培訓內容:
培訓受眾:
企業(yè)財務管理人員
課程收益:
了解財務領導者的基本素質，初步建立領導意識；
了解財務管理職務的重點，提升財務管理及領導才能；
掌握面對自身管理的弱點及偏差，并運用所學進行改善；
認識領導行為并調正領導實踐中的問題；
建立引導行動的價值觀，明確企業(yè)執(zhí)行力體系的主要內涵；
完善財務管理及領導的職責，發(fā)揮財務管理及領導績效；
提高有效的財務人員領導力以及激勵和鼓舞下屬的能力；
培養(yǎng)積極發(fā)現(xiàn)問題的意識與能力，以求創(chuàng)新、改善和變革的工作態(tài)度；
認識并區(qū)分管理行為與領導行為的主要特征；
建立具有領導力的財務管理團隊，激發(fā)出團隊成員的潛能、積極性、熱情、工作動力。
課程大綱:
第一單元：財務人員的管理與領導：
※認識管理與領導
管理的主要內涵
領導的基本含義
領導與管理的差異：比較與研討練習
※ 中高層管理者的角色定位
研討與總結：經理人的角色特點
工具介紹與練習：經理人個性特征分析工具與練習
※ 中高層管理者應當擁有的知識結構與技能結構
案例分析、總結
中高層經營管理者知識結構與技能結構
※ 領導者的角色認知與領導者的行為風格
管理行為風格與領導行為風格的主要差異
第二單元：財務
管理人員的技能基礎：
一： 制定有效的規(guī)劃、計劃、策劃
※ 規(guī)劃、計劃、策劃比較練習
※ 制定規(guī)劃的基本思路
※ 規(guī)劃文案的基本結構與主要內容
※ 計劃制定的基本方法、步驟、案例
※ 重點工具介紹1：發(fā)現(xiàn)與解決問題的基本方法
※ 重點工具介紹2：計劃制定的幾種工具及其相互關系
※ 案例：大型生產計劃制定案例分析
※ 工作項目策劃的的基本思路
※策劃書的主要結構與重點環(huán)節(jié)
※ 策劃制定工作的注意點
二： 做個教練式管理者
※教練式管理者：訓練、指導、輔導下屬的角色
※ 練習：哪些是好的指導行為
※ 教練式管理者的角色定位及其相關技能
※ 什么時候你需要對下屬進行指導
※ 有效指導下屬的步驟
※ 如何做一個有效的指導者
1、有效指導的標志
2、怎樣提好問題
3、指導解決問題
4、給出建設性的反饋
5、避免指導中易犯的錯誤
三： 高效溝通
※ 認識溝通 認識管理溝通
回顧與總結：已經接觸過哪些典型的溝通行為
溝通的基本原理與要素
管理溝通的各類表現(xiàn)形式
※ 避免觸犯溝通禁忌
溝通不宜行為舉例與辨別
※ 企業(yè)內部溝通的主要類型
如何與上級開展溝通
如何與下級開展溝通
如何開展部門間的溝通與協(xié)調
※ 如何應對特殊狀態(tài)下的溝通
批評與表揚下屬的技巧
沖突狀態(tài)下的溝通策略
第三單元： 高績效的財務管理人員團隊協(xié)作：
一：團隊協(xié)作
※建立起對團隊的共同認識基礎
看圖研討：有團隊與沒有團隊狀況下的差別
※ 團隊的運作與溝通
團隊合作的核心理念
案例研討：面對不同的工作環(huán)境與任務運用不同的團隊溝通工具
※ 激勵團隊的若干工具：
研討與總結：高績效團隊運作中的若干工具
※ 團隊合作技巧訓練
組織層面的團隊協(xié)作技能訓練
個人層面的團隊合作練習
二：高效利用時間
※ 浪費時間的現(xiàn)象
練習：檢查表中找差距
浪費時間的三大殺手
※ 管理者節(jié)約時間的各類做法
幾種不同的時間管理方法的比較
※ 用四象限時間管理方法檢驗你的時間觀
檢測練習：您的時間安排順序
總結：卓越的時間管理方法和工作順序造就卓越的人生
第四單元：財務人員的管理制度與管理控制：
※ 管理控制的基本含義
練習：識別不同的管理控制含義
※ 管理控制的相關工具
※ 日常管理工作不同階段和環(huán)節(jié)如何加強控制
※ 制度功能的不同定位
練習與研討：制度功能演進的不同階段
※ 制度設計的基本原則
※ 制度推進的各類方法
第五單元：財務管理人員的領導力模式培養(yǎng)：
一：領導者的行為方式
※領導者的核心行為方式
※領導者使用權力的類型
※關鍵領導任務---領導者如何做
※影響追隨者行為的領導過程
※影響領導行為有效性的因素
二：領導力核心素質的培養(yǎng)
※通過塑造與傳播愿景提升領導力
※通過價值觀塑造提升領導力
※通過建立信任塑造領導力
※其它領導力素質的培養(yǎng)
※案例與練習
三：領導行為方式及領導力培養(yǎng)
※支持型領導行為的培養(yǎng)
※指導型領導行為的培養(yǎng)
※參與型領導行為的培養(yǎng)
※領導者獎勵行為的培養(yǎng)
※超凡魅力型領導行為的培養(yǎng)
第六單元：財務管理人員的領導力技能提升：
一：決策藝術與領導力提升
※ 決策的基本方法和工具
※ 防范決策陷阱
※.經營決策案例分析
※ 管理決策案例分析
※.企業(yè)決策管理的主要步驟
二：有效授權與領導力提升
※研討：請比較命令與授權的差別
※總結：授權的功能與運用
※借鑒授權的理念下達命令
※授權的含義、意義、案例
※有效授權的四個步驟
※推進有效授權的實踐：避免走入授權的誤區(qū)
三：有效激勵下屬與領導力提升
※ 員工激勵的基本原理
企業(yè)內部激勵文化的基本類型
練習：他們?yōu)楹味ぷ?
