培訓內(nèi)容:
課程收益:
1、帶領(lǐng)學員尋根究底、縱橫捭闔地來一趟關(guān)于《
勞動合同法》的探索之旅
2、幫助學員掌握非法務(wù)人員的勞動法律法規(guī)常識，并通過大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識點運用于實際問題的解決之中
3、幫助學員正確、完整、充分解讀《
勞動合同法》條文，同時將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會保險法》、《工傷保險條例》、《民法通則》等領(lǐng)域，使相關(guān)知識系統(tǒng)有機結(jié)合，自成邏輯體系
4、通過學習，使學員能夠掌握合同解除中情理法的運用，以提高
勞動合同綜合管理水平
課程大綱:
課程背景
你知道
——企業(yè)如何制定規(guī)章制度嗎
——何時訂立書面
勞動合同為最佳
——如何正確規(guī)避無固定期限
勞動合同——如何充分、合理運用“可以約定事項”條款
——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期
——什么是試用期的風險管理及其防控措施
——培訓服務(wù)期的違約金支付要點是什么
——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么 如何有效操作
——上市公司如何規(guī)避社保購買
——如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
——單方解除
勞動合同是否應(yīng)當事先將理由通知工會
——“何為“N 1” 如何正確理解及運用
——何為“不勝任工作”與“客觀情況”
——裁員的6大實操要點是什么 對6大特殊群體進行協(xié)商解除的5大步驟是什么
——出具或不出具“解除或終止證明”的風險及其具體操作技巧是什么
——集體合同的立法脈絡(luò)與初衷是什么
——何為勞動者賠償責任的三個構(gòu)成要件
以上問題，將由國內(nèi)著名勞動法/勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、著名勞動爭議預防與應(yīng)對專家、員工心理健康管理專家畢春秋老師帶您各個擊破，為企業(yè)提供切實可行的實操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動法律法規(guī)風險。
課程大綱:
專題一 招聘入職與
勞動合同的訂立
1．第八條 解讀與建議
1.1．“如實告知”的關(guān)鍵
1.2．崗位職責須確保有效簽收
1.3．勞動者應(yīng)承擔“非如實說明事項”的責任
2．第十條 解讀與建議
2.1．勞動關(guān)系與
勞動合同的關(guān)系
2.2．事實勞動關(guān)系的決定性作用
2.3．何時訂立書面
勞動合同為最佳
2.4．相關(guān)法條
（案例一：資陽李XX案）
3．第十六、十七條 解讀與建議
3.1．用人單位自行擬定
勞動合同文本的風險
3.2．工作地點可能出現(xiàn)變動/搬遷的風險
3.3．“可以約定事項”的充分利用
4．第二十六條 解讀與建議
4.1．應(yīng)聘期間提交虛假資料的應(yīng)對
4.2．入職之后提交虛假資料的應(yīng)對
4.3．合同是否有效的認定
4.4．用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的事例
5．第八十二條 解讀與建議：未簽訂書面
勞動合同的法律后果
6．第九十一條 解讀與建議：中高級人員入職前的背景調(diào)查
專題二 試用期
1．第十九條 解讀與建議
1.1．本條的立法初衷
1.2．同一勞動者在如下5種情形下，均不能二次約定試用期
1.3．延長試用期的風險
1.4．合同僅約定試用期的風險
2．第二十一條 解讀與建議
2.1．“試用期間用人單位可以無條件解除
勞動合同”的錯誤認知
（案例二：上海池XX案）
2.2．“應(yīng)當向勞動者說明理由”的潛臺詞
2.3．違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴重的后果
2.4．防止出現(xiàn)違法解除的三條基本措施
2.5．試用期精細管理的意義
3．第七十條 解讀與建議：非全日制用工，不得約定試用期
4．第八十三條 解讀與建議：違法約定試用期與延長試用期的賠償責任（2N）
專題三 無固定期限
勞動合同1．第十四條 解讀與建議
1.1．“可以訂立無固定期限
勞動合同”的完整理解
1.2．第三款之前提條件及其運用
1.3．對是否存在第三十九條和第四十條第一、第二項規(guī)定的情形進行梳理和評估
1.4．正確的無固定期限
勞動合同規(guī)避之道
