企業(yè)文化與雇主品牌建設(shè)其它上課時(shí)間：

人力資源專業(yè)人員、人力資源業(yè)務(wù)伙伴、組織發(fā)展/企業(yè)文化相關(guān)負(fù)責(zé)人

【培訓(xùn)時(shí)間】2015年11月12-13日　上海 中文授課
【培訓(xùn)費(fèi)用】RMB 5300元/人 (含二天午餐、培訓(xùn)資料、茶歇等, 差旅費(fèi)自理) 
【課程對(duì)象】人力資源專業(yè)人員、人力資源業(yè)務(wù)伙伴、組織發(fā)展/企業(yè)文化相關(guān)負(fù)責(zé)人
Background / 背景介紹
"　　《孫子兵法》五事之首為“道”，道：令民與上同意也，即是一種上下同心的組織文化。文化如像磐石般堅(jiān)硬，但又如水一樣無(wú)形，它易于意會(huì)卻難以衡量與實(shí)施，但文化一旦建立其效果卻堅(jiān)不可摧。企業(yè)文化表現(xiàn)為企業(yè)一整套共享的愿景、信念、價(jià)值和行為規(guī)范，從而形成一種共建、共享、共同的行為模式，這種行為模式使企業(yè)可以集中力量，打造屬于自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。 企業(yè)文化直接決定領(lǐng)導(dǎo)者的行為模式，對(duì)于提升企業(yè)獨(dú)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力有著深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。
　　卓越的雇主形象和優(yōu)秀的產(chǎn)品品牌一樣，可以給企業(yè)帶來(lái)豐厚的財(cái)務(wù)回報(bào)。據(jù)一份關(guān)于全球“卓越雇主調(diào)查”的報(bào)告發(fā)現(xiàn)：在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)高漲時(shí)期，卓越雇主的三年總體股東回報(bào)率是108%，而普通雇主的回報(bào)率是66%，接近普通雇主的2倍；到了全球經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，卓越雇主的財(cái)務(wù)回報(bào)是普通雇主的整整3倍！這都說(shuō)明雇主品牌在全球金融危機(jī)的陰影尚未褪去的今天越顯其威力。無(wú)論是在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的構(gòu)建，還是吸引優(yōu)秀人才的加入，或是在留住核心員工方面，雇主品牌都起到了舉足輕重的作用。 "
【學(xué)習(xí)收獲】在學(xué)習(xí)完成后，學(xué)員可以：
　• 理解企業(yè)文化及其內(nèi)涵
　• 讓已有的企業(yè)文化更加生動(dòng)并深入人心
　• 有系統(tǒng)并結(jié)構(gòu)化地來(lái)塑造企業(yè)文化與雇主品牌
　• 建立內(nèi)部推動(dòng)機(jī)制，讓各個(gè)部門一起來(lái)推動(dòng)雇主品牌建設(shè)
Outline /

課程大綱：

一、企業(yè)文化
l何為企業(yè)文化　
l企業(yè)文化的內(nèi)涵與外沿　
l企業(yè)文化的形成　
l理想中的企業(yè)文化與實(shí)際上的企業(yè)文化
n如何診斷企業(yè)文化
l強(qiáng)化企業(yè)文化的關(guān)鍵
n企業(yè)文化如何匹配企業(yè)戰(zhàn)略與愿景
l如何讓核心價(jià)值觀深入人心　
n企業(yè)文化傳播與鞏固的工具
l企業(yè)文化落地系統(tǒng)框架
n理念層
n制度層
n行為層
n物質(zhì)層
二、雇主品牌
l什么是品牌
n企業(yè)品牌
n產(chǎn)品品牌
n雇主品牌
l雇主品牌的構(gòu)成
l雇主品牌與企業(yè)文化
n企業(yè)文化與雇主品牌兩者的比較
n企業(yè)文化與雇主品牌的有效結(jié)合點(diǎn)
n企業(yè)文化與雇主品牌對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要意義
l確定EVP（雇主價(jià)值主張）
n識(shí)別戰(zhàn)略對(duì)核心人才的要求與驅(qū)動(dòng)
n提供滿足目標(biāo)人才需要的工作體驗(yàn)
l如何打造雇主品牌
n外部品牌：以提高企業(yè)在人才市場(chǎng)的知名度和美譽(yù)度，吸引人才市場(chǎng)上的一流人才
n內(nèi)部品牌：提升現(xiàn)有人才對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和敬業(yè)度　
l創(chuàng)建雇主品牌的人力資源實(shí)踐　
n卓越企業(yè)案例分享
n圍繞自身雇主品牌，重新調(diào)整企業(yè)現(xiàn)有人力資源策略
Speaker / 講師介紹
鞏老師　長(zhǎng)期財(cái)富20強(qiáng)資深副總裁資歷
行業(yè)背景：
"工商管理碩士
商業(yè)信息學(xué)
美國(guó)密執(zhí)安大學(xué)　 (University of Michigan)"
職業(yè)經(jīng)歷：
"長(zhǎng)期財(cái)富20強(qiáng)資深副總裁資歷
常年國(guó)際跨文化工作背景
資深高管導(dǎo)師、教練"
專業(yè)領(lǐng)域：
在二十五年的職業(yè)生涯中，鞏老師不僅曾在美國(guó)的汽車工業(yè)擔(dān)任過(guò)業(yè)務(wù)開(kāi)拓高管，負(fù)責(zé)中國(guó)項(xiàng)目的合資談判與管理, 并在亞太地區(qū)以及中國(guó)擔(dān)任高級(jí)人力資源主管,其中包括: 美國(guó)A.O.史密斯公司、德勤咨詢公司、安然公司、美國(guó)聯(lián)合技術(shù)公司、拜耳醫(yī)藥保健公司和德國(guó)安聯(lián)集團(tuán)。作為資深500強(qiáng)企業(yè)亞太區(qū)高管，鞏濱先生長(zhǎng)期專注跨文化高層領(lǐng)導(dǎo)人才的識(shí)別、開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)。在人力資源高端領(lǐng)域的各方面擁有豐富的專業(yè)知識(shí)與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。