• 2021/6/8至2021/6/9 北京

• 2021/6/16至2021/6/17 蘭州

• 2021/6/23至2021/6/24 武漢

• 2021/7/7至2021/7/8 呼和浩特

• 2021/7/14至2021/7/15 北京

• 2021/7/21至2021/7/22 烏魯木齊

• 2021/7/28至2021/7/29 銀川

• 2021/8/4至2021/8/5 廈門

• 2021/8/11至2021/8/12 青島

• 2021/8/18至2021/8/19 西寧

• 2021/8/25至2021/8/26 哈爾濱

• 2021/9/6至2021/9/7 西安

• 2021/9/15至2021/9/16 北京

• 2021/9/24至2021/9/25 重慶

各有關(guān)企事業(yè)單位：

2020年12月30日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》（以下簡(jiǎn)稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。

正如《民法典》將九部法律合而為一從而開(kāi)創(chuàng)中國(guó)法典編纂立法的先河一樣，《新司法解釋》也開(kāi)創(chuàng)了對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋匯集編纂的先河，它既是對(duì)過(guò)去四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的繼承與統(tǒng)一，也是對(duì)四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋的修正與完善，體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的司法精神。但是，與已經(jīng)廢止的四部勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋相比，《新司法解釋》在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面凸顯哪些變化？《中華人民共和國(guó)民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生什么樣的影響？

為此，中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心特別策劃“《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問(wèn)題和最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及人力資源管理全流程應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)操作高級(jí)培訓(xùn)班”請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加�，F(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下： 

一、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及實(shí)務(wù)操作

1、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？

2、已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月有效嗎？

3、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失？

4、用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)嗎？

5、港澳臺(tái)人員與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎？

6、基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動(dòng)合同的約束力？

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年？

8、因履行勞務(wù)派遣爭(zhēng)議而起訴，勞動(dòng)者以派遣單位還是用工單位為被告？

9、勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，每項(xiàng)數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理？

10、勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院是否支持？

（二）《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問(wèn)題解讀及實(shí)務(wù)操作

1、員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效？

2、員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請(qǐng)或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？

3、員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？

4、企業(yè)是否可以通過(guò)管理制度對(duì)性騷擾行為進(jìn)行處罰？

5、患有精神類疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？

6、如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？

7、企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？

8、被派遣勞動(dòng)者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？

（三）競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

  1、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？

  2、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

  3、離職前或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

  4、單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎

5、工資中已包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定有效嗎？

  6、單位可以要求普通勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？             

7、高管不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也必須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？

  8、是否可以將關(guān)聯(lián)公司和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)也列入競(jìng)業(yè)限制的范圍？

  9、能將勞動(dòng)者和新入職的用人單位作為共同被訴方，要求新用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？

  10、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

（四）帶薪年休假爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

 1、勞動(dòng)者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？                    2、勞動(dòng)者享受帶薪年休假的條件是什么？

 3、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？                    4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？

 5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？                  6、如何計(jì)算未休帶薪年休假工資？

 7、員工未提出申請(qǐng)，當(dāng)年年休假過(guò)期作廢的規(guī)定有效嗎？  8、勞動(dòng)者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時(shí)效是多少？

（五）勞務(wù)派遣爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

 1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？                    2、用工單位無(wú)法證明派遣事實(shí)的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

 3、勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時(shí)？                    4、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？

 5、實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)？6、派遣期間勞動(dòng)者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？

 7、勞務(wù)派遣用工工作過(guò)程中出現(xiàn)傷亡，應(yīng)當(dāng)如何處理？    8、企業(yè)可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣員工嗎？

 9、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同？

（六）非全日制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

 1、非全日制用工的判定標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定？                 2、小時(shí)工與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

 3、小時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？           4、小時(shí)工雙方當(dāng)事人能約定試用期嗎？

 5、小時(shí)工工作時(shí)間超過(guò)四個(gè)小時(shí)，是否需要支付加班費(fèi)？ 6、小時(shí)工發(fā)生工傷的，可否終止雙方的合同？   

