企業(yè)規(guī)章/懲處制度（員工手冊）的制定誤區(qū)與風險防范其它上課時間：

總經(jīng)理、經(jīng)理、主管、專員、企業(yè)法務

課程收益:

結(jié)合訴訟及非訟實例，生動詮釋上述法律實踐，給出有效解決方案。

課程大綱:

一、 企業(yè)規(guī)章制度制定理念常見誤區(qū)Common misunderstandings when formulating the HR policies
（一） 規(guī)章制度與員工手冊混同化Exiting your HR policies with Employee Handbook
l 員工手冊與“八大項”規(guī)章制度Employee Handbook vs. Eight Items with immediate interests of employee
l 員工手冊與“普法宣傳手冊”Employee Handbook vs. booklet propagandizing labor laws
l 員工手冊、規(guī)章制度與不成文慣例Employee Handbook, HR policies and unwritten HR practices
（二） 全球政策未能本地化Failed to localize global policy
l 跨國公司的“一體化”政策Globalization of MNC
l 全球政策的“水土不服”Unacclimatized global policy
l 全球政策未能合規(guī)遵守的風險Compliance risks of the failure of global policy
（三） 全國政策未能地區(qū)化Failed to localize country policy
l 以總部所在地的標準替代所有分部的標準Wrongfully apply labor standards in HQ to all branches
l 未能重視履行地的管轄結(jié)點效應Omitting conjunction effect of performance place
（四） 適用標準機械化Stiff application of relevant HR policy
l 用工自主權(quán)的膨脹Restricted discretion of employer
l 機械推理與機械適用Stiff reasoning and application
l 規(guī)章制度與勞動合同的沖突Conflicts between HR policy and employment contract
二、 民主與公示程序Democratic process and announcement
（一） 民主程序Democratic process
l 民主程序流程Procedure of democratic process
l 民主程序與集體協(xié)商Democratic process vs. collective bargaining
l 民主程序中的“征求意見”So-called “soliciting opinion from employees”
（二） 公示程序Announcement
l 書面告知Acknowledgement
l 電子證據(jù)E-evidence
l 其他告知Other options

三、 常見規(guī)章制度起草要點Key points on formulating relevant HR policies
（一） 勞動合同管理制度Employment contract management
l 招聘Recruiting
l 入職On board
l 變動Adjustment
（二） 薪酬福利制度C&B policy
l 薪酬結(jié)構(gòu)Compensation structure
l 年終獎授予及限制Restrictions on eligibility of annual bonus
l 加班審批制度及加班費支付OT approval and its payment
（三） 工作時間及休息休假Working hours and leaves
l 工作時間制度Working hours
l 年休假管理Annual leaves
l 病假及三期女職工假期管理Sick leave and female employee protection leaves
l 其他常見帶薪假期Other paid leaves
l 事假Casual leave
（四） 勞動紀律Labor discipline
l 分層分類的表述結(jié)構(gòu)Categories of misconducts and violations
l “口袋罪”General excuses
l 合理性界定及“累犯加重”原則Definition of reasonableness and recidivism
l 脫崗行為Off duty without permission
l 違反辦公室秩序行為Breaking office rules
l 瀆職行為Abusing authorization
l 欺詐行為Fraud
l 不誠信行為Disloyal behaviors
l 調(diào)查及解除流程Investigation and termination process

培訓師介紹：

羅欣律師是大成勞動法團隊的資深律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾任某知名500 強公司的內(nèi)部勞動法顧問。羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT 業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。羅欣主要負責勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理( 包括調(diào)解、仲裁及訴訟)。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。

經(jīng)驗：
為律商聯(lián)訊中國設計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫;
為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策;
協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目;
協(xié)助一家歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導致的人員整合;
協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導致的裁員項目;
為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業(yè)限制案件(15 人)。

出版物及其他：
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版( 合著);
《紛爭與和諧: 勞動爭議預防與處理實務精要》( 中文版) 中國勞動社會保障出版社)合著;
在諸多報章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。

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