關(guān)于舉辦“勞務派遣用工轉(zhuǎn)型與派遣轉(zhuǎn)外包中規(guī)范化外包系統(tǒng)設計暨企業(yè)用工成本控制高級研討會”的通知其它上課時間：

各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關(guān)工作人員等等

時間地點:
2015年3月25日—27日　　　北京市　　�。�25日全天報到）
2015年4月15日—17日　　　深圳市　　　（15日全天報到）
2015年4月22日—24日　　　杭州市　　�。�22日全天報到）
2015年5月13日—15日　　　長春市　　�。�13日全天報到）
2015年5月20日—22日　　　成都市　　　（20日全天報到）
2015年5月27日—29日　　　南京市　　�。�27日全天報到）
2015年6月10日—12日　　　青島市　　　（10日全天報到）
2015年6月17日—19日　　　深圳市　　�。�17日全天報到）
2015年6月24日—26日　　　大連市　　　（24日全天報到）
2015年7月08日—10日　　　上海市　　�。�08日全天報到）
2015年7月15日—17日　　　太原市　　�。�15日全天報到）
2015年7月22日—24日　　　武漢市　　�。�22日全天報到）
2015年8月05日—07日　　　青島市　　�。�05日全天報到）
2015年8月12日—14日　　　杭州市　　　（12日全天報到）
2015年8月19日—21日　　　西安市　　�。�19日全天報到）
2015年8月26日—28日　　　大連市　　　（26日全天報到）
2015年9月09日—11日　　　成都市　　�。�09日全天報到）
2015年9月16日—18日　　　上海市　　　 (16日全天報到)
2015年9月23日—25日　　　深圳市　　�。�23日全天報到）
2015年10月14日—16日　　 昆明市　　�。�14日全天報到）
2015年10月28日—30日　　 北京市　　　（28日全天報到）
2015年11月11日—13日　　 南寧市　　　 (11日全天報到)
2015年11月25日—27日　　 �？谑小　　� (25日全天報到)
2015年12月16日—18日　　 深圳市　　�。�16日全天報到）
2015年12月23日—25日　　 南寧市　　�。�23日全天報到）
會議費用：
人民幣1800元/人，食宿統(tǒng)一安排費用自理
一類證書：會議結(jié)束頒發(fā)高級注冊人力資源管理師、高級注冊人力資源服務外包師證書，工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費880元
二類證書：會議結(jié)束后由國家人力資源和社會保障部中國高級公務員培訓中心頒發(fā)高級人力資源法務師">人力資源法務師證書，工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費1800元如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張，學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用。
參會對象：
1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領導和相關(guān)工作人員；
2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務及相關(guān)專業(yè)人士；
3．國內(nèi)外勞務派遣、人才服務中心等各類人力資源專業(yè)服務機構(gòu)負責人、業(yè)務經(jīng)理。
參會背景：
各企事業(yè)單位：
在2014年3月1日《勞務派遣暫行規(guī)定》實施后，立法對企業(yè)勞務派遣用工進行了史上最嚴格的行政管制。使得以國有企業(yè)為主的單位紛紛將派遣用工向各類外包轉(zhuǎn)型，基于國內(nèi)外包法律規(guī)制的空白，導致企業(yè)和以派遣單位為主的供應商之間關(guān)于外包的形式、外包的管理、外包的體制、外包業(yè)務中的崗位設置與考核、供應商與外包單位之間的協(xié)作、外包業(yè)務的拓展與延伸等諸多方面缺少通盤考慮，出現(xiàn)諸多管理風險。這些風險應如何系統(tǒng)的解決 而在勞務派遣嚴格管制的情形下，單純以經(jīng)營勞務派遣為主的派遣公司在政策的影響下，在同行業(yè)的競爭下面臨存亡之爭。在新的經(jīng)濟環(huán)境下，派遣公司的派遣規(guī)模在縮減、收益在縮減、風險在增加，派遣公司將面臨如何選擇 企業(yè)為達到10%比例，選擇了部分派遣，部分外包，部分轉(zhuǎn)為自主用工，派遣員工轉(zhuǎn)成合同制員工成本如何控制 風險如何預防 就這些廣大用工單位關(guān)心的問題，協(xié)會舉辦“勞務派遣用工轉(zhuǎn)型與派遣轉(zhuǎn)外包中規(guī)范化外包系統(tǒng)設計暨企業(yè)用工成本控制高級研討會” 我們誠邀您的蒞臨，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：，
會議內(nèi)容:
第一部分、經(jīng)濟政策解讀及對企業(yè)、人力資源服務行業(yè)的影響
1、經(jīng)濟增速放緩、結(jié)構(gòu)化就業(yè)難、社會保障標準提高對企業(yè)和派遣行業(yè)發(fā)展的影響；
2、混合所有制對國有企業(yè)用工編制、工資總額、用工方式的影響；
3、國家對小微企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策
