人力資源服務(wù)外包流程設(shè)計與規(guī)范性管理及風(fēng)險防范高級研討會其它上課時間：

各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等。

會議費用：
人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費用自理
一類證書：會議結(jié)束后頒發(fā)高級注冊人力資源管理師，高級注冊人力資源服務(wù)外包師證書，工本費、快遞費、培訓(xùn)費、資料費、備案費880元
二類證書：會議結(jié)束后頒發(fā)高級人力資源法務(wù)師">人力資源法務(wù)師證書，工本費、快遞費、培訓(xùn)費、資料費、備案費1800元如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張，學(xué)歷證明、工作證明、身份證復(fù)印件各一份供辦理證書使用。

參會對象：
1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

會議內(nèi)容:
第一部分：各地與主要央企派遣用工調(diào)整的法律規(guī)定與模式介紹
各地規(guī)范派遣用工、外包用工的典型立法介紹
各地立法對企業(yè)用工調(diào)整、人力資源公司經(jīng)營方式調(diào)整的借鑒
能源、金融、郵政、民航、通信、煙草、港口、建筑、電力、汽車等行業(yè)派遣用工調(diào)整　的模式與經(jīng)驗介紹
各行業(yè)在用工調(diào)整中出現(xiàn)的問題以及進(jìn)一步調(diào)整的可能性方向分析
典型人力資源公司應(yīng)對派遣政策調(diào)整的主要思路與經(jīng)驗介紹

第二部分：勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬的應(yīng)用與案例分析
勞務(wù)外包的內(nèi)涵如何分析，是否所有業(yè)務(wù)都可以采用勞務(wù)外包的方式
勞務(wù)承攬與勞務(wù)外包、勞務(wù)分包區(qū)別是什么，優(yōu)勢與劣勢是什么
勞務(wù)外包適用的前提是什么，勞務(wù)承攬產(chǎn)生的原因與適用范圍如何界定
勞務(wù)外包與勞務(wù)承攬的費用結(jié)算以及納稅方式與派遣有何區(qū)別
勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬對供應(yīng)商的資質(zhì)有何特殊要求
勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬案例介紹與經(jīng)驗分享
第三部分：人力資源規(guī)范性外包的判定標(biāo)準(zhǔn)
假外包與真派遣產(chǎn)生的原因是什么
勞動監(jiān)察部門與勞動仲裁、法院對外包與派遣的界定思路有何不同
外包被認(rèn)定為派遣對發(fā)包方、承包方各自的影響有哪些
假外包是否會被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系，
假外包的與真派遣的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞務(wù)派遣與外包的十二大主要區(qū)別是什么
規(guī)范性外包的判定標(biāo)準(zhǔn)如何在實務(wù)中確定
第四部分：派遣轉(zhuǎn)外包的以及規(guī)范性外包實現(xiàn)的流程
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間形成統(tǒng)一認(rèn)識
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方明確各自的分工
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間明確各自法律責(zé)任
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何確定發(fā)包方與承包方之間的價格標(biāo)準(zhǔn)
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何架構(gòu)發(fā)包方與承包方之間的溝通機制
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何實現(xiàn)發(fā)包方與承包方之間的應(yīng)急處理機制
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何建立對發(fā)包方和承包方之間的約束機制
第五部分：派遣用工、派遣轉(zhuǎn)外包、外包用工中的風(fēng)險防控
新派遣政策下勞務(wù)派遣公司與用工單位之間責(zé)任如何劃分
派遣工的退回、外包員工的退回，如何進(jìn)行不同的安置
派遣用工中派遣員工是否有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同">勞動合同，什么情形下與派遣　公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂
派遣公司派遣資質(zhì)到期，或者沒有派遣資質(zhì)，與用工單位簽訂的派遣協(xié)議是否有效；用工單位承擔(dān)哪些風(fēng)險
沒有派遣資質(zhì)的公司可否為其他單位提供勞動力服務(wù)，這種服務(wù)如何來定性
派遣轉(zhuǎn)外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來的歷史遺留問題如何對待
外包業(yè)務(wù)中發(fā)包方直接對員工進(jìn)行管理了，員工可否要求跟發(fā)包方簽訂勞動合同">勞動合同
外包業(yè)務(wù)中承包方?jīng)]有資質(zhì)，員工的勞動關(guān)系如何確定
外包業(yè)務(wù)中承包方勞動合同">勞動合同管理不規(guī)范，員工漏簽合同勞動關(guān)系如何確定

主講嘉賓：
余明勤　　國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同">勞動合同法修改專家
韓智力　　中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)副總編輯 著名勞動關(guān)系專家
魯志峰　　國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任
楊毅新　　國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長
程延園　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師　著名員工關(guān)系專家
白永亮　　國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士
朱國豐　　資深律師，知名勞動關(guān)系專家，大連市政府法律顧問