※ 塑造良好的內部激勵機制
企業(yè)內部激勵機制的內容
制度型激勵與非制度型激勵的綜合運用
※日常工作中如何有效激勵下屬
日常工作中激勵下屬的常見方法
第七單元、財務管理人員的領導者競爭力塑造：
一、領導者的六個特質
※不同的聲音(Different voices)；
※國際化視野(International Vision)；
※深度之溝通(Depth Communication)；
※問題與生機(Issues and Opportunities)；
※熱情(Enthusiasm)；
※凡事感恩(Appreciation for All)；
二、領導者的八大能力：
※自動自發(fā)力
※結構創(chuàng)新力
※量化細化力
※系統(tǒng)思考力
※果斷決策力
※溝通協(xié)調力
※瞬間應變力
※問題解決力
培訓師介紹：
趙學文，管理咨詢師、
企業(yè)培訓師、管理顧問；從事
企業(yè)培訓、管理咨詢工作18年以上，專注企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織優(yōu)化、流程再造、績效激勵及執(zhí)行，幫助客戶提升組織績效和員工績效；中國人民大學勞動經濟學在職碩士。曾任職TCL、華潤萬佳、金地集團等公司；培訓和咨詢的客戶涉及房地產、IT、紡織、服裝、印刷、機械制造、家具、化工能源、電子制造、家電、電商等行業(yè)。
【個人著作】
[重構企業(yè)人心-企業(yè)人力資源再造] 中國財富出版社
【授課視頻】優(yōu)酷搜索“趙學文”
【企業(yè)人力資源管理咨詢服務內容】戰(zhàn)略-組織-流程-績效-激勵-執(zhí)行
1、組織管理的五大模塊：流程管理、組織架構、崗位管理、制度管理和文化管理，幫助客戶提升組織績效。
2、崗位管理的五大模塊：定崗定編、招聘選拔、培訓開發(fā)、考核評估、激勵發(fā)展，幫助客戶提升員工績效。
【咨詢項目經驗】
1、格力電器 績效考核體系+任職資格
2、廣東小熊電器公司 人力資源管理體系+流程再造
3、深圳三九九恒公司 戰(zhàn)略與績效激勵
4、中國移動廣州公司 績效管理體系
5、深圳世紀人通訊公司 組織職位體系
6、蘇寧電器 任職資格管理體系
7、寧波蒙迪針織公司 組織變革與流程再造
8、深圳歡樂谷旅游公司 人力資源管理體系
9、遼寧西洋集團 人力資源和流程體系
10、云南卓立集團公司 人力資源管理體系
11、浙江耐爾襪業(yè)公司 績效
薪酬體系
12、青島海悅地產集團 績效
薪酬體系
13、江西大華水泥公司 人力資源管理體系
14、深圳金德五金集團公司 組織變革與流程再造
15、深圳金立手機制造公司 績效
薪酬體系
16、新疆阿克蘇電力公司 戰(zhàn)略和績效管理體系
17、深圳鴻福泰電子 集團管控和人力體系
18、富安娜家紡 人力資源管理體系
19、深圳西滿實業(yè)公司 績效與
薪酬體系構建及落地
20、深圳萬佳裕實業(yè)公司 戰(zhàn)略與績效激勵
精品課程】
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2、《面試技巧與試用期管理》
3、《學習路徑圖與
企業(yè)培訓體系構建》
4、《任職資格與勝任能力》<