所有對此課程感興趣的對象

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)財務(wù)管理人員

課程收益:

了解財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)，初步建立領(lǐng)導(dǎo)意識；
了解財務(wù)管理職務(wù)的重點，提升財務(wù)管理及領(lǐng)導(dǎo)才能；
掌握面對自身管理的弱點及偏差，并運用所學(xué)進(jìn)行改善；
認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)行為并調(diào)正領(lǐng)導(dǎo)實踐中的問題；
建立引導(dǎo)行動的價值觀，明確企業(yè)執(zhí)行力體系的主要內(nèi)涵；
完善財務(wù)管理及領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，發(fā)揮財務(wù)管理及領(lǐng)導(dǎo)績效；
提高有效的財務(wù)人員領(lǐng)導(dǎo)力以及激勵和鼓舞下屬的能力；
培養(yǎng)積極發(fā)現(xiàn)問題的意識與能力，以求創(chuàng)新、改善和變革的工作態(tài)度；
認(rèn)識并區(qū)分管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為的主要特征；
建立具有領(lǐng)導(dǎo)力的財務(wù)管理團隊，激發(fā)出團隊成員的潛能、積極性、熱情、工作動力。

課程大綱:

第一單元：財務(wù)人員的管理與領(lǐng)導(dǎo)：
※認(rèn)識管理與領(lǐng)導(dǎo)
管理的主要內(nèi)涵
領(lǐng)導(dǎo)的基本含義
領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異：比較與研討練習(xí)
※ 中高層管理者的角色定位
研討與總結(jié)：經(jīng)理人的角色特點
工具介紹與練習(xí)：經(jīng)理人個性特征分析工具與練習(xí)
※ 中高層管理者應(yīng)當(dāng)擁有的知識結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)
案例分析、總結(jié)
中高層經(jīng)營管理者知識結(jié)構(gòu)與技能結(jié)構(gòu)
※ 領(lǐng)導(dǎo)者的角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)者的行為風(fēng)格
管理行為風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的主要差異
第二單元：財務(wù)管理人員的技能基礎(chǔ)：
一： 制定有效的規(guī)劃、計劃、策劃
※ 規(guī)劃、計劃、策劃比較練習(xí)
※ 制定規(guī)劃的基本思路
※ 規(guī)劃文案的基本結(jié)構(gòu)與主要內(nèi)容
※ 計劃制定的基本方法、步驟、案例
※ 重點工具介紹1：發(fā)現(xiàn)與解決問題的基本方法
※ 重點工具介紹2：計劃制定的幾種工具及其相互關(guān)系
※ 案例：大型生產(chǎn)計劃制定案例分析
※ 工作項目策劃的的基本思路
※策劃書的主要結(jié)構(gòu)與重點環(huán)節(jié)
※ 策劃制定工作的注意點
二： 做個教練式管理者
※教練式管理者：訓(xùn)練、指導(dǎo)、輔導(dǎo)下屬的角色
※ 練習(xí)：哪些是好的指導(dǎo)行為
※ 教練式管理者的角色定位及其相關(guān)技能
※ 什么時候你需要對下屬進(jìn)行指導(dǎo)
※ 有效指導(dǎo)下屬的步驟
※ 如何做一個有效的指導(dǎo)者
1、有效指導(dǎo)的標(biāo)志
2、怎樣提好問題
3、指導(dǎo)解決問題
4、給出建設(shè)性的反饋
5、避免指導(dǎo)中易犯的錯誤
三： 高效溝通
※ 認(rèn)識溝通 認(rèn)識管理溝通
回顧與總結(jié)：已經(jīng)接觸過哪些典型的溝通行為
溝通的基本原理與要素
管理溝通的各類表現(xiàn)形式
※ 避免觸犯溝通禁忌
溝通不宜行為舉例與辨別
※ 企業(yè)內(nèi)部溝通的主要類型
如何與上級開展溝通
如何與下級開展溝通
如何開展部門間的溝通與協(xié)調(diào)
※ 如何應(yīng)對特殊狀態(tài)下的溝通
批評與表揚下屬的技巧
沖突狀態(tài)下的溝通策略
第三單元： 高績效的財務(wù)管理人員團隊協(xié)作：
一：團隊協(xié)作
※建立起對團隊的共同認(rèn)識基礎(chǔ)
看圖研討：有團隊與沒有團隊狀況下的差別
※ 團隊的運作與溝通
團隊合作的核心理念
案例研討：面對不同的工作環(huán)境與任務(wù)運用不同的團隊溝通工具
※ 激勵團隊的若干工具：
研討與總結(jié)：高績效團隊運作中的若干工具
※ 團隊合作技巧訓(xùn)練
組織層面的團隊協(xié)作技能訓(xùn)練
個人層面的團隊合作練習(xí)
二：高效利用時間
※ 浪費時間的現(xiàn)象
練習(xí)：檢查表中找差距
浪費時間的三大殺手
※ 管理者節(jié)約時間的各類做法
幾種不同的時間管理方法的比較
※ 用四象限時間管理方法檢驗?zāi)愕臅r間觀
檢測練習(xí)：您的時間安排順序
總結(jié)：卓越的時間管理方法和工作順序造就卓越的人生
第四單元：財務(wù)人員的管理制度與管理控制：
※ 管理控制的基本含義
練習(xí)：識別不同的管理控制含義
※ 管理控制的相關(guān)工具
※ 日常管理工作不同階段和環(huán)節(jié)如何加強控制
※ 制度功能的不同定位
練習(xí)與研討：制度功能演進(jìn)的不同階段
※ 制度設(shè)計的基本原則
※ 制度推進(jìn)的各類方法
第五單元：財務(wù)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力模式培養(yǎng)：
一：領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式
※領(lǐng)導(dǎo)者的核心行為方式
※領(lǐng)導(dǎo)者使用權(quán)力的類型
※關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)---領(lǐng)導(dǎo)者如何做
※影響追隨者行為的領(lǐng)導(dǎo)過程
※影響領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的因素
二：領(lǐng)導(dǎo)力核心素質(zhì)的培養(yǎng)
※通過塑造與傳播愿景提升領(lǐng)導(dǎo)力
※通過價值觀塑造提升領(lǐng)導(dǎo)力
※通過建立信任塑造領(lǐng)導(dǎo)力
※其它領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的培養(yǎng)
※案例與練習(xí)
三：領(lǐng)導(dǎo)行為方式及領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
※支持型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
※指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
※參與型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
※領(lǐng)導(dǎo)者獎勵行為的培養(yǎng)
※超凡魅力型領(lǐng)導(dǎo)行為的培養(yǎng)
第六單元：財務(wù)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力技能提升：
一：決策藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)力提升
※ 決策的基本方法和工具
※ 防范決策陷阱
※.經(jīng)營決策案例分析
※ 管理決策案例分析
※.企業(yè)決策管理的主要步驟
二：有效授權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)力提升
※研討：請比較命令與授權(quán)的差別
※總結(jié)：授權(quán)的功能與運用
※借鑒授權(quán)的理念下達(dá)命令
※授權(quán)的含義、意義、案例
※有效授權(quán)的四個步驟
※推進(jìn)有效授權(quán)的實踐：避免走入授權(quán)的誤區(qū)
三：有效激勵下屬與領(lǐng)導(dǎo)力提升
※ 員工激勵的基本原理
企業(yè)內(nèi)部激勵文化的基本類型
練習(xí)：他們?yōu)楹味�努力工�?
※ 塑造良好的內(nèi)部激勵機制
企業(yè)內(nèi)部激勵機制的內(nèi)容
制度型激勵與非制度型激勵的綜合運用
※日常工作中如何有效激勵下屬
日常工作中激勵下屬的常見方法
第七單元、財務(wù)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)者競爭力塑造：
一、領(lǐng)導(dǎo)者的六個特質(zhì)
※不同的聲音(Different voices)；
※國際化視野(International Vision)；
※深度之溝通(Depth Communication)；
※問題與生機(Issues and Opportunities)；
※熱情(Enthusiasm)；
※凡事感恩(Appreciation for All)；
二、領(lǐng)導(dǎo)者的八大能力：
※自動自發(fā)力
※結(jié)構(gòu)創(chuàng)新力
※量化細(xì)化力
※系統(tǒng)思考力
※果斷決策力
※溝通協(xié)調(diào)力
※瞬間應(yīng)變力
※問題解決力

