民法典背景下的人力資源管理意識(shí)及流程重塑其它上課時(shí)間：

• 2021/3/18至2021/3/18 北京

• 2021/3/25至2021/3/25 上海

企業(yè)人力資源部門(mén)專業(yè)人士及企業(yè)法務(wù)部門(mén)專業(yè)人士 課程費(fèi)用：2980元/人，包括：會(huì)議資料/茶歇/午餐等 上一篇：人力資本戰(zhàn)略下的培訓(xùn)體系搭建

2020年5月28日，第十三屆全國(guó)人大第三次會(huì)議審議通過(guò)了《民法典》�！睹穹ǖ洹返念C布引起了員工的何種反響？外界關(guān)于它的某些解讀到底是“噱頭”，還是已經(jīng)切實(shí)產(chǎn)生了一些你所知的轉(zhuǎn)變？民法與勞動(dòng)法的互動(dòng)是如何發(fā)生及運(yùn)作的？《民法典》對(duì)人力資源管理產(chǎn)生了哪些影響？更加需要關(guān)注的是，經(jīng)過(guò)與某些域外管制及全球政策的交疊，本地某些實(shí)踐是否亦需要調(diào)整？哪些是挑戰(zhàn)？哪些是機(jī)遇？企業(yè)對(duì)此可以采取哪些具體的因應(yīng)措施？有幸邀請(qǐng)到上海大成勞動(dòng)法合伙人羅欣律師，為您詳細(xì)解讀民法典背景下的人力資源管理意識(shí)及流程重塑。

課程大綱

（一）背景討論
1.民法典的施行如何影響員工的心態(tài)和意識(shí)
2.用人單位有哪些“思維定勢(shì)”需要調(diào)整
3.可適用于勞動(dòng)法領(lǐng)域的民法“基本原則”
（二）勞動(dòng)合同訂立相關(guān)問(wèn)題
1.主體資格判定
2.意思自治的應(yīng)用
3.可采合同形式
問(wèn)題與思考：
1、十六周歲至十八周歲期間的人員能否招募？如何對(duì)待？
2、民事雇傭與勞動(dòng)關(guān)系是否界定更加清晰？
3、員工以欺詐方式訂立的勞動(dòng)合同是否有效？
4、企業(yè)利用信息不對(duì)稱說(shuō)服員工簽署免責(zé)條款有效嗎？
5、電子勞動(dòng)合同屬于書(shū)面形式嗎？
（三）勞動(dòng)合同解除/終止相關(guān)問(wèn)題
1.區(qū)別解除與終止
2.用人單位主體消滅情形
3.情勢(shì)變更原則
4.終止時(shí)間判定
問(wèn)題與思考：
1、患有精神類疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或要求簽署協(xié)商解除協(xié)議如何處理？
2、辭職能否撤銷？協(xié)商解除協(xié)議能否被解除或撤銷？
3、疫情是否可以作為判定情勢(shì)變更的法律事實(shí)？
4、企業(yè)在罷工、自殺自殘下訂立的協(xié)議如何解讀？
（四）個(gè)人權(quán)利保護(hù)相關(guān)問(wèn)題
1.名譽(yù)權(quán)及人事處分權(quán)的平衡
2.職場(chǎng)隱私界限
3.個(gè)人數(shù)據(jù)權(quán)利
4.反性騷擾
問(wèn)題與思考：
1、能不能通報(bào)批評(píng)？能不能告知下一家？能不能在退工單上做備注？
2、如何看待職場(chǎng)隱私權(quán)？如何界定“私密”？
3、哪些信息屬于個(gè)人信息？如何采集員工個(gè)人信息？
4、用人單位如何應(yīng)對(duì)及處理性騷擾？
（五）相關(guān)規(guī)則在勞動(dòng)法領(lǐng)域的適用
1.格式條款
2.預(yù)約合同機(jī)制及締約過(guò)失
3.職務(wù)侵權(quán)及個(gè)人過(guò)失
4.勞動(dòng)法環(huán)境下的不當(dāng)?shù)美�及追�?br>5.代理權(quán)與經(jīng)理權(quán)
6.安全保障義務(wù)
問(wèn)題與思考：
1、如何處理勞動(dòng)合同的常見(jiàn)格式條款？
2、用人單位單方面撤銷offer，是否需要承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)償責(zé)任？
3、離職員工拒絕交還單位資產(chǎn)如何處理？

課程主講

羅欣大成律所勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)的合伙人律師
在加入大成律所之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所的合伙人、高級(jí)律師，并曾兼任某知名500強(qiáng)公司的中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法顧問(wèn)。專長(zhǎng)于勞動(dòng)法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場(chǎng)研究業(yè)、零售業(yè)等。主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律相關(guān)文書(shū)的起草及各類勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場(chǎng)支持。