2．第八十二條第二款 解讀與建議：應(yīng)訂立無固定期限
勞動合同而未訂立的法律風險
專題四 企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行
第四條 解讀與建議
1．工會或職工代表大會，應(yīng)全程參與規(guī)章制度的制定工作
2．妥善保存證據(jù)材料
3．公示或告知乃必要步驟
4．告知以簽名確認為最妥
5．將送達視為告知
6．以集團公司名義制定的規(guī)章制度，不能當然地適用于集團下屬各分/子公司
（案例三/1：深圳易XX案）
（案例三/2：深圳何XX案）
專題五 違反企業(yè)規(guī)章制度的員工處理
第三十九條 解讀與建議
1．如何證明勞動者在試用期間不符合錄用條件
2．如何（先發(fā)制人地）制定規(guī)章制度
3．如何界定嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
4．如何界定雙重勞動關(guān)系
5．勞動者的 “欺詐”情形及其應(yīng)對技巧
6．被依法追究刑事責任的認定
7．單方解除
勞動合同是否應(yīng)當事先將理由通知工會
專題六 培訓服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金等
1．第二十二條 解讀與建議
1.1．合同期滿，但服務(wù)期尚未結(jié)束的處理辦法
1.2．三條具體應(yīng)對措施
1.3．用人單位不得要求支付違約金的情形
1.4．試用期不能要求支付違約金的情形
1.5．服務(wù)期與正常工資調(diào)整
（案例四：上海李X案）
2．第二十三條、第二十四條 解讀與建議
2.1．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系
（案例五：大連岳XX案）
2.2．保密與競業(yè)限制的訂立、補償與范圍
2.3．違約金約定的原則
2.4．競業(yè)限制的年限
2.5．競業(yè)限制的補償標準
2.6．競業(yè)限制的具體操作技巧
3．第二十五條 解讀與建議：用人單位可以約定違約金的兩種情形
4．第九十條 解讀與建議：勞動者賠償責任的三個構(gòu)成要件
專題七 勞動關(guān)系的解除或終止
1．第三十三條、第三十四條 解讀與建議：用人單位試圖通過單位變更、合并或分立等方式免除自己法律責任、排除勞動者權(quán)利的行為均屬徒勞
2．第三十六條 解讀與建議：任何形式的
勞動合同，只要雙方協(xié)商一致，均可進行解除
3．第三十七條 解讀與建議
3.1．
勞動合同的預告解除
3.2．“書面形式”明確申請解除時間的重要性
3.3．勞動者未遵守提前通知義務(wù)的賠償責任
4．第三十八條 解讀與建議
4.1．如何避免“此地無銀三百兩，隔壁阿二不曾偷”
4.2．用工成本與“奪泥燕口，削鐵針頭，刮金佛面細搜求，無中覓有。鵪鶉嗉里尋豌豆，鷺鷥腿上劈精肉，蚊子腹內(nèi)刳脂油，虧老先生下手”
4.3．如何避免“周郎妙計安天下，賠了夫人又折兵”
4.4．上市公司如何規(guī)避社保購買
4.5．如何確保規(guī)章制度的合法性
4.6．存在勞動者隨時解除合同風險之情形
4.7．本條所述六種情形是否需要支付經(jīng)濟補償金
5．第四十條 解讀與建議
5.1．“何為“N 1”
5.2．“ 1”部分的標準
5.3． 1的誤讀、誤解、誤會，借用、盜用、濫用
5.4．充分運用本條第二項的重大意義
5.5．合同解除過程中的法定程序
5.6．本條第三款與本法第三十四條的區(qū)別與聯(lián)系
5.7．“不勝任工作”與“客觀情況”的界定
（案例六：深圳鄭XX案）
5.8．該三種情形下解除
勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償金
6．第四十一條 解讀與建議
6.1．裁員的法定程序
（案例七：深圳肖XX等16人案）
6.2．假裁員/架構(gòu)重組/經(jīng)營困難/轉(zhuǎn)產(chǎn)等等之名的單方解除問題
（案例八：上海包XX案）
6.3．六大實操要點
6.4．本條所述之裁員的四種情形，是否支付經(jīng)濟補償金
7．第四十二條 解讀與建議
7.1．上述六種情形的可操作性
7.2．五大具體操作步驟
7.3．處理風險
7.4．本條第二項規(guī)定的終止執(zhí)行問題
8．第四十三條 解讀與建議：工會在程序合法中的重要甚至至關(guān)重要的作用
9．第四十四條 解讀與建議：終止
勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的三種情形；達到法定退休年齡，雙方勞動關(guān)系終止，繼續(xù)存續(xù)的勞務(wù)關(guān)系問題
（案例九：深圳何XX案）
10．第四十五條 解讀與建議：應(yīng)書面通