《勞動(dòng)合同法》精解與經(jīng)典案例分析其它上課時(shí)間：

董事長(zhǎng)/股東、企業(yè)中高層、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、總裁/總經(jīng)理助理等

課程收益:

1、帶領(lǐng)學(xué)員尋根究底、縱橫捭闔地來(lái)一趟關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的探索之旅
2、幫助學(xué)員掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)常識(shí)，并通過(guò)大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的解決之中
3、幫助學(xué)員正確、完整、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，自成邏輯體系
4、通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠掌握合同解除中情理法的運(yùn)用，以提高勞動(dòng)合同綜合管理水平

課程大綱:

課程背景
你知道
——企業(yè)如何制定規(guī)章制度嗎
——何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為最佳
——如何正確規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
——如何充分、合理運(yùn)用“可以約定事項(xiàng)”條款
——?jiǎng)趧?dòng)者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期
——什么是試用期的風(fēng)險(xiǎn)管理及其防控措施
——培訓(xùn)服務(wù)期的違約金支付要點(diǎn)是什么
——保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么 如何有效操作
——上市公司如何規(guī)避社保購(gòu)買
——如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
——單方解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)
——“何為“N 1” 如何正確理解及運(yùn)用
——何為“不勝任工作”與“客觀情況”
——裁員的6大實(shí)操要點(diǎn)是什么 對(duì)6大特殊群體進(jìn)行協(xié)商解除的5大步驟是什么
——出具或不出具“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其具體操作技巧是什么
——集體合同的立法脈絡(luò)與初衷是什么
——何為勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。


課程大綱:
專題一 招聘入職與勞動(dòng)合同的訂立
1．第八條 解讀與建議
1.1．“如實(shí)告知”的關(guān)鍵
1.2．崗位職責(zé)須確保有效簽收
1.3．勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)“非如實(shí)說(shuō)明事項(xiàng)”的責(zé)任
2．第十條 解讀與建議
2.1．勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系
2.2．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的決定性作用
2.3．何時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同為最佳
2.4．相關(guān)法條
（案例一：資陽(yáng)李XX案）
3．第十六、十七條 解讀與建議
3.1．用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)
3.2．工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)
3.3．“可以約定事項(xiàng)”的充分利用
4．第二十六條 解讀與建議
4.1．應(yīng)聘期間提交虛假資料的應(yīng)對(duì)
4.2．入職之后提交虛假資料的應(yīng)對(duì)
4.3．合同是否有效的認(rèn)定
4.4．用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的事例
5．第八十二條 解讀與建議：未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果
6．第九十一條 解讀與建議：中高級(jí)人員入職前的背景調(diào)查

專題二 試用期
1．第十九條 解讀與建議
1.1．本條的立法初衷
1.2．同一勞動(dòng)者在如下5種情形下，均不能二次約定試用期
1.3．延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)
1.4．合同僅約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)
2．第二十一條 解讀與建議
2.1．“試用期間用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同”的錯(cuò)誤認(rèn)知
（案例二：上海池XX案）
2.2．“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”的潛臺(tái)詞
2.3．違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果
2.4．防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施
2.5．試用期精細(xì)管理的意義
3．第七十條 解讀與建議：非全日制用工，不得約定試用期
4．第八十三條 解讀與建議：違法約定試用期與延長(zhǎng)試用期的賠償責(zé)任（2N）

專題三 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1．第十四條 解讀與建議
1.1．“可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的完整理解
1.2．第三款之前提條件及其運(yùn)用
1.3．對(duì)是否存在第三十九條和第四十條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形進(jìn)行梳理和評(píng)估
1.4．正確的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道
2．第八十二條第二款 解讀與建議：應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)

專題四 企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行
第四條 解讀與建議
1．工會(huì)或職工代表大會(huì)，應(yīng)全程參與規(guī)章制度的制定工作
2．妥善保存證據(jù)材料
3．公示或告知乃必要步驟
4．告知以簽名確認(rèn)為最妥
5．將送達(dá)視為告知
6．以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度，不能當(dāng)然地適用于集團(tuán)下屬各分/子公司
（案例三/1：深圳易XX案）
（案例三/2：深圳何XX案）

