會議費用：
人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費用自理
一類證書：會議結(jié)束后頒發(fā)高級注冊人力資源管理師，高級注冊人力資源服務外包師證書，工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費880元
二類證書：會議結(jié)束后頒發(fā)高級人力資源法務師">人力資源法務師證書，工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費1800元如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張，學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用。
參會對象：
1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國內(nèi)外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業(yè)服務機構(gòu)負責人、業(yè)務經(jīng)理。
會議內(nèi)容:
第一部分：各地與主要央企派遣用工調(diào)整的法律規(guī)定與模式介紹
各地規(guī)范派遣用工、外包用工的典型立法介紹
各地立法對企業(yè)用工調(diào)整、人力資源公司經(jīng)營方式調(diào)整的借鑒
能源、金融、郵政、民航、通信、煙草、港口、建筑、電力、汽車等行業(yè)派遣用工調(diào)整 的模式與經(jīng)驗介紹
各行業(yè)在用工調(diào)整中出現(xiàn)的問題以及進一步調(diào)整的可能性方向分析
典型人力資源公司應對派遣政策調(diào)整的主要思路與經(jīng)驗介紹
第二部分：勞務外包、勞務承攬的應用與案例分析
勞務外包的內(nèi)涵如何分析，是否所有業(yè)務都可以采用勞務外包的方式
勞務承攬與勞務外包、勞務分包區(qū)別是什么，優(yōu)勢與劣勢是什么
勞務外包適用的前提是什么，勞務承攬產(chǎn)生的原因與適用范圍如何界定
勞務外包與勞務承攬的費用結(jié)算以及納稅方式與派遣有何區(qū)別
勞務外包、勞務承攬對供應商的資質(zhì)有何特殊要求
勞務外包、勞務承攬案例介紹與經(jīng)驗分享
第三部分：人力資源規(guī)范性外包的判定標準
假外包與真派遣產(chǎn)生的原因是什么
勞動監(jiān)察部門與勞動仲裁、法院對外包與派遣的界定思路有何不同
外包被認定為派遣對發(fā)包方、承包方各自的影響有哪些
假外包是否會被認定為事實勞動關(guān)系，
假外包的與真派遣的認定標準是什么
勞務派遣與外包的十二大主要區(qū)別是什么
規(guī)范性外包的判定標準如何在實務中確定
第四部分：派遣轉(zhuǎn)外包的以及規(guī)范性外包實現(xiàn)的流程
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間形成統(tǒng)一認識
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方明確各自的分工
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何在發(fā)包方與承包方之間明確各自法律責任
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何確定發(fā)包方與承包方之間的價格標準
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何架構(gòu)發(fā)包方與承包方之間的溝通機制
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何實現(xiàn)發(fā)包方與承包方之間的應急處理機制
規(guī)范性外包實現(xiàn)--如何建立對發(fā)包方和承包方之間的約束機制
第五部分：派遣用工、派遣轉(zhuǎn)外包、外包用工中的風險防控
新派遣政策下勞務派遣公司與用工單位之間責任如何劃分
派遣工的退回、外包員工的退回，如何進行不同的安置
派遣用工中派遣員工是否有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同">勞動合同，什么情形下與派遣 公司簽訂，什么情形下與用工單位簽訂
派遣公司派遣資質(zhì)到期，或者沒有派遣資質(zhì)，與用工單位簽訂的派遣協(xié)議是否有效；用工單位承擔哪些風險
沒有派遣資質(zhì)的公司可否為其他單位提供勞動力服務，這種服務如何來定性
派遣轉(zhuǎn)外包中員工排斥如何處理，員工不排斥，原來的歷史遺留問題如何對待
外包業(yè)務中發(fā)包方直接對員工進行管理了，員工可否要求跟發(fā)包方簽訂勞動合同">勞動合同
外包業(yè)務中承包方?jīng)]有資質(zhì)，員工的勞動關(guān)系如何確定
外包業(yè)務中承包方勞動合同">勞動合同管理不規(guī)范，員工漏簽合同勞動關(guān)系如何確定
主講嘉賓：
余明勤 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同">勞動合同法修改專家
韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 著名勞動關(guān)系專家
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任
楊毅新 國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師 著名員工關(guān)系專家
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士
朱國豐 資深律師，知名勞動關(guān)系專家，大連市政府法律顧問
各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導和相關(guān)工作人員；各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務及相關(guān)專業(yè)人士；國內(nèi)外勞務派遣、人才服務中心等。