如何運(yùn)用71份HR實(shí)用表單控制用工風(fēng)險(xiǎn)—全案例呈現(xiàn)其它上課時(shí)間：

企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士； 工會(huì)主席；企業(yè)法律顧問(wèn)；其他相關(guān)人士

課程對(duì)象
企業(yè)人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)，人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士； 工會(huì)主席；企業(yè)法律顧問(wèn)；其他相關(guān)人士
　
課程背景
　　文本是企業(yè)管理的意志表示，代表企業(yè)行為，體現(xiàn)管理水平和優(yōu)化效率，濃縮管理文化，好的管理文本也能夠幫助企業(yè)有效預(yù)防人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)。本次微論壇立足于通過(guò)71份人力資源日常管理涉及的核心文本、協(xié)議、表單示例，結(jié)合真實(shí)具體的實(shí)務(wù)案例對(duì)它們進(jìn)行解讀，為企業(yè)建立一個(gè)基于規(guī)范化框架的人力資源管理模型——即 以“入職”、“在職”、“離職”這三大用工環(huán)節(jié)為框架，梳理和評(píng)析不同用工環(huán)節(jié)下的管理節(jié)點(diǎn)控制，通過(guò)各項(xiàng)文本、協(xié)議、表單防控潛在法律風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)勞資爭(zhēng)議，規(guī)范化操作程序管理，實(shí)現(xiàn)“制度標(biāo)準(zhǔn)化”、“執(zhí)行流程可視化”、 表單證據(jù)化的效果�，F(xiàn)場(chǎng)贈(zèng)送表單電子版文本，幫助各位HR經(jīng)理們從紛繁復(fù)雜的事務(wù)中解脫出來(lái)，實(shí)現(xiàn)全程表單化管理。
課程大綱
一、招聘、入職管理
1.招聘環(huán)節(jié)
1)人員需求申請(qǐng)表
2)應(yīng)聘人員登記表
3)面試評(píng)價(jià)表
4)錄用條件確認(rèn)函
5)錄用通知書(shū) （OFFER）
6)新員工錄用審批表
2.入職環(huán)節(jié)
1)入職
個(gè)人信息登記表
新進(jìn)員工入職引導(dǎo)表
錄用條件
2)勞合、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議
勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同（終極版范文）
保密協(xié)議　
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
公司高管聘用合同（董事、總經(jīng)理、監(jiān)事、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人）
專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)
勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)
3)規(guī)章制度公示
規(guī)章制度確認(rèn)單（培訓(xùn)）
規(guī)章制度確認(rèn)函（OA）
員工手冊(cè)
員工手冊(cè)領(lǐng)用簽名表（列舉）
員工手冊(cè)簽收承諾書(shū)
3.試用期環(huán)節(jié)
1)試用期工作表現(xiàn)評(píng)估表
2)試用合格轉(zhuǎn)正通知書(shū)
3)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
4)轉(zhuǎn)正審批表
5)試用期解除通知書(shū)（三期）
6)試用期解除通知書(shū)
7)延長(zhǎng)試用期協(xié)議
8)新員工無(wú)法開(kāi)具離職證明承諾書(shū)
9)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同簽訂（續(xù)訂）通知書(shū)
10)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同簽訂前談話記錄
11)員工名冊(cè)
二、在職日常管理
1.績(jī)效考核
1)崗位聘用與考核合同
2)崗位勝任培訓(xùn)記錄表
3)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃表
4)個(gè)人績(jī)效改善計(jì)劃表
5)績(jī)效提升承諾書(shū)
2.人員流轉(zhuǎn)——主體變更
1)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同簽轉(zhuǎn)協(xié)議
2)簽轉(zhuǎn)協(xié)商函
3)人員轉(zhuǎn)移專題會(huì)簽到表
3.考勤管理
1)加班申請(qǐng)審批表
2)月度考勤統(tǒng)計(jì)表
3)請(qǐng)假審批單
4)年休假安排通知書(shū)
4.勞動(dòng)紀(jì)律
1)員工違紀(jì)處罰單（示例）
2)員工違紀(jì)通知
5.勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同變更
1)待崗?fù)ㄖ?br>2)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)
3)調(diào)整工作崗位（升職、降職、調(diào)薪）通知書(shū)
4)調(diào)整工作崗位通知書(shū)（三期）
三、離職管理
1.常規(guī)流程手續(xù)
1)員工辭職信（樣本）
2)離職面談?dòng)涗洷?br>3)離職聲明
4)離職調(diào)查表
5)辦理離職手續(xù)通知書(shū)
6)離職審批表
7)離職證明
8)移交手續(xù)會(huì)簽表（離職交接清單）
9)不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書(shū)
10)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書(shū)
2.到期終止
1)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同到期續(xù)簽意向書(shū)
2)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)
3)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同終止通知書(shū)
3.單方解除
1)警示函
2)解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同通知書(shū)
3)解除勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
4.特殊情形
1)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同中止協(xié)議書(shū)
2)勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同順延通知書(shū)
3)解除（終止）勞動(dòng)合同">勞動(dòng)合同證明書(shū)
四、特殊用工情形
1.實(shí)習(xí)協(xié)議
2.臨時(shí)用工協(xié)議
3.解除臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)

課程主講
　　肖道斌 律師
　　肖道斌律師執(zhí)業(yè)于東方昆侖律師事務(wù)所，民商法學(xué)碩士學(xué) 歷、大學(xué)法學(xué)講師資格、上市公司獨(dú)立董事資格、中國(guó)人民大學(xué)律師學(xué)院證券發(fā)行上市、公司并購(gòu)重組高級(jí)班系統(tǒng)研修結(jié)業(yè)。
　　肖律師多年從事公司法律顧問(wèn)咨詢服務(wù)，為服務(wù)單位處理眾多日常合規(guī)運(yùn)營(yíng)事宜及訴訟案件。他曾在中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)和廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)擔(dān)任主管多年，思維縝密、文筆精準(zhǔn)，處事嚴(yán)謹(jǐn)，深諳人事管理技巧和風(fēng)險(xiǎn)防控的文本駕馭之道；目前執(zhí)業(yè)領(lǐng)域主要是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控、證券資本市場(chǎng)領(lǐng)域等，其律師團(tuán)隊(duì)能提供高水平的服務(wù)，主要有：1、法律風(fēng)險(xiǎn)防控，通過(guò)法律體檢，類似醫(yī)院的健康體檢，關(guān)于勞動(dòng)人事、生產(chǎn)營(yíng)銷、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、投資融資、公司治理、資產(chǎn)與合規(guī)，通過(guò)診斷，預(yù)判經(jīng)營(yíng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案，建立風(fēng)險(xiǎn)防控體系；2、資本市場(chǎng)領(lǐng)域，如新三板掛牌融資、IPO首發(fā)上市、債券發(fā)行、公司并購(gòu)重組等；3、重大民商事?tīng)?zhēng)議解決，特別是標(biāo)的額超過(guò)千萬(wàn)、上億元的案件。
　　東方昆侖律師事務(wù)所獲“全國(guó)優(yōu)秀律師事務(wù)所”嘉獎(jiǎng)，匯聚了近300名高水平律師和顧問(wèn)，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、海南、香港設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，能夠提供強(qiáng)有力的系統(tǒng)支持。