處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件

媒體采訪
曾接受上海電視臺(tái)新聞綜合頻道、環(huán)球時(shí)報(bào)Global Times、上海日?qǐng)?bào)Shanghai Daily、中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)、解放日?qǐng)?bào)、上海人民廣播電臺(tái)、新金融觀察、東方早報(bào)、新聞晨報(bào)、青年報(bào)等多家媒體采訪并發(fā)表專家意見。2013年曾就《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法修訂》、“勞動(dòng)合同法修改”、“勞務(wù)派遣規(guī)定”、“快遞員高溫費(fèi)”等多起社會(huì)熱點(diǎn)問題接受媒體采訪發(fā)表評(píng)析意見。

出版物及其他
《社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)控制與成本優(yōu)化實(shí)務(wù)》（獨(dú)著） 中國(guó)政法大學(xué)出版社出版
曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報(bào)刊雜志上發(fā)表勞動(dòng)法專業(yè)文章，例如勞動(dòng)報(bào)、人力資源管理、人力資源、上海勞動(dòng)保障、人才市場(chǎng)報(bào)等。

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