4、營業(yè)稅改增值稅政策對外包業(yè)務、人事代理服務等整體影響；
5、城鎮(zhèn)化對企業(yè)用工、人力資源行業(yè)的影響；
6、勞務派遣用工政策、勞動標準政策對企業(yè)用工、人力資源行業(yè)的影響；
第二部分、企業(yè)、派遣公司、員工創(chuàng)業(yè)如何有效銜接進行成本控制
1、派遣公司如何降低派遣轉(zhuǎn)外包面臨的全額納稅的成本
2、派遣公司如何合法的給人工成本受限的企業(yè)降低員工五險一金的勞動標準
3、派遣公司如何合法的給企業(yè)規(guī)避員工個人承包中的管理不規(guī)范以及意外風險
4、派遣公司如何由管理“人”的公司向管理“企業(yè)”的公司轉(zhuǎn)變
5、派遣公司如何通過平臺搭建合法的幫助企業(yè)實現(xiàn)用工的彈性化與風險的控制化
6、派遣公司幫助員工和企業(yè)降低彼此的依賴性，讓員工在諸多客戶中自由工作，讓客戶實現(xiàn)按需用人
第三部分、企業(yè)如何通過薪酬福利外包與勞務派遣業(yè)務的結(jié)合進行成本控制
1、薪酬福利外包如何降低員工一次性獎金的稅費
2、薪酬福利外包如何降低高管應當繳納的稅費
3、薪酬福利外包與勞務派遣業(yè)務結(jié)合如何降低社保繳費基數(shù)
4、薪酬福利外包與勞務派遣業(yè)務結(jié)合如何降低用工風險
第四部分、派遣公司并購與轉(zhuǎn)型中的風險控制與方案探討
1、用工單位換派遣公司的，派遣公司招聘的派遣員工是否無條件轉(zhuǎn)到新派遣公司 如何作價 如何談判
2、收購其他派遣公司業(yè)務時，與客戶簽訂派遣協(xié)議應當注意哪些風險
3、派遣公司之間合并的，風險與利益保證如何協(xié)調(diào)
4、區(qū)域性勞務派遣公司如何組建派遣聯(lián)盟，用以降低經(jīng)營成本與經(jīng)營風險，形成統(tǒng)一的品牌優(yōu)勢，形成市場競爭性
5、新形式下派遣公司如何向平臺公司、專業(yè)化外包公司、服務型人力資源供應商轉(zhuǎn)型 轉(zhuǎn)型成功的典型經(jīng)驗介紹
第五部分、勞務派遣轉(zhuǎn)外包規(guī)范化外包的系統(tǒng)設計
1、勞務派遣轉(zhuǎn)外包的路徑與階段整體規(guī)劃設計
2、勞務派遣轉(zhuǎn)外包的新的崗位設置與考核標準設計
3、勞務派遣轉(zhuǎn)外包中員工的晉升通道與激勵機制設計
4、勞務派遣轉(zhuǎn)外包中外包員工與發(fā)包方員工的協(xié)調(diào)、溝通機制設計
5、勞務派遣轉(zhuǎn)外包中重大生產(chǎn)責任事故、突發(fā)事件應急機制設計
6、勞務派遣轉(zhuǎn)外包中發(fā)包方管理人員與承包方項目部、員工之間的溝通機制設計
7、勞務派遣轉(zhuǎn)外包中外包協(xié)議文本設計及范本分享
8、勞務派遣轉(zhuǎn)外包成功案例分析（電信公司、石油公司、運輸公司、銀行、汽車制造公司）
第六部分、企業(yè)勞務派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工的成本預算、風險預防
1、勞務派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工其在派遣期間社保繳費不規(guī)范的問題如何處理
2、勞務派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工，其工傷、生育等事宜如何銜接
3、勞務派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工，其工作年限、勞動合同">勞動合同簽訂次數(shù)是否連續(xù)
4、勞務派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工，其相關(guān)的福利待遇、收入待遇標準如何重新確定
5、勞務派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工，員工要求簽訂無固定期限合同的怎么辦
6、部分勞務派遣員工轉(zhuǎn)合同制員工，選擇機制如何設計，如何防止不公帶來的群體性事件
7、勞務派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工如何建立正常的員工退出機制，避免用工的僵化
8、勞務派遣員工轉(zhuǎn)為合同制員工如何建立其正常的激勵與晉升機制，實現(xiàn)管理的統(tǒng)一性
擬請主講嘉賓：
余明勤　　國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同">勞動合同法修改專家
韓智力　　中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 著名勞動關(guān)系專家
魯志峰　　國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任
楊毅新　　國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長
程延園　　中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師　著名員工關(guān)系專家
白永亮　　國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士
鄒　楊　　資深律師，知名勞動關(guān)系專家，大連市政府法律顧問