優(yōu)秀法務(wù)經(jīng)理（在線課程）其它上課時(shí)間：

想晉升為法務(wù)經(jīng)理的人士

培訓(xùn)受眾:

想晉升為法務(wù)經(jīng)理的人士

課程收益:

　　1.入門目標(biāo)：
通過(guò)訂立勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，是企業(yè)法務(wù)工作的基礎(chǔ)工作。本模塊，從工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的期限以及主要條款，使你對(duì)法務(wù)工作有初步的認(rèn)知。
　　
　　2.初級(jí)目標(biāo)：
　　 在合同尚未履行之前，用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為，是初級(jí)階段企業(yè)法務(wù)需要掌握的工作技能。本模塊，著重變更工作內(nèi)容、解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同、認(rèn)定勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同終止等方面的能力提升，最終使你在這方面脫穎而出。

　　3：中級(jí)目標(biāo)：
　　 企業(yè)的用工形式可以分為直接招聘的全日制用工、勞務(wù)派遣用工、非全日制用工這三種形式，同時(shí)相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬也有不同規(guī)定。本模塊重點(diǎn)關(guān)注用工方式和用工報(bào)酬，使你在這方面游刃有余，讓上司刮目相看。

　　4.高級(jí)目標(biāo)：
　　要想成為優(yōu)秀的法務(wù)經(jīng)理，必須在公司制度管理上體現(xiàn)你的價(jià)值。比如，設(shè)計(jì)規(guī)章制度的內(nèi)容，執(zhí)行規(guī)章制度的處罰條款，約定服務(wù)期條款，履行保密期條款等等方面，都需要合理合法制定。本模塊，通過(guò)實(shí)際案例，手把手教你做好公司制度管理。

　　

備注：《優(yōu)秀法務(wù)經(jīng)理》系列在線公開(kāi)課課程，統(tǒng)一學(xué)費(fèi)是999元每人，報(bào)名后，我們將提供賬號(hào)，3個(gè)月內(nèi)在線修完，之后我們將為你提供與講師互動(dòng)、答疑的直播平臺(tái)，學(xué)員修完由公司統(tǒng)一頒發(fā)寬學(xué)網(wǎng)-清華大學(xué)電子證書。

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

公司頒發(fā)結(jié)業(yè)證書

課程大綱：

一、課程背景

　　法務(wù)經(jīng)理最早出現(xiàn)在大型外資企業(yè)，稱為法務(wù)專員、法務(wù)經(jīng)理或法律事務(wù)專員等。
　　法律經(jīng)理是一種既有較強(qiáng)的法律知識(shí)又兼?zhèn)淦髽I(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。作為法務(wù)經(jīng)理，與企業(yè)建立的是勞動(dòng)關(guān)系，屬于企業(yè)的管理崗位。雖然在我國(guó)，已經(jīng)大量出現(xiàn)該經(jīng)理人市場(chǎng)的雛型，但是尚未建立起一種相應(yīng)的培訓(xùn)、培養(yǎng)機(jī)制。
　　國(guó)內(nèi)目前的企業(yè)法務(wù)經(jīng)理確已成為緊缺人才。根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，企業(yè)法務(wù)經(jīng)理這一崗位的設(shè)置存在必要性和緊迫性。
　　從勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同訂立，到勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的變更，用工方式和報(bào)酬以及公司制度的管理，我們需要更多的從法律和企業(yè)兩者結(jié)合的角度去認(rèn)識(shí)和分析問(wèn)題。如果你想成為未來(lái)優(yōu)秀的法務(wù)經(jīng)理，是時(shí)候加入我們了！

二、在線課程詳情


1.入門勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同訂立
如何約定工作時(shí)間
● 如何約定不定時(shí)工時(shí)制
● 如何根據(jù)不同工時(shí)制度，約定工作時(shí)間
● 如何約定延長(zhǎng)工作時(shí)間
● 如何處理工作時(shí)間爭(zhēng)議

如何約定勞動(dòng)報(bào)酬
● 如何約定員工試用期的勞動(dòng)報(bào)酬
● 如何約定正式員工的勞動(dòng)報(bào)酬
● 如何約定特殊用工的勞動(dòng)報(bào)酬
● 如何確定員工口頭約定的勞動(dòng)報(bào)酬

如何約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
● 如何看待企業(yè)“任意調(diào)崗”
● 如何準(zhǔn)確約定“工作內(nèi)容”
● 如何對(duì)待員工工作地點(diǎn)的變更
● 如何準(zhǔn)確約定“工作地點(diǎn)”
如何約定勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的期限
● 如何做好勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同期限的管理
● 如何與員工約定延長(zhǎng)試用期限
● 如何與員工簽訂無(wú)固定期限合同
● 如何簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同的主要條款
● 如何約定薪資標(biāo)準(zhǔn)
● 如何約定試用期
● 如何約定工作地點(diǎn)
● 如何約定競(jìng)業(yè)條款
2.初級(jí) 勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同變更
如何變更工作內(nèi)容
● 如何與員工協(xié)商變更工作內(nèi)容
● 如何針對(duì)傷病員工變更工作內(nèi)容
● 如何根據(jù)員工的勝任能力變更工作內(nèi)容
● 如何根據(jù)客觀環(huán)境的變化變更工作內(nèi)容
如何處理合同續(xù)簽的各類問(wèn)題
● 如何處理企業(yè)不愿續(xù)簽合同的問(wèn)題
● 如何處理員工不愿續(xù)簽合同的問(wèn)題
● 如何處理合同續(xù)簽時(shí)的內(nèi)容變更問(wèn)題
如何合法解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
● 如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
● 如何在員工過(guò)失情形下，合法解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
● 如何在員工無(wú)過(guò)失情形下，合法解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
● 如何在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)合法解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同
如何認(rèn)定勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同終止
● 如何認(rèn)定勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同終止的條件
● 如何認(rèn)定不得終止或逾期終止的勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同終止情形
● 如何認(rèn)定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后的勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同終止情形
● 如何防范勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同終止的程序的法律風(fēng)險(xiǎn)
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• 專家
• 2014/3/28
• 上海