 7、小時(shí)工是否依法享受三期、醫(yī)療期待遇？ 8、非全日制用工的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為全日制用工計(jì)算工齡時(shí)能否以小時(shí)數(shù)折算？

（七）工傷爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

 1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？             2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？

 3、勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？             4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？

 5、員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？             6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？

 7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？   8、公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？

 9、外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷？               10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？

 11、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？            12、騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？

 13、上下班途中“交通意外”能否認(rèn)定工傷？              14、社保部門能以交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？

 15、員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪�傷�?nbsp;                 16、員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？

（八）養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

 1、勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？        2、達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，該如何處理？

 3、如何認(rèn)定職工是否屬于特殊工種？                   4、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

 5、員工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，因病或者非因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力可以享受什么待遇？

 6、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？

 7、流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，在哪領(lǐng)�。� 8、用人單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

（九）醫(yī)療保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

 1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍？     2、參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能否報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用？

 3、非全日制勞動(dòng)者能加入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？         4、下崗職工的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題如何解決？

 5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？         6、參保職工如何支付醫(yī)療費(fèi)用？

 7、不能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況有哪些？        8、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍有哪些？

（十）失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

 1、下崗與失業(yè)是什么關(guān)系？                           2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？

 3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？                   4、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？

 5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？死亡的遺屬可以享受什么待遇？

 6、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形有哪些？               7、用人單位不辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

  二、擬請(qǐng)主講導(dǎo)師：

金英杰   中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副主任副教授 、勞動(dòng)合同法起草人之一

魯志峰　 韓 佳    中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家

       李延生   韓 君    中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心客座教授　�。ㄊ谡n專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）

  三、培訓(xùn)對(duì)象：

各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員。

  四、培訓(xùn)時(shí)間安排及地點(diǎn)：

2021年6月08日---6月12日  北京市      2021年6月16日---6月20日  蘭州市         

2021年6月23日---6月27日  武漢市      2021年7月07日---7月11日  呼和浩特        

2021年7月14日---7月18日  北京市      2021年7月21日---7月26日  烏魯木齊         

2021年7月28日---8月01日  銀川市      2021年8月04日---8月08日  廈門市         

2021年8月11日---8月15日  青島市      2021年8月18日---8月22日  西寧市         

2021年8月25日---8月29日  哈爾濱      2021年9月06日---9月10日  西安市         

2021年9月15日---9月19日  北京市      2021年9月24日---9月28日  重慶市         

五、培訓(xùn)費(fèi)用及有關(guān)報(bào)名事項(xiàng)：

      1、培訓(xùn)費(fèi)人民幣3980元/人（包含培訓(xùn)費(fèi)、發(fā)票費(fèi)、資料費(fèi)、專家費(fèi)、會(huì)場(chǎng)租賃費(fèi)等）。食宿統(tǒng)一

安排,費(fèi)用自理。培訓(xùn)費(fèi)在報(bào)到時(shí)現(xiàn)場(chǎng)交納或者提前電匯至我中心賬戶。

2、因本通知發(fā)放范圍有限，敬請(qǐng)各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)此通知并組織本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報(bào)名，各收

文單位也可直接報(bào)名，名額不限。本次培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)課程均可赴公司提供內(nèi)訓(xùn),歡迎來(lái)電咨詢。

3、請(qǐng)參加學(xué)習(xí)的代表提前將《報(bào)名回執(zhí)》(見(jiàn)附件)填好后發(fā)傳真或郵箱至培訓(xùn)中心辦公室，以便及時(shí)地通知培訓(xùn)班詳細(xì)地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)報(bào)到須知。

六、證書(shū)：（如辦理證書(shū)，需另交工本費(fèi)及考核認(rèn)證費(fèi)880元/人）

  經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國(guó)管理科學(xué)研究院頒發(fā)“人力資源法務(wù)師”或“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師”專業(yè)人才技能證書(shū)。網(wǎng)上注冊(cè)、官方網(wǎng)站查詢。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。辦證學(xué)員將學(xué)歷證明、身份證