培訓(xùn)師介紹：

  趙學(xué)文，管理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、管理顧問；從事企業(yè)培訓(xùn)、管理咨詢工作18年以上，專注企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織優(yōu)化、流程再造、績效激勵及執(zhí)行，幫助客戶提升組織績效和員工績效；中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)在職碩士。曾任職TCL、華潤萬佳、金地集團等公司；培訓(xùn)和咨詢的客戶涉及房地產(chǎn)、IT、紡織、服裝、印刷、機械制造、家具、化工能源、電子制造、家電、電商等行業(yè)。
【個人著作】
[重構(gòu)企業(yè)人心-企業(yè)人力資源再造] 中國財富出版社
【授課視頻】優(yōu)酷搜索“趙學(xué)文”
【企業(yè)人力資源管理咨詢服務(wù)內(nèi)容】戰(zhàn)略-組織-流程-績效-激勵-執(zhí)行
1、組織管理的五大模塊：流程管理、組織架構(gòu)、崗位管理、制度管理和文化管理，幫助客戶提升組織績效。
2、崗位管理的五大模塊：定崗定編、招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、考核評估、激勵發(fā)展，幫助客戶提升員工績效。
【咨詢項目經(jīng)驗】
1、格力電器 績效考核體系+任職資格
2、廣東小熊電器公司 人力資源管理體系+流程再造
3、深圳三九九恒公司 戰(zhàn)略與績效激勵
4、中國移動廣州公司 績效管理體系
5、深圳世紀(jì)人通訊公司 組織職位體系
6、蘇寧電器 任職資格管理體系
7、寧波蒙迪針織公司 組織變革與流程再造
8、深圳歡樂谷旅游公司 人力資源管理體系
9、遼寧西洋集團 人力資源和流程體系
10、云南卓立集團公司 人力資源管理體系
11、浙江耐爾襪業(yè)公司 績效薪酬體系
12、青島海悅地產(chǎn)集團 績效薪酬體系
13、江西大華水泥公司 人力資源管理體系
14、深圳金德五金集團公司 組織變革與流程再造
15、深圳金立手機制造公司 績效薪酬體系
16、新疆阿克蘇電力公司 戰(zhàn)略和績效管理體系
17、深圳鴻福泰電子 集團管控和人力體系
18、富安娜家紡 人力資源管理體系
19、深圳西滿實業(yè)公司 績效與薪酬體系構(gòu)建及落地
20、深圳萬佳裕實業(yè)公司 戰(zhàn)略與績效激勵
精品課程】
1、《目標(biāo)績效激勵訓(xùn)練營》
2、《面試技巧與試用期管理》
3、《學(xué)習(xí)路徑圖與企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建》
4、《任職資格與勝任能力》<