最新用工政策法規(guī)與企業(yè)勞動(dòng)人事企業(yè)熱點(diǎn)實(shí)操班其它上課時(shí)間：

各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦

課程對(duì)象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
課程大綱
第一部分：近期國家人社部出臺(tái)的勞動(dòng)用工
相關(guān)政策法規(guī)解讀；
第二部分：最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的司法解釋（一） （二）（三）（四）》重點(diǎn)條款的理解
第三部分：招聘錄用員工風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)合同簽訂技巧
（一）招聘錄用中的法律風(fēng)險(xiǎn)
（二）如何訂立勞動(dòng)合同
（三）拒簽書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任及處理方式
（四）用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程中的責(zé)任
（五）續(xù)簽勞動(dòng)合同
（六）勞動(dòng)合同簽訂中，用人單位面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)及責(zé)任
（七）勞動(dòng)合同管理
第四部分：勞動(dòng)合同管理難點(diǎn)與處理實(shí)務(wù)
第五部分：加班費(fèi)、“三期”女工、年休假、績(jī)效考核等員工關(guān)系管理的診斷和爭(zhēng)議預(yù)防
第六部分：培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、特殊福利待遇協(xié)議操作
（一）培訓(xùn)協(xié)議操作實(shí)務(wù)
（二）保密協(xié)議操作實(shí)務(wù)
（三）特殊福利待遇協(xié)議操作實(shí)務(wù)
第七部分：無固定期限勞動(dòng)合同管理的法律實(shí)務(wù)
（一）勞動(dòng)合同期限的正確理解與適用
（二）無固定期限勞動(dòng)合同的訂立實(shí)務(wù)
（三）無固定期限勞動(dòng)合同的履行和變更實(shí)務(wù)
（四）無固定期限勞動(dòng)合同的終止和解除實(shí)務(wù)
第八部分：社會(huì)保險(xiǎn)與工傷事故處理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制；
第九部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)企業(yè)用工影響
1、當(dāng)前的法律環(huán)境對(duì)勞務(wù)派遣的限制與要求：
1) "三性"崗位如何界定，如何操作
2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理
3) 對(duì)同工同酬的理解與把握
4) 單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形時(shí)，用人單位如何處理與工會(huì)的關(guān)系
……
2、 現(xiàn)階段企業(yè)的應(yīng)對(duì)思路以及解決方案的設(shè)計(jì)：
1) 變更依據(jù)、形式以及變更程序的選擇與設(shè)計(jì)
2) 轉(zhuǎn)簽過程中的注意事項(xiàng)，如員工工資、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、同一單位工作時(shí)間如何妥善處理
3) 兩年的過渡期內(nèi)，企業(yè)如何通過轉(zhuǎn)簽、業(yè)務(wù)外包來實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡
……
3、企業(yè)如何建立與企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)相適應(yīng)的多元化用工解決方案，實(shí)現(xiàn)靈活用工
4、如何做好招聘錄用與試用期管理
每年的三月份是用人單位招聘的重要月份。眾所周知，招聘、試用期是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的入口，如何把好入口關(guān)，對(duì)用人單位非常重要。
1）招聘錄用管理的法律依據(jù) 招聘需要哪些準(zhǔn)備工作
2）招聘公告的制作注意哪些問題 人員甄選時(shí)需注意哪些問題
3）背景調(diào)查時(shí)的注意事項(xiàng) 體檢安排在何時(shí) 有哪些注意事項(xiàng)
4）錄用通知書如何設(shè)計(jì) 錄用通知書是否可以撤回 什么情形下可以撤回
5）試用期管理主要法律依據(jù) 試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)
6）試用期管理流程如何設(shè)計(jì) 試用期期間如何考核
第十部分：人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理　
1、招聘與入職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制　　
2、在職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
3、“三期” 員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制　
4、違紀(jì)與怠工員工管理
5、離職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制　　
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
8、社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制

課程主講
　　蘇建偉　法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
　　趙律師　專職講師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
　　王律師　 專職講師，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、天津市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任。
　　邱律師　 專職講師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。