專題五 違反企業(yè)規(guī)章制度的員工處理
第三十九條　解讀與建議
1．如何證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件
2．如何（先發(fā)制人地）制定規(guī)章制度
3．如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害
4．如何界定雙重勞動(dòng)關(guān)系
5．勞動(dòng)者的 “欺詐”情形及其應(yīng)對(duì)技巧
6．被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定
7．單方解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)

專題六 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及違約金等
1．第二十二條 解讀與建議
1.1．合同期滿，但服務(wù)期尚未結(jié)束的處理辦法
1.2．三條具體應(yīng)對(duì)措施
1.3．用人單位不得要求支付違約金的情形
1.4．試用期不能要求支付違約金的情形
1.5．服務(wù)期與正常工資調(diào)整
（案例四：上海李X案）
2．第二十三條、第二十四條 解讀與建議
2.1．保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
（案例五：大連岳XX案）
2.2．保密與競(jìng)業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍
2.3．違約金約定的原則
2.4．競(jìng)業(yè)限制的年限
2.5．競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2.6．競(jìng)業(yè)限制的具體操作技巧
3．第二十五條 解讀與建議：用人單位可以約定違約金的兩種情形
4．第九十條 解讀與建議：勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

專題七 勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止
1．第三十三條、第三十四條 解讀與建議：用人單位試圖通過(guò)單位變更、合并或分立等方式免除自己法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的行為均屬徒勞
2．第三十六條 解讀與建議：任何形式的勞動(dòng)合同，只要雙方協(xié)商一致，均可進(jìn)行解除
3．第三十七條　解讀與建議
3.1．勞動(dòng)合同的預(yù)告解除
3.2．“書面形式”明確申請(qǐng)解除時(shí)間的重要性
3.3．勞動(dòng)者未遵守提前通知義務(wù)的賠償責(zé)任
4．第三十八條 解讀與建議
4.1．如何避免“此地?zé)o銀三百兩，隔壁阿二不曾偷”
4.2．用工成本與“奪泥燕口，削鐵針頭，刮金佛面細(xì)搜求，無(wú)中覓有。鵪鶉嗉里尋豌豆，鷺鷥腿上劈精肉，蚊子腹內(nèi)刳脂油，虧老先生下手”
4.3．如何避免“周郎妙計(jì)安天下，賠了夫人又折兵”
4.4．上市公司如何規(guī)避社保購(gòu)買
4.5．如何確保規(guī)章制度的合法性
4.6．存在勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同風(fēng)險(xiǎn)之情形
4.7．本條所述六種情形是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5．第四十條 解讀與建議
5.1．“何為“N 1”
5.2．“ 1”部分的標(biāo)準(zhǔn)
5.3． 1的誤讀、誤解、誤會(huì)，借用、盜用、濫用
5.4．充分運(yùn)用本條第二項(xiàng)的重大意義
5.5．合同解除過(guò)程中的法定程序
5.6．本條第三款與本法第三十四條的區(qū)別與聯(lián)系
5.7．“不勝任工作”與“客觀情況”的界定
（案例六：深圳鄭XX案）
5.8．該三種情形下解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
6．第四十一條 解讀與建議
6.1．裁員的法定程序
（案例七：深圳肖XX等16人案）
6.2．假裁員/架構(gòu)重組/經(jīng)營(yíng)困難/轉(zhuǎn)產(chǎn)等等之名的單方解除問(wèn)題
（案例八：上海包XX案）
6.3．六大實(shí)操要點(diǎn)
6.4．本條所述之裁員的四種情形，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
7．第四十二條 解讀與建議
7.1．上述六種情形的可操作性
7.2．五大具體操作步驟
7.3．處理風(fēng)險(xiǎn)
7.4．本條第二項(xiàng)規(guī)定的終止執(zhí)行問(wèn)題
8．第四十三條 解讀與建議：工會(huì)在程序合法中的重要甚至至關(guān)重要的作用
9．第四十四條 解讀與建議：終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情形；達(dá)到法定退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，繼續(xù)存續(xù)的勞務(wù)關(guān)系問(wèn)題
（案例九：深圳何XX案）
10．第四十五條 解讀與建議：應(yīng)書面通